·        денежные поступления от продажи основных средств, немате­риальных активов, прочих внеоборотных активов; денежные поступления от продажи долевых и долговых ценных бумаг других организаций,

·       денежные средства, поступающие в виде дивидендов, получен­ных от участия в капитале других организаций; денежные средства, направленные на приобретение (создание) внеоборотных активов, включая капитальные вложения, увеличива­ющие стоимость основных средств и нематериальных активов;

·        долгосрочные финансовые вложения .

Денежными потоками от финансовой деятельности являются:

·       денежные поступления от выпуска акций и других долевых ин­струментов, а также дополнительных вложений собственников;

·       поступления от выпуска облигаций, займов, долгосрочных и краткосрочных кредитов; целевые финансирование и поступления;

·       перечисления средств в погашение основной суммы долга по полученным кредитам и займам; средства, направленные на выкуп собственных акций .

 Проведем анализ движения денежных потоков по видам хозяйственной деятельности (текущей, инвестиционной, финансовой), что позволит установить долю каждого вида деятельности в формировании положительного и отрицательного денежных потоков.

Таблица 2.6 - Анализ движения денежных средств Несвижского хлебозавода за 2005-2006 г.г. по видам деятельности

     Примечание – Источник: собственная разработка

По результатам анализа можно сделать следующие выводы:

В результате осуществления в 2006 году производственной деятельности предприятие существенно увеличило объем денежной массы в части как поступления денежных средств, так и их оттока. Данную ситуацию можно оценить положительно, поскольку она является следствием роста масштабов производства и реализации продукции. Негативный момент – превышение оттока денежных средств над их притоком в 2006 году, которое обеспечило достижение отрицательного значения чистого денежного потока в размере 8 млн. рублей. Сумма положительного денежного потока в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 1907 млн. рублей, значение отрицательного денежного потока возросло немного  больше – на 1938 млн. рублей.

Рассматривая показатели денежных потоков по видам деятельности  следует отметить, что наибольший объем денежной массы обеспечивает основную текущую деятельность предприятия. Сумма притока денежных средств по текущей деятельности  в 2006 году составила 3209 млн. рублей, что на 1787 млн. рублей больше, чем в предыдущем году. Удельный вес данного показателя в общем объеме всех денежных поступлений составил в 2005 году 95,50%, что на 2,37 % пункта ниже показателя 2005 года.

Сравнение данных притока и оттока денежных средств по текущей деятельности свидетельствует об имеющемся превышении оттоком над притоком в 2005 году на сумму 4 млн. рубля, в 2006 году также наблюдается превышение оттока над притоком на сумму 119 млн. рублей.

Отток денежных средств по текущей деятельности в 2006 году возрос по сравнению с 2005 годом на 1902 млн. рубля. Удельный вес оттока денежных средств по текущей деятельности в общем объеме расхода денежных средств в 2006 году по сравнению с 2005 годом сократился на 1,76 процентных пункта. Величина данного показателя превышает значение удельного веса притока денежных средств по текущей деятельности в 2006 году на 2,6 % пункта.

Рост удельного веса притока денежных средств по инвестиционной деятельности в 2006 году по сравнению с 2005 годом составил 2,44 %, абсолютная величина притока составила 151 млн. рублей, что на 131 млн. рублей больше аналогичного показателя 2005 года. Оттока денежных средств по инвестиционной деятельности в 2006 не наблюдалось.

Сравнение величин притока и оттока денежных средств по инвестиционной деятельности в 2006 году показало превышение притока над оттоком на 151 млн. рубля.

В 2006 году на Несвижском хлебозаводе притока денежных средств по финансовой деятельности не было, в то время, как в 2005 году приток денежных средств по финансовой деятельности составил 1 млн. руб. Следовательно, относительный показатель притока денежных средств – удельный вес в общем объеме всех денежных поступлений – снизился в 2006 году на 0,07 % пункта. Величина оттока денежных средств от финансовых операций в 2006 году превысила их приток на 38 млн. руб, что в 19 раз больше, чем в 2005 году.

Чтобы развиваться в условиях рыночной экономики и не допустить банкротства предприятия, нужно знать, как управлять финансами, какой должна быть структура капитала по составу и источникам образования, какую долю должны занимать собственные средства, а какую – заемные. Следует знать и такие понятия рыночной экономики, как финансовая устойчивость, платежеспособность, деловая активность, рентабельность и др.

Назначение анализа финансовых показателей с позиции пользователя является рассмотрение и оценка информации, имеющейся в финансовой отчетности, для того, чтобы получить достоверные выводы о прошлом состоянии предприятия с целью предвидения его жизнеспособности в будущем.

В результате анализа финансовой отчетности определяются также важнейшие характеристики предприятия, которые свидетельствуют, в частности, о его успехе или угрозе банкротства.

Анализ бухгалтерского баланса предполагает оценку активов предприятия, его обязательств и собственного капитала.

Анализ отчета о прибылях и убытках позволяет оценить объемы реализации, величины затрат, балансовой и чистой прибыли предприятия.

На начальном этапе анализа финансовой отчетности можно определить ликвидность баланса по существующим рациональным балансовым пропорциям, соблюдение которых способствует финансовой устойчивости предприятия.

2.4 Анализ ликвидности баланса

На начальном этапе анализа бухгалтерской отчетности (чтение отчетности) пользователь может определить ликвидность баланса по существующим рациональным балансовым пропорциям, соблюдение которых способствует финансовой устойчивости предприятия. Такими пропорциями являются следующие:

-быстрореализуемые активы должны показывать наиболее срочные обязательства или превышать их;

-активы средней реализуемости должны покрывать краткосрочные обязательства или превышать их;

-медленно реализуемые активы должны покрывать долгосрочные обязательства или превышать их;

-труднореализуемые активы должны покрываться собственными средствами и не превышать их.

     Таблица 2.7 - Анализ ликвидности баланса.                                          

               Примечание – Источник: собственная разработка

В результате сопоставления активов и обязательств по балансу выявляется несоответствие в первой пропорции (кроме 2006 г.), свидетельствующее о недостатке быстро реализуемых активов для оплаты срочной кредиторской задолженности; во второй (кроме 2005 г.) тоже наблюдаем недостаток активов для оплаты кредиторской задолженности; в третьей пропорции (искл. 2005 г.) наблюдается платежный излишек; последнее неравенство свидетельствует о наличии у предприятия собственных оборотных средств, что необходимо для соблюдения минимального условия его финансовой устойчивости.

    Рисунок 2.1 - Столбиковая диаграмма отражающая анализ ликвидности баланса

2.5 Вертикальный анализ баланса

Вертикальный анализ устанавливает структуру баланса и выявляет динамику ее изменения за анализируемый период. Сопоставляя отдельные виды активов с соответствующими видами пассивов, определяют ликвидность баланса предприятия. Вертикальный анализ – это представление  бухгалтерской отчетности в виде относительных величин, которые характеризуют структуру итоговых показателей. Все статьи баланса при вертикальном анализе приводятся в процентах к итогу баланса.

     Таблица 2.8 - Вертикальный анализ баланса                                      

     Примечание – Источник: собственная разработка

Вертикальный анализ баланса позволяет наглядно определить значимость активов и пассивов баланса. Оборотные активы занимают значительную часть всех средств, в 2007 году 40,9 % представлены запасами и 46,34 % дебиторской задолженностью, денежные средства составляют только 2,8 %.

Уставный и добавочный капитал занимает в источниках средств предприятия 90,5 % в 2006 году и 10,2 % в 2007 году. Заемный капитал представлен краткосрочной кредиторской задолженностью, которая в 2006 году составила 80,6 % и 88,9 % в 2007 году.

Таким образом, наблюдаем уменьшение дебиторской задолженности и увеличение кредиторской.

