Производственные запасы – это, как правило, запасы технического характера и страховые запасы.

Как правило, производственные запасы рассчитываются прямым расчетом исходя из суточной и месячной нормы потребления этих видов сырья и материалов, а также складываются реальные конъюнктуры по поводу их поставок.

Размеры оборотных средств зависят от длины циклов производства, которые в свою очередь зависят от отраслевой специфики предприятия.

Норма затрат материальных ресурсов – это границодопустимая величина затрат в условиях конкретного производства.

Методы нормирования затрат. Основные:

-         

-         

-         

-         

Нормирование оборотных средств производственных запасов предполагает:

-         

-         

-         

Эффективность использования оборотных средств играет важную роль в повышении эффективности работы предприятия в целом. Чем выше уровень использования оборотных средств, тем меньше требуются суммарные размеры оборотных средств. Эффективность использования оборотных средств характеризуется коэффициентом оборачиваемости:

 =

 - объем реальной продукции в денежном выражении за определенный период.

- остаток оборотных средств на начало и конец периода.

На основании этого расчетного коэффициента определяется скорость оборота оборотных средств выраженная в их количестве:

 =

D - период оборота выраженный в днях;

К – коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Тема: Основные фонды (ОФ).

План

1. Экономическая сущность ОФ, их классификация.
2. Видовая (технологическая) структура ОФ.
3. Учет ОФ. Натуральные и стоимостные показатели ОФ.
4. Индексация ОФ. Понятия.
5. Износ ОФ, виды. Меры по предупреждению преждевременного старения ОФ.
6. Амортизация ОФ. Амортизационные отчисления.
7. Воспроизводство ОФ. Формы воспроизводства.
8. Источники финансирования ОФ.
9. Показатели эффективности использования ОФ.
10. Резервы и пути улучшения использования ОФ.

ОФ – представляют собой средства производства, которые многократно участвуют в производственном процессе не изменяя своей натурально-вещественной формы и которые частями, постепенно переносят свою стоимость на продукт.

По своему назначению ОФ делятся на:

-          производственные;

-          не производственные.

ОФ не производственного назначения концентрируются как в производственной так и не производственной сфере (наука, культура, образование и т.д.). По способу влияния на результаты производственной деятельности ОФ делят на:

-          активные;

-          пассивные.

По соотношению активной и пассивной частей ОФ, судят об их прогрессивности структуры.

По своей структуре следует выделять их видовую, или технологическую структуру по таким направлениям:

-          здания;

-          сооружения;

-          передаточные устройства;

-          машины и оборудование;

-          транспортные средства;

-          производственный инвентарь и т.д.

ОФ подлежат оценке и учету. Оценка осуществляется в натуральной и стоимостной форме. В натуральной форме учитываются ОФ по видовой и технологической классификации. В стоимостной форме учет ведется по первоначальной стоимости, куда включаются полные затраты по созданию и установке ОФ.

ОФ принято учитывать по первоначальной и остаточной стоимости. Остаточная стоимость включает в себя:

 =  

Еще кроме этих двух, существует восстановительная стоимость ОФ.

Под восстановительной стоимостью понимается стоимость воспроизводства этих фондов в данный момент.

Как правило, восстановительная стоимость меньше первоначальной стоимости. В процессе эксплуатации ОФ изнашиваются. Принято выделять такие виды износов:

-          физический износ;

-          моральный износ;

Проблема в современных условиях состоит в том, чтобы создать экономические условия, при которых ОФ могли бы более быстро переносить свою стоимость на готовую продукцию.

-          стоимостной.

Процесс переноса стоимости ОФ на производственный продукт, называется амортизацией. Денежные средства формируемые в процессе амортизации, называются амортизационными фондами.

Для расчета амортизационных фондов необходимо знать норму амортизации ОФ в %, сроки амортизации в годах или месяцах и среднегодичную стоимость ОФ.

  =

 - норма амортизации.

