Трудовое право Украины в схемах

Трудовое право Украины в схемах

Оглавление

 

4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА № 7: Понятие и классификация субъектов трудового права № 8: Правовой статус субъектов трудового права № 9: Характеристика трудовой правосубъектности № 10: Трудовой коллектив как субъект трудового права и его полномочия № 11: Профсоюзные органы как субъект трудового права № 12: Особенности прав и обязанностей профсоюзов в сфере труда № 13: Классификация прав профсоюзов № 13.1: Виды прав профсоюзов с сфере трудовых отношений № 13.2: Виды прав профсоюзов в сфере трудовых отношений № 13.3: Виды прав профсоюзов в сфере трудовых отношений № 14: Гарантии деятельности профсоюзов № 15: Государственные органы, которые выступают субъектами трудового права Украины № 16: Международная организация труда как субъект трудового права 

--------------------------------------

5. ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ № 17: Система правоотношений по трудовому праву № 18: Понятие, стороны и особенности трудового правоотношения № 19: Содержание трудового правоотношения № 20: Основные права работника № 21: Трудовые обязанности работника № 22: Основные права работодателя № 23: Основные обязанности работодателя № 24: Основания возникновения трудовых правоотношений № 25: Юридические гарантии прав и обязанностей сторон трудового правоотношения 

--------------------------------------

6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР № 26: Понятие, основные принципы и формы социального партнерства № 27: Понятие, принципы и содержание коллективного договора № 28: Структура коллективного договора № 29: Порядок заключения коллективного договора № 30: Коллективное соглашение - понятия и стороны 

--------------------------------------

7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ № 31: Понятие занятости № 32: Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства № 33: Виды трудоустройства № 34: Виды государственных органов трудоустройства № 35: Права государственной службы занятости № 36: Обязанности Государственной службы занятости № 37: Трудоустройство при посредничестве государственных органов службы занятости. Порядок признания граждан безработными (вариант таблицы) № 37: Трудоустройство при посредничестве государственных органов службы занятости. Порядок признания граждан безработными № 38: Особенности трудоустройства высвобождающихся работников № 39: Государственные гарантии права на выбор профессии и вида деятельности № 40: Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения № 41: Понятие и виды социального обеспечения безработных № 42: Меры социальной защиты безработных № 43: Пособие по безработице № 44: Размеры пособия по безработице № 45: Прекращение и отложение выплаты пособия по безработице и материальной помощи по безработице № 46: Оплачиваемые общественные работы № 47: Особенности трудоустройства инвалидов № 48: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением № 49: Льготы для обучающихся в средних учебных заведениях № 50: Виды льгот для работников, совмещающих работу с обучением № 50.1: Льготы для обучающихся в высших учебных заведениях 

--------------------------------------

8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 51: Понятие, значение и содержание трудового договора № 52: Виды трудовых договоров № 53: Документы, необходимые при приеме на работу № 54: Испытание при приеме на работу № 55: Гарантии при заключении трудового договора № 56: Оформление приема на работу № 57: Виды переводов № 58: Изменение трудового договора № 59: Контракт № 60: Правовое регулирование труда временных работников № 61: Правовое регулирование труда сезонных работников № 62: Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству № 63: Особенности труда совместителей № 64: Особенности труда работников, которые работают по совмещению № 65: Общая характеристика терминов прекращения трудового договора № 66: Классификация оснований прекращения трудового договора № 67: Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника № 67-1: Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника № 68: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя № 69: Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя № 70. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда при сокращении численности или штата № 71: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию профсоюзного органа № 72: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза № 73: Выходное пособие № 74: Отстранение от работы № 75: Общая характеристика трудовой книжки 

--------------------------------------

9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА № 76: Понятие рабочего времени и его виды № 77: Неполное рабочее время № 78: Отличие сокращенного рабочего времени от неполного № 79: Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним № 80: Режим и учет рабочего времени № 81: Понятие и виды времени отдыха № 82: Ежегодные отпуска и порядок их предоставления № 83: Социальный отпуск № 84: Отпуск без сохранения заработной платы 

--------------------------------------

10. ОПЛАТА ТРУДА № 85: Понятие и структура заработной платы № 86: Функции заработной платы № 87: Методы правового регулирования заработной платы № 88: Правовое регулирование минимальной заработной платы № 89: Тарифная система оплаты труда № 90: Понятие норм труда, их внедрение, замена и пересмотр № 91: Система оплаты труда № 92: Премии в системе оплаты труда № 93: Оплата труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами № 94: Гарантийные выплаты, их виды № 95: Гарантийные доплаты, их виды № 96: Компенсационные выплаты, их виды № 97: Ограничения удержаний из заработной платы 