2.6 Анализ прибыли

Прибыль – важный показатель эффективности производства. Прибыль – это, с одной стороны, основной источник финансирования деятельности предприятий, а с другой – источник доходов государственного и местного бюджетов. В процессе анализа хозяйственной деятельности используются следующие показатели прибыли: балансовая прибыль, прибыль от реализации продукции, прибыль от прочей реализации, финансовые результаты от внереализационных операций, налогооблагаемая прибыль, чистая прибыль.

Балансовая прибыль включает в себя финансовые результаты от реализации продукции, работ и услуг, от прочей реализации, доходы и расходы от внереализационных операций.

Чистая прибыль – эта та прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, экономических санкций и отчислений в благотворительные фонды.

Все показатели отчета о прибылях и убытках при проведении структурного анализа приводятся в процентах к объему выручки от реализации.

В выручке от реализации полная себестоимость составила по годам в % соответственно 95,3; 93,9; 98,3. Произошло значительное увеличение себестоимости в 2007 году. Прибыль от реализации составила в % соответственно 4,7; 6,1; 1,7. В 2007 году произошло уменьшение прибыли в составе выручки и увеличение себестоимости.

     Таблица 2.9 - Вертикальный анализ отчета о прибылях и убытках

     Примечание – Источник: собственная разработка

     Таблица 2.10 - Анализ доходов

Примечание – Источник: собственная разработка

Вертикальный анализ доходов по отчету о прибылях и убытках   наглядно показывает удельный вес каждого вида полученных доходов в общей сумме.

Влияние на величину балансовой прибыли результатов от разных сфер деятельности предприятия представлено в следующей таблице 2.11.

     Таблица 2.11 - Анализ состава и структуры прибыли

Примечание – Источник: собственная разработка

2.7 Анализ финансовой устойчивости

Показатели финансовой устойчивости предприятия характеризуют структуру используемого предприятием капитала с позиции его платежеспособности и финансовой стабильности развития. Эти показатели позволяют оценить степень защищенности инвесторов и кредиторов, так как отражают способность предприятия погасить долгосрочные обязательства. Данную группу показателей еще называют показателями структуры капитала и платежеспособности  либо коэффициентами управления источниками средств.

Таблица 2.12 - Расчет показателей финансовой устойчивости

Примечание – Источник: собственная разработка

По данным баланса коэффициент автономии в 2006 году составляет 0,19, в 2007 году – 0,11. Таким образом только 11 % активов предприятия 2007 года сформированы за счет собственного капитала и оно не обладает достаточной независимостью и возможностями для проведения независимой финансовой политики.

Коэффициент финансовой зависимости в 2006 году составляет 0,81, в 2007 году 0,89. это означает, что на рубль собственного капитала привлекало 81 и 89 копеек заемного капитала. То есть зависимость предприятия от внешних источников очень велика.

Коэффициент обеспеченности  собственными средствами на протяжении всех лет остается очень низким.

Таким образом, по данным показателям финансовое состояние предприятия в целом можно охарактеризовать как недостаточно устойчивое, с низкой долей собственного капитала.

2.8 Показатели деловой активности

Показатели деловой активности позволяют оценить финансовое положение предприятия с точки зрения платежеспособности: как быстро средства могут превращаться в наличность, каков производственный потенциал предприятия, эффективно ли используется собственный капитал и трудовые ресурсы, как использует предприятие свои активы для получения доходов и прибыли, какой объем выручки обеспечивает каждый рубль активов, как быстро активы оборачиваются в процессе деятельности предприятия.

Таблица 2.13 - Расчет показателей деловой активности

Примечание – Источник: собственная разработка

Оборачиваемость всех используемых активов в 2006 году составила 1,99, в 2007 году она превысила до 3,48, т.е. каждый рубль активов предприятия оборачивался в 2006 году почти 2 раза в год, а в 2007 году более 3-х раз в год.

Показатель фондоотдачи по сравнению с 2006 годом увеличился в 2007 году, каждый рубль стоимости основных фондов дает 35 рублей выручки от реализации.

Оборачиваемость запасов уменьшилась по сравнению с 2006 годом и увеличился возраст  запасов в 2007 году. Низкий уровень коэффициента свидетельствует об инвестировании значительных средств в запасы.

Оборачиваемость дебиторской задолженности  составила 3,65 в 2006 году и 9,39 в 2007 году, а время ее обращения 100 дней в 2006 году и 39 дней в 2007 году. То есть средний промежуток времени, который требуется  для того, чтобы предприятие, реализовав продукцию, получило деньги, равен 39 дням. Значение показателя улучшилось по сравнению с 2006 годом, но для сохранения своей платежеспособности предприятию необходимо строго контролировать дебиторскую задолженность.

Оборачиваемость оборотного капитала составила 2,2, в 2006 году и 3,86 в 2007 году, т.е. каждый вид оборотных активов потреблялся в 2007 году почти 4 раза.

2.14 Основные финансовые показатели за 2005-2007 годы

Основные финансовые показатели представлены в таблице 2.14

Таблица 2.14 – Основные финансовые показатели за 2005-2007г.

Примечание – Источник: собственная разработка

По результатам анализа финансового состояния можно сделать следующие выводы по второму разделу:

наблюдается недостаток активов для оплаты срочной кредиторской задолженности;

высокий уровень кредиторской задолженности;

увеличение доли себестоимости в составе выручки от реализации;

высокий уровень запасов;

коэффициент ликвидности и промежуточной платежеспособности ниже рекомендуемых, хотя в целом баланс можно считать ликвидным;

показатели рентабельности имеют отрицательную динамику.

Таким образом:

Анализ динамики потоков денежных средств показал, что в 2006 году наблюдался значительный рост как по остатку денежных средств на начало года, так и по их поступлению и расходованию. По остатку денежных средств на конец отчетного периода наблюдалось снижение.

Рост общей суммы поступивших на Несвижский хлебозавод денежных средств был обусловлен ростом поступлений по всем статьям, кроме статьи “прочие поступления ”, поскольку в 2006 году предприятии такого рода поступлений не наблюдалось и вследствие этого фактора сумма поступлений снизилась на 1 млн. рублей.

Значительное увеличение общей суммы поступлений наблюдалось по статье “кредиты и займы” на 149 млн. рублей, “целевое финансирование” на 50 млн. рублей и “выручка от реализации продукции, товаров, работ и  услуг” на 1709 млн. рублей. В целом же сумма поступивших в 2006 году денежных средств превысила аналогичный показатель 2005 года на 1907 млн. рубля.

Более значительный рост в абсолютной сумме наблюдался по разделу “Направлено денежных средств”. Это было обусловлено увеличением расходов на оплату приобретенных активов на 1438 млн. рубля, на уплату налогов и сборов на 222 млн. рубля. В меньшей мере увеличению суммы оттока денежных средств способствовал рост расходов на оплату труда (они увеличились на 72 млн. рубля), на прочие выплаты (их увеличение составило 61 млн. рублей). По статье оплата процентов по полученным кредитам, займам  произошло снижение суммы расходов на 2 млн. рубля.

В целом, расход денежных средств 2006 года увеличился относительно аналогичного показателя 2005 года на 1938 млн. рублей. Поскольку увеличение расходов, равных 1938 млн. рублей, превысило рост суммы остатка денежных средств на начало года и их поступлений, то остаток денежных средств на конец года уменьшился на 8 млн. рублей [16, с.265 ].

3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ПРИБЫЛЬНОСТИ

3.1 Мероприятие по улучшению прогнозирования денежных потоков

Прогнозирование денежного потока играет важную роль в обеспечении нормальной деятельности предприятия. Необходимость в этом нередко возникает при кредитовании в банке, когда банк, желая застраховаться от неплатежей, хочет увидеть будет ли предприятие способным на конкретную дату погасить перед банком свои обязательства. Однако этим далеко не исчисляются все важные моменты, которые ставят перед финансовым менеджером задачу прогнозирования денежных потоков. Данный раздел работы финансового менеджера сводится к исчислению возможных источников поступления и оттока денежных средств.