     Норма амортизации ОФ слагается из двух компонентов:

 - норма амортизации на полное восстановление ОФ.

 - норма амортизации на реконструкцию ОФ.

=

     В практике случаются случаи, когда по истечении амортизационного срока бухгалтерия начинает повторную амортизацию, этот процесс называется реорганизацией.

       При оценке процессов связанных с производством ОФ используют ряд показаний характеризующих динамику, к числу таких показателей относят:

1. Коэффициент обновления:

  =

        - среднегодовая стоимость.

2. Коэффициент выбытия ОФ:

 =

3. Коэффициент годности ОФ:

                                              =

4. Коэффициент износа ОФ:

                                               =

       Показатель фонда вооруженности труда:

             =

 - численность промышленного производственного персонала.

       К показателям, характеризующим уровень использования ОФ можно отнести такие показатели:

-          фондоотдача;

    =

        - объем выпущенной продукции.

-          фондоемкость;

      =

-          уровень рентабельности ОФ.

   =

       - прибыль;  - среднегодичная стоимость ОФ.

Тема: Кадры предприятия, трудовой потенциал, занятость.

План

1.    Кадры предприятия. Их роль и значения для достижения целей предпринимателей.

2.    Кадры предприятия и их трудовой потенциал.

3.    Структура кадров. Промышленно-производственный персонал (ППП) и не промышленно-производственный персонал.

4.    Система аттестации кадров.

5.    Порядок подбора и расстановки кадров. Тарификация работ и работников.

6.    Современная кадровая политика на предприятии, система управления персоналом.

 =  +

       Кадры на предприятии представляют собой совокупность работников, соединенных в едином организационно-технологическом процессе для достижения общих целей деятельности. Деятельность любого трудового коллектива должна носить общественно-значимый характер.

       По своей функциональной роли кадры предприятия представляют собой персонал, как совокупность постоянных работников получивших необходимую профессиональную подготовку и имеющих опыт практической деятельности. Поэтому при подборке кадров принято выделять:

-          профессии;

-          специальности;

-          квалификации.

       Профессия - представляет собой вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и навыков.            

       Специальность – это наиболее узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии.

       Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень готовности работника к выполнению профессиональных функций.

       На современном предприятии кадры играют решающую роль в деятельности предприятия, или во всех его звеньях.

       Труд – это целесообразная деятельность.

       Работа – без целесообразных целей.

       По своей структуре кадры подразделяются на 4 основных группы:

1.    Руководители – это работники, занимаемые должности руководителей предприятий и структурных подразделений.

2.    Специалисты – это работники, выполняющие специальные технические, экономические и инженерные работы.

3.    Служащие – это работники, выполняющие подборку и оформление документов, выполняющие контроль, хозяйственное обслуживание.

4.    Рабочие – это персонал непосредственно занятый в создании материальных ценностей, ремонтов, перемещения грузов и т.д. Работники могут быть высококвалифицированными, имеющими большой стаж и опыт, квалифицированными, малоквалифицированными и не квалифицированными. В настоящее время в Украине промышленность характеризуется такими данными: на долю руководителей, специалистов и служащих приходится 18%. На долю рабочих – 82%.

       Персонал предприятия, кадры различного уровня характеризуются их определенными потенциальными возможностями. Они слагаются из:

-          уровня общеобразовательной подготовки;

-          уровня профессиональной подготовки;

-          стажа или опыта работы по профессии;

-          состояния здоровья.

       Поэтому, потенциальные возможности предприятия в значительной степени определяются развитием всех элементов определяющих потенциал каждого работника.

       По своей структуре кадры предприятия подразделяются на:

-          производственные;

-          непромышленные.

       Производственный персонал принято называть промышленно-производственным, который в свою очередь подразделяется на:

-          основного производства;

-          вспомогательного производства.

       Непромышленный персонал – работники детских садов, санаториев, общежитий и т.д.