--------------------------------------

11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА № 98: Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины № 99: Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка № 100: Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения № 101: Поощрения за успехи в работе, их виды № 102: Дисциплинарная ответственность и ее виды № 103: Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности № 104: Роль трудового коллектива в обеспечении дисциплины труда 

--------------------------------------

12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ № 105: Понятие материальной ответственности работника, ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве № 106: Функции материальной ответственности № 107: Основание и условия наступления материальной ответственности № 108: Виды материальной ответственности по субъектам № 109: Коллективная материальная ответственность № 110: Виды материальной ответственности № 111: Определение размера ущерба № 112: Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками № 113: Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения ущерба № 114: Материальная ответственность работодателя 

--------------------------------------

13. ОХРАНА ТРУДА № 115: Основные понятия института охраны труда № 116: Законодательство об охране труда № 117: Государственная политика в области охраны труда № 118: Гарантии прав граждан на охрану труда № 119: Организация охраны труда на производстве № 120: Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах № 121: Обязанности работника по охране труда № 122: Обязанности работодателя по охране труда № 123: Инструктаж по охране труда на предприятии № 123: Инструктаж по охране труда на предприятии (вариант таблицы) № 124: Особенности охраны труда женщин № 125: Особенности охраны труда несовершеннолетних № 126: Государственное управление охраной труда № 127: Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда 

--------------------------------------

14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 128: Понятие и классификация трудовых споров № 129: Условия возникновения трудовых споров № 130: Причины возникновения коллективных трудовых споров № 131: Индивидуальные трудовые споры, органы по их рассмотрению № 132: Комиссиия по трудовым спорам и ее компетенция, порядок образования № 133: Порядок и рассмотрение трудового спора в КТС № 134: Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке № 135: Порядок исполнения решения КТС № 136: Восстановление на работе работника и изменение формулировки причин увольнения № 137: Понятие и стороны коллективного трудового спора (конфликта) № 138: Формирование требований наемных работников, профсоюзов № 139: Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза № 140: Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта) № 141: Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта) № 142: Примирительная комиссия, порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) № 143: Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем, его понятие № 144: Национальная служба посредничества и примирения № 145: Право на забастовку № 146: Решение об объявлении забастовки № 147: Порядок признания забастовок незаконными 

--------------------------------------

Схема № 7: Понятие и классификация субъектов трудового права 

·   физическое или юридическое лицо,

·   трудовой коллектив, профсоюз или иной орган,

обладающий по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя субъективные нрава и соответствующие юридические обязанности
 

Физические лица - (должны обладать трудовой правосубъектностью)

·   В зависимости от гражданства:

o Граждане Украины

o иностранцы

o лица без гражданства

·   В зависимости от выполнения трудовой функции:

o рабочие

o технические исполнители

o служащие

o специалисты

o руководители
 

 

Субъекты ТП  
 

·   Предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности;

·   профсоюзные органы;

·   ТК и органы, представляющие права и интересы работников

Признаки:

o Устойчивое объединение отдельных индивидуумов

o Единая цель – удовлетворение совместными усилиями личных интересов, выступающих как общий интерес, сочетающийся с интересами всего общества и государства

o Организационное единство, дающее основание рассматривать совокупность индивидов как единое целое, как социальный институт

o Признание субъекта со стороны государства
 

 

Схема № 8: Правовой статус субъектов трудового права 

 

Правовой статус

 

 

Схема № 9: Характеристика трудовой правосубъектности 

 

Трудовая правосубъектность
 

 

Схема № 10: Трудовой коллектив как субъект трудового права и его полномочия 

 

Схема № 11: Профсоюзные органы как субъект трудового права

 

 

Схема № 12: Особенности прав и обязанностей профсоюзов в сфере труда

 

·   юридические обязанности прямо не возлагаются государством на профсоюзы, они вытекают из защитной функции этой общественной организации, опираются на их уставы и неразрывно связаны с правами. В результате предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности. Это - особая юридическая категория - права-обязанности, где право и обязанность находятся в неразрывном единстве

·   это обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать

·   юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав. Иначе они не смогут защищать работников

·   выполнение такого рода обязанностей обеспечивается, прежде всего, силой общественного, морального (внутрипрофсоюзного) воздействия
 

 

Схема № 13: Классификация прав профсоюзов 

 

·   по их положению в системе прав данного предприятия — позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого органа) это право закреплено:

o в законе Украины,

o в соглашении

o в Коллективном Договоре

·   по степени общности - позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органом. В результате появляется возможность соотнести принцип единства с принципом дифференциации