Поскольку большинство показателей достаточно трудно спрогнозировать с большой точностью, нередко прогнозирование денежного потока сводят к построению бюджетов денежных средств в планируемом периоде, учитывая лишь основные составляющие потока: объем реализации, долю выручки за наличный расчет, прогноз кредиторской задолженности и др. Прогноз осуществляется на какой-то период в разрезе подпериодов: год по кварталам, год по месяцам, квартал по месяцам и т. н.

В любом случае процедуры методики прогнозирования выполняются в следующей последовательности:

- прогнозирование денежных поступлений по подпериодам;

- прогнозирование оттока денежных средств по подпериодам;

- расчет чистого денежного потока (излишек/недостаток) по подпериодам;

- определение совокупной потребности в краткосрочном финансировании в разрезе подпериодов .

Смысл первого этапа состоит в том, чтобы рассчитать объем возможных денежных поступлений. Основным источником поступления денежных средств является реализация товаров, которая подразделяется на продажу товаров за наличный расчет и в кредит. На практике большинство предприятий отслеживает средний период времени, который требуется покупателям для того, чтобы оплатить счета. Исходя из этого можно рассчитать, какая часть выручки за реализованную продукцию поступит в том же подпериоде, а какая в следующем. Далее с помощью балансового метода  рассчитывают денежные поступления и изменение дебиторской задолженности. Базовое балансовое уравнение имеет вид: 

                                              Д3_Н + ВР = ДЗ_К + ДП                                     (9)

где   Д3_Н  - дебиторская задолженность за товары и услуги на начало подпериода;

Д3_К - дебиторская задолженность за товары и услуги на конец подпериода;

ВР    - выручка от реализации за подпериод;

ДП   - денежные поступления в данном подпериоде.

Более точный расчет предполагает классификацию дебиторской задолженности по срокам ее погашения. Такая классификация может быть выполнена путем накопления статистики и анализа фактических данных о погашении дебиторской задолженности за предыдущие периоды. Анализ рекомендуется проводить по месяцам. Таким образом, можно установить усредненную долю дебиторской задолженности со сроком погашения соответственно до 30 дней, до 60 дней, до 90 дней и т. д. При наличии других существенных источников поступления денежных средств (прочая реализация, внереализационные операции) их прогнозная оценка выполняется методом прямого счета; полученная сумма добавляется к сумме денежных поступлений от реализации за данный подпериод.

На втором этапе рассчитывается отток денежных средств. Основным его составным элементом является погашение кредиторской задолженности. Считается, что предприятие оплачивает свои счета вовремя, хотя в некоторой степени оно может отсрочить платеж. Процесс задержки платежа называют “растягиванием” кредиторской задолженности; отсроченная кредиторская задолженность в этом случае выступает в качестве дополнительного источника краткосрочного финансирования. К другим направлениям использования денежных средств относятся заработная плата персонала, административные и другие расходы, а также капитальные вложения, выплаты налогов, процентов, дивидендов.

Третий этап является логическим продолжением двух предыдущих: путем сопоставления прогнозируемых денежных поступлений и выплат рассчитывается чистый денежный поток

На четвертом этапе рассчитывается совокупная потребность в краткосрочном финансировании. Смысл этапа заключается в определении размера краткосрочной банковской ссуды по каждому подпериоду, необходимой для обеспечения прогнозируемого денежного потока.

При расчете рекомендуется принимать во внимание желаемый минимум денежных средств на расчетном счете, который целесообразно иметь в качестве страхового запаса.

Предположим, что Несвижский хлебозавод в среднем 80% продукции реализует в кредит, а 20% - за наличный расчет. Как правило, предприятие предоставляет своим контрагентам 30-дневный кредит на льготных условиях.  70% платежей оплачиваются контрагентами вовремя, т. е. в течение предоставленного для оплаты месяца, остальные 30% оплачиваются в течение следующего месяца.

Реализация продукции на III квартал текущего года прогнозируется в следующем объеме: июль - 35 млн. руб; август - 37 млн. руб; сентябрь - 42 млн. руб. Объем реализованной продукции в мае планируется в сумме 30 млн. руб., в июне - 32 млн. руб.. На основании предполагаемых данных составим бюджет денежных средств на III квартал. Расчет выполняется по приведенной выше методике и может быть оформлен в виде следующей последовательности аналитических таблиц (таблица 3.1, 3.2, 3.3).

Таблица 3.1 - Прогнозирование динамики денежных поступлений на Несвижском хлебозаводе на июль-сентябрь 2008г.                               в млн.руб.

Примечание – Источник: собственная разработка

Таблица 3.2 -  Прогнозируемый бюджет денежных средств Несвижского     хлебозавода на июль-сентябрь 2008г.                                                     в млн. руб.

Примечание – Источник: собственная разработка

Таблица 3.3 -  Расчет объема требуемого краткосрочного финансирования   Несвижского хлебозавода на июль-сентябрь 2008г.                              в млн. руб.

Примечание – Источник: собственная разработка

В результате проведенного прогноза можно сделать вывод о том, что в июле не потребуется дополнительной краткосрочной ссуды, так как остаток денежных средств на конец периода превышает требуемый минимум денежных средств на расчетном счете на 600 тыс. рублей (3,6-3), в то время как в августе и сентябре остаток денежных средств ниже требуемого минимума, следовательно необходимо будет брать краткосрочную ссуду в размере соответственно 2 млн. руб.(1-3) и 4 млн. руб.(-1-3).

3.2 Разработка технологии выбора управленческого решения на финансовые результаты предприятия.

Конечный итог многосторонней деятельности предприятия находит выражение в финансовых результатах: прибыли. В условиях рыночной экономики целевой функцией любого субъекта хозяйствования становится прибыль.

Важным элементом финансовой стратегии предприятия – это правильный выбор управленческого решения. Для решения этой проблемы в дипломной работе предложена методика принятия управленческого решения.

 SHAPE  * MERGEFORMAT

Рисунок 3.1 – Схема подготовки решения

На этапе подготовки управленческих решений выдвигаются ряд альтернативных решений. По каждому альтернативному решению должна быть представлена вся исчерпывающая информация (трудоёмкость, стоимость, необходимая численность и т.д.)

Процесс принятия решения - творческий процесс, требующий больших знаний, широкого мышления, анализа материалов, правильного использования разносторонней информации и опыта. Поэтому для избежания субъективных ошибочных решений  целесообразно применять на этом этапе экспертные методы оценки. Общая схема экспертной оценки выбора метода финансового оздоровления включает следующие этапы:

1. Разработка программы экспертизы.

2. Формирование экспертной группы.

3. Проведение опроса экспертов.

4. Обработка результатов.

5. Принятие решения.

На этапе разработки программы экспертизы осуществляется:

- выбор формы группового суждения (перечень альтернатив или оценок, рекомендаций, решений)

- выработка принципов и методов получения группового суждения

- выбор способов выявления индивидуальных мнений (техника опроса)

При формировании экспертной группы необходимо руководствоваться тем, что в неё должны быть включены лица, способные провести экспертизу с учётом самых разнообразных сторон оцениваемого объекта. Главной опасностью следует считать завышение доли какой-либо подгруппы экспертов, заведомо единой в своём мнении. По этой же причине нежелательно включать в экспертную группу людей, авторитет которых резко отличается от «среднего» авторитета членов группы. Если авторитет одного из членов группы очень высок – прочие эксперты будут склоняться к его мнению, если он крайне низок – возникнут противоречия. Неудачно подобранный состав группы будет искажать конечный результат, влияя на индивидуальные мнения. Полностью устранить такое влияние можно лишь тогда, когда эксперты анонимны. При формировании экспертной группы следует минимизировать влияние состава группы на индивидуальные мнения.

