Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
.Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
Законодательством могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.
Комментарий к статье 250 КЗоТ РФ
§1. Глава XVIII КЗоТ посвящена особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Нормы этой главы КЗоТ, как и других нормативных правовых актов, принятых в соответствии с законами применительно к тем работникам, к которым они непосредственно относятся, заменяют общие нормы трудового законодательства по тем же вопросам. При этом действует принцип: наличие особой нормы исключает применение общей.
§2. В комментируемой главе предусматривается возможность установления особенностей: а) по признаку специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. ст. 250 - 251 КЗоТ); б) с учетом особых условий труда в отдельных отраслях - для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства (ст. 252 КЗоТ); в) с учетом характера работы и условий ее выполнения - для сезонных, временных работников, совместителей, надомников, лиц, работающих у граждан по договорам (ст. 253 КЗоТ); г) с учетом специфики трудовой функции работника - для руководителей и их заместителей, материально ответственных лиц, лиц, непосредственно занятых воспитанием (часть первая ст. 254 КЗоТ); д) в связи с нарушением правил приема на работу и в других случаях (часть вторая ст. 254 КЗоТ); е) в связи с особым видом материальных ценностей и размером ущерба, причиненного работником организации, предприятию, учреждению (ст. 255 КЗоТ)
§3. Часть первая ст. 250 КЗоТ предусматривает возможность установления льгот в области труда, во-первых, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и, во-вторых, для некоторых других категорий работников.
Часть вторая ст. 250 КЗоТ устанавливает льготу при перезаключении трудового договора работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это дает преимущество тем, кто работал ранее, перед вновь принимаемыми работниками. В ст. 251 КЗоТ предусмотрены другие льготы для тех же работников.
§4. Верховный Суд РФ дал разъяснение по поводу части второй ст. 250 КЗоТ - см. п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Бюлл. Верховного Суда РФ, 1993, N 3).
При рассмотрении дела о заключении трудового договора (контракта) на основании ч. 2 ст. 250 КЗоТ Российской Федерации следует иметь в виду, что администрация не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику в заключении договора (контракта) на новый либо неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращался.
Соблюдение администрацией перечисленных выше условий не освобождает суд от обязанности проверить доводы работника, оспаривающего отказ в заключении трудового договора (контракта), а также обоснованность возражений администрации и другие обстоятельства, которые могут повлиять на правильное решение возникшего спора.
В случае удовлетворения иска суд в резолютивной части должен указать на то, что администрация обязана заключить с работником трудовой договор (контракт) с первого рабочего дня, следующего за последним днем действия срочного трудового договора.
Суд вправе также применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы, удовлетворить требование об оплате времени вынужденного прогула, вызванного необоснованным отказом в заключении либо несвоевременным заключением трудового договора (контракта).
§5. Иные категории работников, которым могут предоставляться трудовые льготы, ст. 250 КЗоТ не определяет.
Ст. 256 о других особенностях регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих исключена из КЗоТ. О путях решения этого вопроса в настоящее время см. комментарий к бывшей ст. 256 КЗоТ.