Статьи 235.2 - 235.8 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г.

Статьи 235.2 - 235.8 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г.

N 3543-1

Комментарий к статье 235.2 КЗоТ РФ

§1. Исключение из КЗоТ ст. 235-2, регламентировавшей полномочия общего собрания (конференции) трудового коллектива, связано с изменениями законодательства Российской Федерации, а также с тем, что эти вопросы были отнесены к сфере самоуправления трудового коллектива и его участия в управлении предприятием.

§2. Общие собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций рассматривают наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудовых коллективов. Собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций могут проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям (часть первая ст. 20 Закона СССР о трудовых коллективах).

§3. Конференции трудовых коллективов проводятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, где созыв собраний затруднен по причинам многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определяемым трудовым коллективом (часть вторая той же статьи). Чаще всего это делается в коллективном договоре.

§4. Вопросы на рассмотрение собраний (конференций) трудовых коллективов вносятся по инициативе профсоюзных организаций, администрации, отдельных членов трудового коллектива, по совместной инициативе профсоюзной организации и администрации (часть вторая той же статьи).

Вопросы на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива могут вынести и сформированные коллективом органы (совет трудового коллектива, комиссия по трудовым спорам и др.).

§5. Собрания (конференции) трудовых коллективов созываются совместно профсоюзными комитетами и администрацией предприятий, учреждений, организаций (там же) либо, как часто встречается на практике, профсоюзным комитетом или администрацией самостоятельно, либо органом, который подготовил и вносит определенный вопрос на рассмотрение собрания.

§6. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция - не менее двух третей делегатов (часть пятая той же статьи).

§7. Решения общего собрания (конференции) трудового коллектива принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции). При проведении собрания трудового коллектива по цехам и другим подразделениям предприятия, учреждения, организации решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов трудового коллектива, присутствовавших на собрании (часть первая ст. 21 того же Закона).

Для принятия решения по некоторым вопросам законом предусмотрены иные правила.

Например, для признания законным решения собрания (конференции) об объявлении забастовки необходимо, чтобы на нем ( на ней) присутствовало не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции) и чтобы за это решение проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции) (см. п. 2 ст. 14 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров").

Решения доводятся до сведения всех членов коллектива (часть первая ст. 21 Закона СССР о трудовых коллективах).

§8. Решения собрания (конференции) трудового коллектива, принятые в соответствии с его полномочиями и действующим законодательством, обязательны для членов коллектива, администрации предприятия, учреждения, организации (часть вторая той же статьи).

Комментарий к статье 235.3 КЗоТ РФ

§1. Статья 235-3 исключена по той же причине, что и ст. 235-2 (см. §1 комментария к ст. 235-2).

§2. Совет трудового коллектива (СТК) избирается собранием (конференцией) и подотчетен ему (ей).

Численный состав СТК и срок его полномочий определяется также собранием (конференцией).

В состав СТК на некоторых предприятиях входят представители администрации. В этом случае СТК не может выступать в роли представителя работников, поскольку администрация - орган работодателя.

§3. СТК осуществляет права трудового коллектива кроме тех, которые отнесены к компетенции собрания (конференции) законодательством или решением собрания (конференции).

§4. В свете новой редакции (от 24 ноября 1995 г.) Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (ст. 2) и Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (п. 4 ст. 2) СТК не может признаваться представителем работников по крайней мере в сфере отношений, регулируемых этими законами, поскольку не входит в круг органов, отнесенных этими же законами к полномочным представителям работников.

Комментарий к статье 235.4 КЗоТ РФ

§1. Статья 235-4 утратила силу в связи с изменением порядка, на основании которого вступают в должность руководители предприятий.

§2. В настоящее время вопрос о порядке, на основании которого определяется руководитель организации (предприятия, учреждения) решается уставами (положениями) этих организаций (предприятий, учреждений), а для государственных (например, казенных) предприятий - соответствующими законодательными актами. Для некоторых видов организаций (например, образовательных учреждений) он определен соответствующим законом и на его основании - типовыми и конкретными положениями об этих организациях (см. §6 комментария к ст. 227 КЗоТ).

Комментарий к статье 235.5 КЗоТ РФ

§1. Статья 235-5 исключена из КЗоТ по той же причине, что и ст.ст. 235-2 и 235-3 (см. §1 комментария к ст. 235-2).

§2. В настоящее время принципы материальной заинтересованности трудового коллектива, а точнее - работников, непосредственно вытекают из принципов перестройки экономики на рыночных началах.

О формах материальной заинтересованности работников в результатах деятельности организации (предприятия, учреждения) см. ст. ст. 83, 84 КЗоТ и комментарий к ним.

Комментарий к статье 235.6 КЗоТ РФ

§1. Причины исключения ст. 235-6 из КЗоТ те же, что и ст.ст. 235-2, 235-3, 235-5 (см. §1 комментария к ст. 235-2).

§2. Формирование коллективов бригад осуществляется администрацией для решения определенных производственных задач на основе существующего на предприятии производственно-технологического цикла.

Для большей совместимости работников и, следовательно, большей продуктивности целесообразно учитывать мнение членов бригады при ее формировании, расформировании, приеме в нее новых работников.

Комментарий к статье 235.7 КЗоТ РФ

§1. Статья 235-7 исключена из КЗоТ по той же причине, что и ст. ст. 235-2, 235-3, 235-5, 235-6 (см. §1 комментария к ст. 235-2).

§2. Порядок распределения коллективного заработка в бригаде определяется нормативными правовыми актами, принимаемыми на предприятиях, в организациях, в том числе коллективными договорами, положениями об оплате труда и др. В них нередко используется и принцип учета коэффициента трудового участия для распределения коллективного заработка.

Комментарий к статье 235.8 КЗоТ РФ

§1. Статья 235-8 исключена из КЗоТ по ряду причин, в том числе той, которая упомянута в §1 комментария к ст. 235-2.

§2. Обязанности и ответственность работодателя и администрации как его органа перед работниками и работников перед работодателем установлены трудовым законодательством, в первую очередь, КЗоТ, нормы которого распространяются на всех работодателей и их администрацию, а также на всех работников, в том числе членов бригад.

Полномочия коллектива производственной бригады во взаимоотношениях с администрацией предприятия определялись Типовым положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 31 декабря 1980 г. с последующими изменениями и дополнениями. - Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, N 7.