Тема: Оплата и стимулирование труда в рыночных условиях.

План

1.    Заработная плата и ее общественные функции.

2.    Форма и системы заработной платой.

3.    Тарифная система как основа заработной платы в стране.

4.    Факторы, определяющие и формирующие заработную плату в современных условиях.

5.    Механизмы экономического регулирования заработной платы на предприятии.

6.    Механизмы государственного регулирования заработной платы.

7.    Механизмы социально-договорного регулирования заработной платы.

8.    Социальная заработная плата как концептуальная основа регулирования заработной платы.

Общественные функции заработной платы:

1.    Способ удовлетворения потребностей.

2.    Стимулирующая.

3.    Распределительная (должно происходить естественное распределение ресурсов).

4.    Социальная (заработная плата выступает как критерий социальной справедливости при распределении фонда потребления между работником и средством производства).

5.    Регулирующая (как способ естественных рыночных пропорций в экономике).

Существуют две основных формы оплаты труда:

1.    Повременная (за отработанное время).

2.    Сдельная (за выполненный объем работ).

Эти формы реализуются в системах оплаты. Существуют:

-          простая повременная оплата труда;

-          повременнопримеальная оплата труда;

-          простая сдельная система оплаты труда;

-          повременносдельная оплата труда.

Как разновидность этих систем существуют:

-          аккордная оплата труда.

       Она применяется, когда в короткие сроки требуется решить какие-либо задачи.

       В соответствии с законом о предприятии и законом об оплате труда, предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда.  Для этого, предприятия разрабатывают положения об оплате труда для различных своих структур, подразделений и различных групп работников.

       В стране основой организации заработной платы, является тарифная система. Она разрабатывается органами власти и утверждается Кабинета Министров. Тарифная система разрабатывается для рабочих сквозных профессий, для служащих как в производственной так и не производственной сфере.

       В производственной сфере тарифная система представляет собой два документа:

1.    Тарифно–квалифицированный справочник, где применительно к каждой профессии описаны требования к работнику:

-          что он должен знать;

-          что он должен уметь.

       В зависимости от знаний и умений, рабочему присваивается тот или иной рабочий разряд. Рабочие могут иметь высокие разряды, или низкие.

2.    Тарифная сетка (утверждается Кабинетом Министров) представляет собой сетку, в которой отражены:

-          часовая тарифная ставка по разряду;

-          тарифные коэффициенты;

-          разряды.

       Тарифная часть заработка формируется исходя из тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента.      

 =

- тарифная ставка.

       Полный заработок работника в этом случае определяется как сумма тарифного заработка плюс премии, плюс доплаты и надбавки к заработной плате.

       К числу факторов определяющих заработную плату и формирующих ее следует отнести:

1.    Экономические или рыночные факторы. К ним относятся:

-          спрос и предложение на рынке труда;

-          качество рабочей силы, ее полезность для трудонанимателя;

-          прожиточный минимум, стоимость жизни;

-          возможный личный вклад работника;

-          эластичность спроса на труд.

2.    Социально-правовые:

-          политика государства;

-          дифференциация прав регулирования заработной платы на уровне народно-хозяйственных отраслей, регионов, предприятий.

3.    Степень социальной защищенности со стороны государства.

4.    Соблюдение на практике конституционных прав на труд и его результаты.

5.    Социально-общественная:

-          исторический опыт;

-          уровень общественного сознания и его стереотипы;

-          претензии общества на уровень и качество жизни;

-          степень развитости структур гражданского общества;

-          соотношение сил между профсоюзами, политическими партиями, союзов работодателей и государства.

       К основным механизмам регулирования заработной платы в Украине относят:

1.    Утверждением государством социальных стандартов (минимальной заработной платой, прожиточного минимума, потребительской карзины).

2.    Создание кодекса законов о труде.

3.    Создание тарифной системы.

4.    Налоговая система.