Для формирования экспертной группы по выбору метода финансового оздоровления предлагается создать группы экспертов в следующем составе, приведённом в таблице 3.4

               Таблица 3.4 – Состав группы экспертов

     Примечание – Источник: собственная разработка

Состав группы экспертов  утверждается начальником цеха и назначается руководитель.

Метод экспертизы опроса применяется – заочный. Когда эксперт выставляет оценку тому или иному методу по 10 бальной шкале. Это название метода принято в научной литературе. При заочном почтовом опросе эксперты не знают об оценках коллег, что способствует выработке самостоятельного мнения [25, с.90].

Метод большой числовой оценки является самым простым и доступным методом оценки. Тот метод, который набрал наибольшее число баллов и подлежит для окончательного выбора.

В общем виде результаты экспертной оценки можно представить в виде таблицы.

Метод большой числовой оценки является самым простым и доступным методом оценки. Тот метод, который набрал наибольшее число баллов и подлежит для окончательного выбора.

                Таблица 3.5 – Экспертный метод выбора управленческих решений     в баллах

               Примечание – Источник: собственная разработка

Таким образом, по результатам экспертной оценки принимается окончательное управленческое решение о выборе наиболее эффективного метода оздоровления финансового состояния предприятия.

3.3 Улучшение финансового положения предприятия путём технического перевооружения предприятия на основе методологии функционального стоимостного анализа (ФСА)

Техническое перевооружение предприятий (ТПВ), является важнейшим рычагом финансового оздоровления предприятия.

Техническое перевооружение предприятий имеет цель:

- увеличение объёмов реализации продукции и прибыли;

- освоение новых конкурентноспособных изделий и расширение объёмов производства;

- повышение конкурентноспособности выпускаемых изделий путём повышения их качества и снижения себестоимости;

- сокращение численности работающих, затрат драгоценных и дефицитных материалов;

Реализация внешних и внутренних функций процесса ТПВ планируется осуществлять по традиционной методологии ФСА.

Воспользуемся для выявления причинно-следственных связей и логики развития основных производственных процессов на заводе методологией ФСА. С её помощью выявим главные и основные функции процесса ТПВ.

            Таблица 3.6 – Состав функций процесса ТПВ

             Примечание – Источник: собственная разработка

Внешние функции ТПВ определяют изменения, происходящие в структуре, техническом уровне и ОПФ рассматриваемого предприятия. Изменения в ОПФ, в свою очередь, воздействуют на производственный процесс, на необходимые для его реализации материально-энергетические и трудовые ресурсы, объёмы освоения и выпуска продукции, эффективность и интенсификацию производства. На рисунке 3.2 представлены укрупнённая схема воздействия ТПВ обновление ОПФ предприятия и его основные экономические показатели деятельности.

 SHAPE  * MERGEFORMAT

         Рисунок 3.2 - Схемы воздействия ТПВ на обновление ОПФ

         Примечание – Источник: собственная разработка

Анализ функций, приведённых в таблице 3.6 и схемы воздействия ТПВ на обновление ОПФ позволили разработать структурную модель реализации функций технического перевооружения, которая представлена на рисунке 3.3

Рисунок 3.3 – Схема структурной модели процесса ТПВ

Примечание – Источник: собственная разработка

Далее при разработке данной методики базируемся на следующих пунктах, подлежащих разработке:

1. Разработка показателей для оценки обновления ОПФ в процессе их технического перевооружения.

2. Разработка экономических критериев ТПВ.

При функциональном подходе к ТПВ система показателей оценки состояния ОПФ должна обеспечить достижение главной цели – выявление оборудования и средств, которые необходимо сменить на более прогрессивные. В таблице 3.7 приведены система показателей для оценки.

Таблица 3.7 – Показатели оценки состояния и движения ОПФ в результате ТПВ

Примечание – Источник: собственная разработка

Суммарная стоимость оборудования и средств предприятия, требующих замены и ликвидации – Нв, определяется количеством излишнего, не требующего для выполнения производственной программы оборудования – Ипр, стоимостью морально устаревших средств – Ми, и физически изношенного оборудования – Фи:

                                       Нв=Ипр+Ми+Фи                                                                                   (10)

Ипр определяется на основании расчёта производственных мощностей и анализа перспективного развития объединения. Для выявления Ми, проводится анализ технического уровня средств труда. Эта характеристика является обобщающей и определяется эксплутационно-техническими параметрами, которые показывают, насколько совершенны, прогрессивны средства труда. Для оценки технического уровня всего объёма имеющихся средств используется показатель  удельного веса прогрессивного оборудования в его общем количестве [27, с.276].

Прогрессивным считается оборудование, которое обеспечивает по сравнению с ранее используемым для этих целей снижение трудоёмкости, повышение уровня механизации и автоматизации, экономию материалов, повышении уровня охраны труда и культуры производства и т.д.

Объём физически изношенных ОПФ и оборудования определяется на основе анализа их технического состояния, степени изношенности по показателям возрастного состава. Возрастная группировка при сопоставлении с нормативными сроками службы и временем разработки, освоения новых образцов техники даёт представление как о физическом, так и о моральном износе оборудования. Расчёты возрастного состава для обоснованной характеристики износа должны проводиться по группам оборудования с одинаковым нормативным сроком службы. Так, для оборудования с нормативным сроком службы 5 лет, средства, фактически отработавшие 5-10 лет, будут физически изношенными. Для оборудования же с нормативным сроком службы 10 лет такие средства ещё не достигли нормы физического износа. При анализе технического уровня и технического состояния ОПФ используются материалы аттестации рабочих мест [16, с.43].

Для характеристики всего массива ОПФ предприятия по степени физического износа применяется обобщающий стоимостный показатель – коэффициент изношенности ОПФ:

                                  Зт=Нв Кц Кст,                                                           (11)

где Кц – функциональный коэффициент, учитывающий изменение уровня цен на технологическое и другое оборудование предприятий, требующее замены, при сохранении основного профиля рассматриваемого производства;

Кст – структурный коэффициент, который отражает удельный вес стоимости оборудования в общих затратах на ТПВ.

Коэффициенты Кц и Кст  наиболее целесообразно рассчитывать по группам оборудования с учётом изменения производительности, мощности и других ведущих эксплутационно-технических параметров.

Общие затраты на ТПВ – Зт в силу их значительного объёма необходимо распределить по годам планового периода с учётом ожидаемого изменения состояния ОПФ по видам производств, формам и направлениям технического перевооружения.

Для оценки процесса ТПВ и обновления ОПФ на предприятии в плане и фактически за определённый промежуток времени, разработаны показатели приведённые в таблице 3.8.

Таблица 3.8 – Показатели оценки процесса ТПВ за планируемый период

Примечание – Источник: собственная разработка

Функциональный подход к оценке отдельных мероприятий по ТПВ, анализ процесса в целом и его влияния на изменения, позволили разработать систему показателей, представленную в таблице 3.9. Существенной особенностью этой системы является связь показателей экономической оценки отдельных мероприятий с характеристиками эффективности производства предприятия.

Таблица 3.9 – Система показателей эффективности

Примечание – Источник: собственная разработка

В таблице 3.10 приведены средние затраты на внедрение мероприятий ТПВ по предприятиям Республики Беларусь, аналогичным данному заводу по данным министерства экономики Республики Беларусь.

Таблица 3.10 – Средние затраты на одно внедрённое мероприятие по отдельным предприятиям                                                                в тыс.долларов

             Примечание – Источник: собственная разработка

4 ПРАВОВАЯ ЧАСТЬ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

Унитарным предприятием признаётся коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

Устав унитарного предприятия должен содержать помимо сведе­ний, указанных в пункте 2 статьи 48 настоящего Кодекса, сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источниках его формирования.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия.