·   по кругу лиц, в защиту которых выступают профсоюзы:

o членов профсоюзов;

o работников вне зависимости от членства в профсоюзе

·   по содержанию:

o участие в регулировании трудовых отношений;

o контроль за соблюдением трудового законодательства;

o участие в разрешении трудовых споров

·   по степени самостоятельности:

o участие в принятии решений работодателями, государственными и местными органами вопросов, связанных с управлением трудом;

o решение вопросов на паритетных началах или самостоятельно  принимать решения

·   по формам реализации:

o выражение мнения (например, в правотворчестве);

o согласование акта (действий работодателя, его представителя (например, введение коллективной материальной ответственности работников));

o согласие, разрешение на определенные действия работодателя (например, на проведение сверхурочных работ);

o требование определенных действий от работодателя (например, требование принять меры по невыполнению КД);

o представительство (например, в органах по разрешению коллективных трудовых споров)
 

 

Схема 13.1: Виды прав  профсоюзов в сфере трудовых отношений 

 

·   Право профсоюзов, их объединений представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов

o профсоюзы, их объединения осуществляют представительство и защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в отношениях с работодателем, а также с другими  объединениями граждан

o в вопросах коллективных интересов работников профсоюзы, их объединения осуществляют представительство и защиту интересов работников независимо от их членства в профсоюзах

o в вопросах коллективных интересов работников профсоюзы, их объединения осуществляют представительство и защиту интересов работников независимо от их членства в профсоюзах

o профсоюзы, их объединения имеют право представлять интересы своих членов при реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих прав в судебные органы, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, а также международных судебных инстанций

·   Право профсоюзов, их объединений на ведение коллективных переговоров и составление коллективных договоров и соглашений

o профсоюзы, их объединения ведут коллективные переговоры, осуществляют составление коллективных договоров, генеральных, отраслевых, региональных, межотраслевых соглашений от имени работников, в порядке, установленном законодательством

o профсоюзы, их объединения осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений

·   Полномочия профсоюзов, их объединений относительно защиты прав граждан на труд и осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде

o профсоюзы, их объединения защищают право граждан на труд, принимают участие в разработке и осуществлении государственной политики в области трудовых отношений, оплаты труда, охраны труда, социальной защиты

o профсоюзы, их объединения имеют право вносить предложения субъектам права законодательной инициативы и соответствующим органам государственной власти о принятии или внесении изменений в законы и другие нормативно-правовые акты, которые касаются социально-трудовой сферы

o профсоюзы, их объединения имеют право принимать участие в рассмотрении органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, другими объединениями граждан своих предложений

o если на предприятии не заключен коллективный договор, то в вопросах формы и системы оплаты труда, норм труда, расценок, тарифных сеток, должностных окладов и т.д. работодатель обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом

o профсоюзы осуществляют общественный контроль за выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде и об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда и т.д.

·   Права профсоюзов, их объединений в обеспечении занятости населения

o профсоюзы, их объединения принимают участие в разработке государственной политики занятости населения, государственных и территориальных программ занятости, проводят совместные консультации по этим вопросам с работодателями, их объединениями, а также с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления и т.д.

o в случае, если работодатель планирует увольнение работников, он должен не позднее, чем за три месяца предоставить профсоюзам информацию про эти  увольнения и провести консультации с профсоюзами о мерах по недопущению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий какого-либо увольнения

o профсоюзы имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединениям о перенесении сроков, временной приостановке или отмене мер, связанных с увольнением работников, которые являются обязательными для рассмотрения

o профсоюзы, их объединения имеют право принимать участие и проводить соответствующие консультации в вопросах привлечения и использования в Украине иностранной рабочей силы
 

 

Схема 13.2: Виды прав  профсоюзов в сфере трудовых отношений 

 

·   Права профсоюзов, их объединений в вопросах социальной защиты и обеспечения достаточного жизненного уровня граждан

o профсоюзы, их объединения принимают участие в определении главных критериев жизненного уровня, прожиточного минимума, а также минимальных размеров заработной платы, пенсий, социальных выплат, политики ценообразования и т.д.

