Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд
.Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд
Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.
Комментарий к статье 211 КЗоТ РФ
§1. Статья 211 КЗоТ устанавливает для работника и для администрации сроки обращения в суд с трудовым спором, то есть сроки для них исковой давности. Эти сроки более укороченные по сравнению с другими гражданскими делами, рассматриваемыми в суде, что отражает один из основных принципов порядка рассмотрения трудовых споров - быстрота разрешения этих споров. Эта быстрота и обеспечивается более краткими как процессуальными, так и исковыми сроками по трудовым спорам, установленными законом.
Сроки исковой давности являются одной из предпосылок реализации права на защиту законных требований в суде.
Последствием пропуска без уважительных причин искового срока по трудовому спору является утрата права на иск, а если иск уже поступил в суд, то суд может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности.
§2. Часть первая ст. 211 КЗоТ устанавливает сроки для обращения работника в суд с трудовым спором. При этом предусмотрено для работника два исковых срока: по спорам, непосредственно решаемым судом, трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а по делам об увольнении - месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения.
§3. Для обжалования в суд решения КТС установлен не исковый, а процессуальный десятидневный срок со дня получения копии решения КТС. См. ст. 208 КЗоТ и комментарии к ней.
§4. Часть вторая ст. 211 КЗоТ установила срок для обращения администрации в суд с иском к работнику о возмещении им материального ущерба, причиненного по его вине производству. Этот давностный для администрации срок годичный со дня обнаружения причиненного работником ущерба (см. ст. 122 КЗоТ и комментарии к ней).
§5. Если работник или администрация пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд лишь в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу. На практике часто бывает восстановление для работника искового срока, особенно месячного по делам об увольнениях, и очень редко восстанавливается исковый срок для администрации, поскольку в годичный его период у администрации не находится уважительной причины для его пропуска.