 Имущество унитарного предприятия находится в государственной либо частной собственности физического или юридического лица.

Имущество республиканского унитарного предприятия находится в собственности Республики Беларусь и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Имущество коммунального унитарного предприятия находится в собственности административно-территориальной единицы и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.

Имущество частного унитарного предприятия находится в частной собственности физического лица (совместной собственности супругов) либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.

Имущество дочернего унитарного предприятия находится в собственности собственника имущества предприятия-учредителя и принадлежит дочернему предприятию на праве хозяйственного ведения.

Долевая собственность на имущество унитарного предприятия не допускается.

В случае раздела имущества, находящегося в совместной собственности супругов, а также перехода права собственности на имуще­ство унитарного предприятия в порядке наследования, правопреемства либо иными не противоречащими законодательству способами к двум и более лицам:

унитарное предприятие может быть реорганизовано путем разделения (выделения) либо преобразования в хозяйственное товарищество или общество в порядке, установленном законодательством и соглашением сторон;

имущество унитарного предприятия переходит в собственность одного юридического или физического лица (совместную собственность супругов) с выплатой другим лицам компенсации соответственно их доле в общей собственности, определенной по правилам, установленным для имущества, в отношении которого долевая собственность допускается;

унитарное предприятие подлежит ликвидации в порядке, установленном законодательством, если реорганизация или переход имущества в собственность одного лица противоречат законодательству либо невозможны по иным причинам.

Фирменное наименование унитарного предприятия должно содержать указание на форму собственности.

Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом и ему подотчетен.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Правовое положение унитарных предприятий определяется законодательством об унитарных предприятиях.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения:

1.  Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, учреждается по решению собственника его имущества, унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, либо уполномоченного на то государственного органа или органа местного управления и самоуправления.

2.Учредительным документом унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, является его устав, утверждаемый учредителем унитарного предприятия.

3.До государственной регистрации унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, уставный фонд предприятия должен быть полностью оплачен собственником имущества предприятия.

4.В случае принятия учредителем унитарного предприятия решения об уменьшении уставного фонда унитарное предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов.

Кредитор унитарного предприятия вправе требовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это предприятие, и возмещения убытков.

7. Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, может с согласия собственника имущества создать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему в установленном порядке части своего имущества в хозяйственное ведение (дочернее предприятие).

Учредитель утверждает устав дочернего предприятия и назначает его руководителя.

8.  Собственник имущества унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 52 настоящего Кодекса.

Белорусский рубль является законным платёжным средством, обязательным к приёму по нарицательной стоимости на всей территории Республики Беларусь.

Платежи на территории Республики Беларусь осуществляются путём наличных и безналичных расчётов.

Случаи, порядок и условия использования иностранной валюты на территории Республики Беларусь определяются законодательством. Денежно-кредитная система Республики Беларусь является системой открытого рыночного типа. Денежно-кредитное регулирование осуществляется преимущественно экономическими методами на уровне банковской системы. Правовой основой денежно-кредитного регулирования являются Основные направления денежно-кредитной политики Республики Беларусь, ежегодно разрабатываемые и утверждаемые правлением Центрального банка Республики Беларусь (Банка Беларуси).

С 14 марта т.г. вступил в действие Закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь "О противодействии монополистической  деятельности и развитии конкуренции». Вопрос о борьбе с недобросовестной конкуренцией для белорусских субъектов хозяйствования актуален как в силу отсутствия устоявшихся традиций корректного поведения на рынке, так и в силу отсутствия какой-либо правоприменительной практики в этой области.

До недавнего времени единственным правовым инструментом для борьбы с недобросовестной конкуренцией были нормы ст.ст. 1029 и 1030 Гражданского кодекса, согласно которым недобросовестная конкуренция не допускается, а лицо, допустившее недобросовестную конкуренцию, обязано прекратить противоправные действия и опубликовать опровержение распространенных сведений и действий, составляющих содержание недобросовестной конкуренции, а также возместить причиненные убытки. При этом в кодексе названы несколько возможных форм недобросовестной конкуренции, к числу которых относятся:

1) действия, способные вызвать смешение в отношении товаров (работ, услуг) или предпринимательской деятельности конкурентов;

2) ложные утверждения, способные дискредитировать товары (работы, услуги) или саму предпринимательскую деятельность конкурента;

3) введение в заблуждение в отношении качеств товаров (работ, услуг) конкурента;

4) иные совершаемые при осуществлении предпринимательской деятельности действия, противоречащие требованиям кодекса и иных актов законодательства о конкуренции.

В первую очередь следует обратить внимание на то, что указанный Закон дополнен определениями терминов "конкуренты" и "недобросовестная конкуренция". Конкурентами согласно Закону являются хозяйствующие субъекты, осуществляющие предпринимательскую деятельность на одном и том же товарном рынке. Недобросовестной конкуренцией признаются любые направленные на приобретение преимуществ в предпринимательской деятельности действия хозяйствующих субъектов, которые противоречат этому Закону, требованиям добросовестности и разумности и могут причинить или причинили убытки конкурентам либо нанести ущерб их деловой репутации.

Возможно, именно то, что проявления недобросовестной конкуренции определены в кодексе самым общим образом, и не позволяло воспользоваться его нормами на практике. Решить существующую проблему, судя по всему, призваны внесенные в Закон "О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции" изменения и дополнения.

Закон также дополнен отдельной главой, посвященной недобросовестной конкуренции. Повторяя норму Гражданского кодекса о недопустимости недобросовестной конкуренции, он более подробно раскрывает содержание названных в кодексе форм ее проявления. При этом в Законе не предлагается исчерпывающее перечисление того, что следует считать недобросовестной конкуренцией, а называются только отдельные действия, которые "в том числе" являются ее проявлениями.

В числе действий, способных вызвать смешение в отношении товаров и деятельности конкурентов Закон, в частности, называет: незаконное использование субъектом хозяйствования на товарах, в рекламе и сопутствующей документации не принадлежащих ему фирменного наименования, товарного знака или наименования места происхождения товара; введение в гражданский оборот товаров с незаконным использованием результатов интеллектуальной деятельности, а также средств индивидуализации участников гражданского оборота или их товаров; незаконное копирование внешнего вида товара другого хозяйствующего субъекта.

Называя в качестве проявлений недобросовестной конкуренции незаконное использование объектов права интеллектуальной собственности, включающих результаты интеллектуальной деятельности (объекты авторского права и смежных прав, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения, топологии интегральных микросхем, нераскрытая информация) и средства индивидуализации (фирменные наименования, товарные знаки, наименования мест происхождения товара), Закон, по сути, дублирует нормы действующего законодательства, запрещающего несанкционированное использование объектов права интеллектуальной собственности.

Однако подобное дублирование имеет определенное практическое значение для субъектов хозяйствования, защищающих свои интересы. Дело в том, что рассмотрение споров, связанных с незаконным использованием отдельных объектов права интеллектуальной собственности (товарные знаки, указания мест происхождения товара, изобретения, полезные модели и др.), в настоящее время осуществляется коллегией по патентным делам Верховного суда Республики Беларусь. Если учесть то, что Верховный суд, рассматривая дела по первой инстанции, выносит решение, не подлежащее кассационному обжалованию, а размер пошлин, которые необходимо уплатить, нельзя назвать разумным, любая возможная альтернатива заслуживает внимания.

