Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в суд.

За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской федерации.

Комментарий к статье 181 КЗоТ РФ

§1. О службе занятости, трудоустройстве, установлении квоты для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, см. также главу III-А КЗоТ и комментарий к ст. 40-1 КЗоТ.

§2. Следует отметить, что старая редакция ст. 181 КЗоТ, т.е. до ее изменения Законом РФ от 16 июня 1995 г. говорила лишь об установлении брони (квоты) приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические училища, а также других лиц моложе восемнадцати лет и запрещала отказ в приеме на работу этим лицам, направляемых в счет брони, предоставляя им право обжалования такого отказа в суд.

Новая редакция ст. 181 КЗоТ от 16 июня 1995 г. в части первой ее значительно расширила категорию молодежи, которую работодатель обязан принимать на работу, направляемой органами службы занятости в порядке трудоустройства в счет квоты. Теперь в эту категорию вошли также и выпускники учреждений не только начального, но и среднего профессионального образования. Но в то же время для всех перечисленных в части первой ст. 181 КЗоТ лиц сделана (в отличие от прошлой редакции) оговорка, сокращающая указанную категорию лиц до особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других особо нуждающихся в социальной защите.

§3. Квота для обязательного приема на работу лиц, указанных в части первой ст. 181 КЗоТ, устанавливается органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в порядке, предусмотренном Положением о квотировании рабочих мест, утвержденном постановлением Минтруда России от 11 июня 1992 г. N 21. См. комментарий к ст. 40-1 КЗоТ.

§4. Ответственность за отказ в приеме на работу лиц, направляемых органами службы занятости в счет квоты, работодатель несет перед этими органами, возмещая средства, затраченные на создание рабочих мест на других производствах.

§5. Отказ в приеме на работу, направляемого в счет квоты, данное лицо может обжаловать в суд. И суд, установив незаконность такого отказа, обязывает работодателя заключить с этим лицом трудовой договор со дня обращения к работодателю с направлением в счет квоты и оплатить время вынужденного прогула применительно к ст. 213 КЗоТ. См. п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16.

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 182 настоящего Кодекса изложена в новой редакции см. текст статьи в предыдущей редакции