·   Права профсоюзов, их объединений в области социального страхования

o профсоюзы, их объединения принимают участие в управлении государственным социальным страхованием как представители застрахованных лиц

·   Права профсоюзов в управлении предприятиями и при изменении форм собственности

o профсоюзы представляют права и интересы работников в отношениях с работодателями в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, а также в ходе приватизации объектов государственной и коммунальной  собственности, принимают участие в работе комиссий по приватизации, представляют интересы работников предприятия-должника в комитете кредиторов в ходе процедуры банкротства

·   Права профсоюзов, их объединений в решении трудовых споров

o профсоюзы, их объединения имеют право представлять интересы работников в органах, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры

o профсоюзы, их объединения имеют право представлять интересы работников при решении коллективных трудовых споров (конфликтов), в порядке, установленном законодательством

·   Право профсоюзов, их объединений на организацию забастовок и проведение  других массовых мероприятий

o профсоюзы, их объединения имеют право на организацию и проведение забастовок, сборов, митингов, походов и демонстраций в защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, в  соответствии с законом

·   Право профсоюзов, их объединений на информацию по вопросам труда и социально-экономического развития

o профсоюзы, их объединения имеют право получать бесплатно информацию от работодателей или их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и законных интересов своих членов, а также информацию о результатах хозяйственной деятельности предприятий, учреждений, организаций

o профсоюзы, их объединения имеют право бесплатно получать от Государственного комитета статистики Украины статистические данные по вопросам труда и социально-экономическим вопросам, а также производственного и непроизводственного травматизма, профзаболеваний

·   Право профсоюзов, их объединений на создание учебных, культурно-образовательных учреждений, исследовательских и других организаций

o для решения актуальных проблем профсоюзного движения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров, с целью защиты прав и интересов членов профсоюзов, профсоюзы и их объединения имеют право за счет собственных денег создавать учебные, культурно-образовательные учреждения, исследовательские, социально-аналитические организации, а также правовые, статистические, социологические учебные центры и центры независимых экспертиз

o для освещения своей деятельности профсоюзы и их объединения имеют право быть основателями средств массовой информации и осуществлять издательскую деятельность в соответствии с законом

·   Полномочия профсоюзов, их объединений в вопросах охраны здоровья граждан, физической культуры, спорта, туризма и охраны окружающей среды

o профсоюзы, их объединения организуют и осуществляют общественный контроль за реализацией прав членов профсоюзов в сфере охраны здоровья, медико-социальной помощи

o профсоюзы, их объединения принимают участие в охране окружающей среды, защите населения от негативного экологического влияния, содействуют деятельности общественных природоохранных организаций и т.д.

·   Права профсоюзов, их объединений в сфере защиты духовных интересов трудящихся

o профсоюзы, их объединения имеют право принимать участие в создании условий для общедоступного пользования гражданами достояния украинской национальной культуры, культур национальных меньшинств, которые проживают на территории Украины, мировой культуры и т.д.
 

 

Схема 13.3: Виды прав  профсоюзов в сфере трудовых отношений 

 

·   Права профсоюзов, их объединений в защите жилищных прав граждан

o профсоюзы, их объединения в соответствии со своими уставами (положениями) принимают участие в разработке государственной жилищной политики, осуществлении мероприятий, направленных на развитие жилищного строительства улучшения использования и обеспечения сохранности жилищного фонда и т.д.

·   Право профсоюзов, их объединений на привлечение к уголовной ответственности должностных лиц

o профсоюзные органы имеют право требовать расторжения трудового договора(контракта) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях

·   Право на хозяйственную и финансовую деятельность профсоюзов, их объединений

o профсоюзы, их объединения могут осуществлять необходимую хозяйственную и финансовую деятельность путем предоставления бесплатных услуг; работ, созданием в установленном законодательством порядке предприятий, учреждении или организаций с уставом юридического лица

·   Обязанность профсоюзов, их объединений в вопросах защиты прав и интересов своих членов

o профсоюзы, их объединения, осуществляя представительство и защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, должны придерживаться Конституции Украины, законов и других нормативно-правовых актов, а также исполнять коллективные договора и соглашения, которые они заключили, и взять на себя обязательства
 

 

Схема № 14: Гарантии деятельности профсоюзов 

 

·   беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов

·   требовать и получать от работодателя, другого должностного лица соответствующие документы, ведомости и пояснения, касательно условий труда, исполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников

·   непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или письменно к работодателю должностным лицам

·   проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детских учреждений, общежитий, транспортных предприятий, предприятий бытовых услуг, которые принадлежат данному предприятию, учреждению, организации или их обслуживают

·   размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения, или организации в доступных для работников местах

·   проверять счета по оплате труда и государственного социального страхования использование денег для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства
 

 

Схема № 15: Государственные органы, которые выступают субъектами трудового права Украины 

 

·   органы прокуратуры

·   Государственная служба занятости

·   центральные органы государственной исполнительной власти

·   Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности

·   органы государственного пожарного надзора Управления пожарной охраны МЧС

·   органы государственного пожарного надзора Управления пожарной охраны МЧС Украины

·   органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины

·   суды
 

 

Схема № 16: Международная организация труда как субъект трудового права