Приведу лишь один пример. Субъект хозяйствования, столкнувшийся с тем, что конкурент использует его товарный знак для обозначения своих товаров, пытается пресечь незаконные действия конкурента. В этой ситуации возможны два варианта. Первый состоит в том, что субъект хозяйствования обращается с иском о пресечении действий, нарушающих исключительное право на товарный знак; исковое заявление подается в Верховный суд и как иск неимущественного характера оплачивается пошлиной в размере 400 базовых величин. Второй вариант состоит в том, что этот же субъект хозяйствования подает иск о пресечении действий, составляющих недобросовестную конкуренцию, но подает в хозяйственный суд и оплачивает пошлиной в размере 10 базовых величин. Учитывая то, что в обоих случаях суды могут вынести одно и то же решение, запрещающее дальнейшее использование чужого товарного знака, значение законодательства о борьбе с недобросовестной конкуренцией становится более очевидным.

Кроме того, Закон называет в качестве недобросовестной конкуренции "незаконное копирование внешнего вида товара другого хозяйствующего субъекта, за исключением случаев, когда копирование товара или его частей обусловлено исключительно техническим их применением". Излишне говорить о том, что подражание внешнему виду более известных на рынке товаров конкурентов является в Беларуси достаточно распространенным явлением. Закон, называя подобные действия недобросовестной конкуренцией, тем самым предоставляет дополнительное средство для защиты интересов добросовестного товаропроизводителя, которое может использоваться независимо от того, охраняется ли внешний вид товара в качестве объекта авторского права или промышленного образца либо нет. Однако проблема состоит в том, чтобы определить содержание слова "копирование", а также определить те случаи, когда копирование обусловлено "исключительно техническим применением".

В числе действий, признаваемых дискредитацией конкурента, в Законе "в том числе" названы распространение хозяйствующим субъектом ложных или недостоверных сведений о предпринимательской деятельности, финансовом состоянии, научно-технических и производственных возможностях, товарах конкурента, а также распространение любыми способами заявлений, которые порочат деловую репутацию хозяйствующего субъекта, его учредителей или работников и могут подорвать доверие к этому субъекту как производителю товаров.

В числе действий, которые могут ввести в заблуждение в отношении качеств товаров конкурента, Закон называет некорректное сравнение производимого хозяйствующим субъектом товара с товаром конкурента, при этом в качестве некорректного сравнения называется распространение сведений, содержащих ложные или неточные сопоставительные характеристики собственного товара и товара конкурента, способные повлиять на выбор потребителя. Закон повторяет норму ст. 6 Закона Республики Беларусь "О рекламе", которая не допускает рекламу, не соответствующую действительности в отношении сравнения товара с другим товаром, однако распространяет ее действие на сообщение таких сведений не только в рекламе, а "в любой форме и любым способом".

Отметим также, что Закон дополнен перечислением ряда действий, разнородных по своему характеру, но отнесенных к категории "противоречащих законодательству о конкуренции". К их числу относятся как распространение хозяйствующим субъектом ложных сведений о собственном товаре в целях сокрытия его недостатков, так и ряд действий, направленных на дезорганизацию деятельности конкурента, -- призывы бойкотировать его предпринимательскую деятельность, препятствование формированию его деловых связей, внутреннюю дезорганизацию деятельности конкурента. При этом к внутренней дезорганизации относятся действия, направленные на получение, разглашение и т.п. сведений, составляющих коммерческую тайну конкурента, а также предоставление работникам конкурента имущественных и иных благ с целью склонить к невыполнению трудовых обязанностей или переходу на предполагающие такие блага работу. Однако если склонение работников конкурента к невыполнению трудовых обязанностей относится к недобросовестной конкуренции вполне обоснованно, то этого нельзя сказать о "предоставлении работникам конкурента благ с целью склонить их к переходу на предполагающую такие блага работу"; переход работника на более высоко оплачиваемую работу к конкуренту есть не что иное, как реализация гарантированного ст. 41 Конституции права на выбор работы.

Закон не содержит норм, устанавливающих ответственность за недобросовестную конкуренцию. Поэтому субъект хозяйствования, защищающий себя от действий недобросовестного конкурента, должен руководствоваться нормой ст. 1030 Гражданского кодекса, позволяющей требовать прекращения действий, составляющих недобросовестную конкуренцию, а также возмещения причиненных убытков.

Внесенные в Закон "О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции" изменения и дополнения не дают исчерпывающего перечня того, что должно признаваться недобросовестной конкуренцией, допуская непривычную для отечественной правоприменительной практики свободу судебного усмотрения. Именно поэтому из всех внесенных в Закон дополнений наиболее важным, как ни странно, является приведенное определение недобросовестной конкуренции. В то же время отдельные нормы Закона дают реальную возможность борьбы с наиболее распространенными проявлениями недобросовестной конкуренции.

Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям.

Профессия – это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности.

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, с внедрением нового оборудования и приоров, с усложнением технологии потребность в кадрах не уменьшается. Состав специалистов – практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного обучения.

При этом если количественные изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии производственных процессов. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые профессии. В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда – натуральный, трудовой и стоимостной:

1.    По натуральному методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Тем не менее этот метод может быть более объективным по сравнению с другими на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов.

2.    Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

3.    В целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих. Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них – валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда.

В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативно чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативно чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции – комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.

Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего – наиболее перспективный измеритель производительности труда.

Труд – целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно – экономической формации. Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1.    повышение технологического уровня;

2.    совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;

3.    изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП;

4.    отраслевые факторы.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

·       рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

·       повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

·       производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

·       состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

·       действующая тарифная система;

·       применяемые формы и системы оплаты труда;

·       нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых,  нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

·       порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

·       порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия – увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:

1)   финансовое положение предприятия;

2)   уровень стоимости жизни;

3)   уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

4)   рамки государственного регулирования в этой области.

В практике используются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

В условиях рыночных отношений отдельные предприятия приступили к внедрению новых систем оплаты труда руководителей.

Так, на ряде предприятий строительного комплекса, сельского хозяйства, автотранспорта заработная плата руководителей находится в прямой зависимости от ее среднего уровня у работников предприятий.

В условиях роста цен на предприятиях сельского хозяйства и строительных материалов целесообразно шире использовать натуральные показатели в премировании. Так, на некоторых предприятиях по производству стройматериалов заработная плата руководителей с переходом к рынку поставлена в прямую зависимость от прироста объема продукции в натуральном выражении, ее качества и поставок по договорам, что незамедлительно сказалось на их деятельности.

На некоторых заводах заработная плата руководителей находится в прямой зависимости от уровня материального благосостояния руководимых ими коллективов. Заработная плата генерального директора возрастает на 5 процентов за каждый процент повышения оплаты труда всех работающих, а при понижении – снижается. У директоров комплексов это же соотношение. На уровне подкомплексов соотношение равно 3:1, а на уровне производительного цикла –1,5:1. На отдельных предприятиях отказались от гарантированного вознаграждения своей деятельности. Высшие руководители оплачиваются по доле в доходе, создаваемом трудовым коллективом под их руководством.

В странах с развитой рыночной экономикой вознаграждение высших управляющих включает так называемые пакеты вознаграждений, которые состоят, как правило, из окладов, премий, бонусов, системы участия в прибылях, акционерном капитале, а также всевозможные льготы и привилегии, подчеркивающие высокий статус служащих этого звена управления.

В промышленности США управляющие низового звена (так называемые распорядители работ – мастера, начальники групп и т.д.) в среднем имеют годовой доход в 1,5 раза выше, чем промышленные рабочие, хотя мелкие администраторы могут получать такое же вознаграждение, как рабочий средней квалификации.

Доход управляющих среднего звена, как правило, почти в 2,5 раза выше, чем рабочих, и этот разрыв за последние годы увеличивается частично из-за того, что фирмы устраивают настоящую "охоту" за компетентными и перспективными руководителями и специалистами, привлекая их повышенными окладами. Высшие управляющие обычно получают компенсацию за свой труда в 3-5 а иногда и во многие десятки раз более высокую, чем рядовые лица наемного труда в производстве и управлении.

