Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР.

Комментарий к статье 202 КЗоТ РФ

§1. Порядок рассмотрения трудовых споров - это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления по трудовому спору и кончая вынесением решения о нем. Исполнение же решения не включается в этот порядок, поскольку спор решен - это самостоятельное исполнительное производство по трудовым делам. См. ст. 209 КЗоТ и комментарии к ней.

§2. Гл. XIV КЗоТ предусматривает порядок рассмотрения трудовых споров в КТС и особенности судебного порядка решения трудовых трудовых споров, указывая, что в суде, кроме того, порядок, т.е. процесс рассмотрения трудовых дел определяется еще и Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Основными законодательными актами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются законы и в первую очередь Конституция России, которая содержит в ст. ст. 4, 9, 14, 17, 32, 34, 40, 53, 60, 61, 62, 63 конституционные основы порядка рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в КЗоТ РФ, ГПК РФ и других законах.

Порядок рассмотрения трудовых споров о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья на работе, устанавливают "Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей", принятые Верховным Советом Российской Федерации 24 декабря 1992 г. (Ведомости РФ, 1993, N 2, ст. 71).

§3. Установленный ст. 202 КЗоТ порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности работников общественных организаций и других объединений граждан по решению их органов. Он не распространяется также на споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации, а также на федеральных государственных служащих, судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарного взыскания (см. ст. 218 КЗоТ и комментарий к ней).

§4. Некоторые нормы о порядке рассмотрения трудовых споров должностных лиц администрации с органами надзора и контроля за трудовым законодательством и охраной труда содержат положения о соответствующих государственных инспекциях, осуществляющих этот надзор (Рострудинспекции, Госпромтехнадзора, Госсанэпиднадзора, Госатомонадзора и др.) и профсоюзных инспекций труда (см. гл. XVII КЗоТ).