Материальное стимулирование руководителей связывается в первую очередь с показателями максимизации прибылей более приоритетным, чем валовой объем реализации. Этот показатель как считается до сих пор, отражает конечный результат хозяйственной деятельности руководителей, в соответствии с которым организуется их премирование. На премии приходится довольно существенная часть доходов: у главных руководителей и председателей совета директоров 25-35%, у генерального управляющего отделения с оборотом около 500 млн.долл. 20-25%, у управляющего отделением с оборотом 150 млн.долл. 15%, у руководителя отдела генеральной дирекции 10-15%, у управляющего заводом, региональной сбытовой конторой, ревизора 7,5 %. Вместе с окладами они составляют довольно солидные суммы.

Премии управляющим могут выплачиваться как наличными, так и в акциях компании, а чаще всего в смешанной форме в различной пропорции. Большая часть доходов менеджеров высшего звена реализуется в форме крупных пакетов акций своей компании. Часто акции, входящие в премию, выдаются не сразу. Это делается для того, чтобы "привязать" управляющего к фирме, поскольку в случае ухода из нее он теряет право на получение оставшейся невыплаченной премии.

На отдельных фирмах, в организациях, способных к самообновлению, вознаграждения используются для поощрения новаций. К их числу все чаще относятся пакеты акций под успешную будущую деятельность или какие-то меры, обеспечивающие получение определенного процента дохода с новой продукции или нового вида бизнеса.

Однако, по мнению отдельных специалистов по управлению, при оценке работы менеджеров недостаточно учитывать итоги хозяйственной деятельности. Так, например, Уолтер Ристон считает, что было бы важно оценить, насколько ключевые менеджеры способны управлять людьми. Поэтому часть оценки управляющих основывается на результатах опроса их подчиненных. От этого зависят, в частности, расчеты их премий.

В условиях перехода к рыночным отношениям для решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции основной формой оплаты труда руководителей, специалистов должна быть контрактная система. Поэтому вырастает роль коллективного договора.

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Посредством множества мер, предпринимаемых в отношении улучшения кадров, в нефтегазовой промышленности также произошло много количественных и качественных изменений. Этому способствовал рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня автоматизации. Одновременно подготовка ведется в ряде ВУЗов страны, а также других учебных заведений.

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно – экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

Для контроля над расходуемым рабочим временем организовывается табельный учет. Для учета объема выполненной работы составляются первичные документы. Разнообразные формы и реквизиты этих документов зависят от технологии и организации производства.

Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений – значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование учета денежных средств и анализа их потоков позволило сделать следующие выводы.

1. Прием наличных денег кассами предприятий производится по приходным кассовым ордерам, подписанным главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным письменным распоряжением руководителя предприятия. Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или другим надлежаще оформленным документам (платежным ведомостям). Приходные и расходные кассовые ордера или заменяющие их документы до передачи в кассу регистрируются бухгалтерией в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. Все поступления и выдачи наличных денег предприятия учитывают в кассовой книге.

Прием, выдачу и перечисления денег банк выполняет на основании документов специальной формы. При внесении наличных денег из кассы на расчетный счет оформляется объявление на взнос наличными, а при получении в кассу на различные цели – чек. При расчетах с другими предприятиями применяются документы в зависимости от предусмотренной формы расчетов между ними. Если договором предусмотрено, что предприятие само перечисляет задолженность поставщикам, то выписывается платежное поручение. Если же предприятие само должно взыскивать с покупателей стоимость отпущенной продукции, составляется платежное требование.

Основанием для принятия на учет денежных средств по счету 57 “переводы в пути” являются квитанции кредитных организаций. Поступление денежных документов в кассу и их списание целесообразно оформлять выпиской приходных и расходных кассовых ордеров.

Для проведения расчетов в иностранной валюте предприятия открывают валютные счета. Основным документом на перечисление денег с валютного счета является заявление. Обо всех совершенных операциях банк сообщает предприятию в выписке с валютного счета.

Учет валютных средств ведут на счете 52 “Валютный счет”, к которому могут быть открыты следующие субсчета: текущий, транзитный, специальный.

Практически все поступающие на валютный счет средства зачисляются на транзитный валютный счет. Затем банк либо полностью зачисляет эти средства на текущий валютный счет, либо осуществляет их обязательную продажу. Часть поступающих валютных средств должна быть продана на валютной бирже.

Аналитический учет операций по валютному счету ведется в журнале-ордере № 2/1 для оборотов по кредиту и в ведомости № 2/1 по дебету.

Предприятие может также хранить деньги на специальных счетах в банках. Учет операций на специальных счетах в банках отражается на счете 55 “Специальные счета в банках”, к которому могут быть открыты субсчета: ”Аккредитивы”, “Чековые книжки” и др.

Для составления отчета о движении денежных средств используются данные по счетам 50 “Касса”, 51 “Расчетный счет”, 52 “Валютный счет”, 55 “Специальные счета в банках”. Основными источниками информации для формирования показателей формы 4 являются журнылы-ордера 1, 2, 3, ведомости 1, 2. Для целей составленія отчета о движении денежных средств различают три вида деятельности: текущую, инвестиционную и финансовую. Данные по движению иностранной валюты показываются по курсу на дату фактического осуществления операций и отражения в регистрах бухгалтерского учета.

Статистическая отчетность 1-ф “Отчет об использовании денежных средств” состоит из трех разделов: “Использование денежных средств”, “Платежи в бюджет”, “Платежи во внебюджетные фонды”. Отчет заполняется нарастающим итогом с начала года. 

2. Один из Международных стандартов финансовой отчетности посвящен учету движения денежных средств в компании – “Отчет о движении денежных средств”. Он содержит информацию о поступлениях и выплатах денежных средств в результате операционной, инвестиционной и финансовой деятельности компании. Существует два метода составления отчета о движении денежных средств –  прямой и крсвенный. Различие в использовании этих методов касается раздела операционной деятельности.

3. Внедрение современных компьютерных технологий – одно из основных направлений развития и совершенствования бухгалтерского учета в Республике Беларусь. Традиционные ручные технологии ведения бухгалтерского учета уже не способны обеспечить должный уровень решения учетных задач. Переход к компьютерной бухгалтерии позволит быстро формировать выходные формы с разной степенью детализации, например, журнал-ордер по счетам, по субсчетам, с детализацией по счетам аналитического учета.

4. Проведенный анализ движения денежных средств и  их потоков говорит о том, что сумма положительного денежного потока в  2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 1907 млн. рублей. Приток денежных средств по текущей деятельности возрос на 1787 млн. руб., по инвестиционной – на 131 млн. руб.. По финансовой деятельности притока денежных средств в 2006 году не наблюдалось. Наибольший темп роста характерен для поступлений денежных средств от текущей деятельности, что является следствием роста масштабов производства и реализации продукции.

Структура показателей поступления денежных средств характеризуется следующими данными: в 2005 году 97,87% всех поступлений денежных средств Несвижского хлебозавода составляли доходы по текущей деятельности, остальные 2,13% приходились на финансовую и инвестиционную деятельность. Однако, в отчетном году доля участия текущей деятельности сокращается на 2,37% пункта и составляет 95,5% пункта, одновременно усиливается влияние на формирование доходной части отчета о движении денежных средств от инвестиционной деятельности (с 2,04 до 4,50) и сокращается удельный финансовой деятельности в общем объеме всех денежных поступлений на 0,07% пункта.

Так же, как и в структуре поступлений в структуре расходования, наибольший удельный вес занимает отток денежных средств от текущей деятельности, однако, следует отметить, что по сравнению с 2005 годом в 2006 году его доля в общем оттоке денежных средств  снизилась на 1,76 процентных пункта, доля расходов по финансовой деятельности в 2006 году возросла на 0,99 процентных пункта, расходования денежных средств по инвестиционной деятельности не наблюдалось.

Поскольку наиболее благоприятным считается ситуация, когда в структуре поступлений и расходования денежных средств наибольший удельный вес занимает приток и отток по текущей деятельности, то нельзя говорить о положительной динамике в структуре движения денежных средств.

5. Анализ динамики потоков денежных средств показал, что в 2006 году наблюдался рост по остатку денежных средств на начало года, их поступлению и расходованию. Рост общей суммы  поступивших на Несвижский хлебозавод денежных средств был обусловлен ростом поступлений по всем статьям, кроме статьи “прочие поступления ”, т.к. в 2006 году такого рода поступлений не было. Значительный прирост наблюдался по статье “кредиты и займы”, “целевое финансирование” и “выручка от реализации продукции, товаров, работ и  услуг” , что обусловило увеличение общей суммы поступлений соответственно на 149 млн. рублей, 50 млн. рублей и 1709 млн. рублей. В целом же сумма поступивших в 2006 году денежных средств превысила аналогичный показатель 2005 года на 1907 млн. рубля.

Более значительный рост в абсолютной сумме наблюдался по разделу “Направлено денежных средств”. Это было обусловлено увеличением расходов на оплату приобретенных активов на 1438 млн. рубля, на уплату налогов и сборов на 222 млн. рубля. В меньшей мере увеличению суммы оттока денежных средств способствовал рост расходов на оплату труда (они увеличились на 72 млн. рубля), на прочие выплаты (они увеличились на 61 млн. рублей). По статье оплата процентов по полученным кредитам, займам  произошло снижение суммы расходов на 2 млн. рубля.

В целом, расход денежных средств 2006 года увеличился относительно аналогичного показателя 2005 года на 1938 млн. рублей. Поскольку увеличение расходов, равных 1938 млн. рублей, превысило рост суммы остатка денежных средств на начало года и их поступлений (1930 млн. рубля), то остаток денежных средств на конец года уменьшился на 8 млн. рублей (1930-1938).

Анализ структуры поступлений денежных средств свидетельствует о том, что в 2005 году наибольший удельный вес в их составе занимала выручка от реализации продукции, товаров, работ и услуг (95,18%), в 2006 же году ее доля снизилась до 92,02% пункта, несмотря на абсолютный рост по данной статье, что связано со значительным увеличением суммы поступлений. Доля прочих поступлений в 2005 году составляла 0,07% в отличие от 2006 года, когда такого рода поступлений не наблюдалось. По остальным статьям наблюдался рост удельных весов: кредитов и займов – на 2,92 процентных пункта; целевого финансирования – на 0,31 процентных пункта.

Что касается структуры расходов денежных средств, то в 2005 году наибольший удельный вес в их составе занимали расходы на оплату приобретенных активов (47,89%). В 2006 году указанная статья составила 63,04%. В 2006 году появляются расходы по статьям  финансовые вложения и на погашение кредитов и займов, которые составили соответственно 1,13% и 3,24%. Доля расходов по всем остальным статьям снизилась, в том числе удельный вес расходов на оплату труда – 9,35 процентных пункта, на уплату налогов и сборов – на 5,02 процентных пункта и на прочие выплаты – на 5 процентных пункта.

6. В результате проведенного анализа показателей ликвидности можно сделать вывод о том, что в течение как отчетного, так и предыдущего периодов значения показателей ликвидности были выше нормативных. Это значит, что у предприятия нет проблем с оплатой по обязательствам, все оборотные активы могут быть конвертируемы в наличные деньги для уплаты обязательств.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.                 Гражданский кодекс Республики Беларусь. Мн.: Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2007.

2.                 Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн.: Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2008.

3.                 Акулич Ю.И. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. Мн.: Дикта, 2003. С. 189-192.

4.                 Акчурина Е.В. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. М.: Экзамен, 2004.

5.                 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб./ В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач, И.В. Щитникова; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис, 2001.576с.

6.                 Анищенко Н. Учет кассовых операций // Главный бухгалтер. 2004. № 4. 98-100 с.

7.                 Бланк И.А. Управление денежными потоками: Учеб. пособие. К.: Ника-центр, Эльга, 2002. 736с.

8.                 Бочаров В.В. Финансовый анализ: Учеб. пособие. СПб: Питер, 2001. 219с.

9.                 Бухгалтерский учет: Учеб пособие / В.Ф. Бабына, Т.И. Панова, З.И. Одуло и др.; Под общ. ред. В.Ф. Бабыны. Мн.: Высш. шк., 2002. 245с.

10.            Бухгалтерский учет: Учеб. / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, В.Д. Врублевский и др.; Под общ. ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2002. 672 с.

11.            Бухгалтерский учет в промышленности: Учеб. пособие / Н.И. Ладутько. - Мн.: Книжный дом, 2005. 688с.

12.            Бухгалтерский учет: Учеб. / О.А. Левкович. Мн.: Высш. шк., 2003.386с.

13.            Бухгалтерский учет: Учет денежных средств и расчетов. М.: СГУ, 2002. 114 с.

14.            Бухгалтерский учет / А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей, Е.И. Завидова и др.  Под общей ред. И.Е. Тишкова. Мн.: Высш. шк., 2001. 685с.

15.            Головкова Е.А., Прохорова Т.Е., Шиманский К.А. Автоматизация учета анализа и аудита: Учеб. пособие. Мн: ООО Мисанта, 2001. 220 с.

16.            Голуб Л. Кассовые операции и расчеты наличными денежными средствами // Главный бухгалтер. 2004. № 16. 48-51 с.

17.            Гутьва А.В. Управление денежными потоками // Финансовый менеджмент. 2004. №4. с.21-25

18.            Езерская О. Порядок подготовки отчета о движении денежных средств косвенным методом // Финансовый директор.2005. №4. с.55-61

19.            Ефимова О.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. М.: Бухгалтерский учет, 2002. 526 с.

20.            Закон Республики Беларусь от 29.12.2006г. №188-З «О бухгалтерском учете и отчетности», Минск.: изд-во Амолфея. 2007. 18 с.

21.            Кабанович Т.А. Учет денежных средств  промышленных предприятий // Все для бухгалтера. 2001. № 19. 3-7 с.

22.            Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. 560с.

23.            Котельникова Н.В. Прогнозирование финансовой отчетности // Экономический анализ: теория и практика. 2005. №17. с.28-35

24.            Малькова Т.Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета. Санкт-Петербург: Бизнес-пресс, 2001. 324с.

25.            Михалкевич А.Л. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: Международные стандарты. Мн.: ООО Мисанта, 2003.540 с.

26.            Папковская П.Я. Учет операций с иностранной валютой. Мн.: Информпресс, 2000. 103с.

27.            Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2003г. №89 Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.2003. №8/9975, №104

28.            Правила организации наличного денежного обращения в РБ, утвержденные постановлением Правления Нацбанка РБ от 31 октября 2002г. №213 // Главный бухгалтер.2004. №46. 16-34с.

29.            Рыбак Т.Н. Порядок составления отчета о движении денежных средств (форма №4) // Главный бухгалтер. 2003. №11. С. 65-69.

30.            Экономический анализ: Учеб. / Под. ред. Гиляровской Я.Т. М.: Юнити-Дана, 2001. 527с.

31.            Эргашев Х.Х. Учет денежных средств, расчетных и кредитных операций. М.: Дашков и К, 2000. 237с. 

32.            Hendriksen Eldon S., Van Breda Michael. Accounting. Theory. Southern Methodist University. 2000. 576p.

33.            Leenders M., Fearon H. Purchasing and Supple Management. New York: Freeland, 1997. 768p.