       К числу экономических механизмов формирования заработной платы на уровне предприятия относятся:

-          положения об оплате труда тесно связанные с системой плановых показателей;

-          системы премирования;

-          системы доплат и надбавок.

       К механизмам социально-договорного регулирования заработной платы относятся: на уровне народного хозяйства - генеральные тарифные соглашения; на отраслевом уровне - отраслевые тарифные соглашения; на региональном уровне - региональные тарифные соглашения; на уровне предприятий - на основе коллективных договоров.

       Эти соглашения и договора подписываются на один календарный год. Их подписывают: органы власти, работодатели (их представители) и лица представляющие интересы наемных работников.

Тема: Затраты производства и себестоимость продукции.

План

1.    Затраты производства и их классификация.

2.    Себестоимость продукции. Состав и группировка затрат.

3.    Смета затрат на производство. Себестоимость отдельных видов изделий.

4.    Регламентация затрат на производство.

       Производство всегда связано с использованием и переработкой определенных видов сырья, материалов и т.д., которые в своей совокупности определяют производственные затраты. При этом следует различать понятия  «затраты производства» и «затраты на производство». Последнее отличается тем, что в них дополнительно включаются алименты не связанные с изготовлением конкретных изделий, но образуют на них цены.

Затраты на производство могут быть:

-          инвестиционные;

-          текущие (связанные с изготовлением текущей продукции).

       В свою очередь текущие затраты могут быть цикличными и непрерывными. Непрерывные – это затраты, которые происходят независимо от производственного процесса. Цикличные – это затраты, которые происходят в течение определенного цикла.

       Затраты могут иметь натуральную и денежную форму. По листу возникновения затраты на производство группируются:

-          по цехам;

-          участкам;

-          службам и т.д.

       В зависимости от характера и назначения затраты могут разделяться на:

-          совокупные (общие);

-          на единицу продукции.

По способу перенесения стоимости на продукцию затраты делятся на:

-          прямые;

-          косвенные.

       Кроме этого затраты принято делить на:

-          постоянные (условно постоянные);

-          переменные.

       По экономической однородности затраты могут быть однородные по элементам затрат и комплексные (неоднородные).

       Комплексные затраты используются для составления калькуляции на виды работ, изделия.

Затраты по однородным экономическим элементам используются для разработки смет затрат на производство.

       Группировка затрат по экономическим элементам предусматривает четыре основных вида затрат:

1.    Материальные затраты – сырье и основные материалы:

-          покупные и укомплектованные материалы и изделия;

-          вспомогательные материалы;

-          топливо со стороны;

-          электроэнергия со стороны.

2.    Заработная плата основная и дополнительная:

-          тарифная часть заработной платы;

-          премии;

-          доплаты;

-          надбавки.

3.    Отчисления на социальные страхования:

-          на пенсионный фонд;

-          на социальное страхование.

4.    Амортизация ОФ и нематериальных активов.

5.    Прочие денежные расходы.

       По статьям калькуляции группировка затрат осуществляется по таким элементам:

1.    Сырье и материалы.

2.    Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги.

3.    Возвратные отходы.

4.    Топливо для технологических целей.

5.    Энергия для технологических целей.

6.    Основная заработная плата производственных рабочих.

7.    Дополнительная заработная плата производственных рабочих.

8.    Отчисления на социальное страхование.

9.    Расходы на подготовку и освоение производства.

10.  Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования.

11.  Цеховые расходы.

12.  Общезаводские расходы.

13.  Потери от брака (там, где потери регламентируются технологией).

14.  Прочие производственные расходы.

15.  Итого производственная себестоимость.

16.  Внепроизводственные расходы.

       Исходя из приведенной структуры затрат можно сделать вывод о себестоимости продукции, т.е. во что обходится производство продукции, работ, услуг. Поэтому, себестоимость продукции представляет собой денежную форму затрат на подготовку производства, изготовление и сбыт продукции.

       Принято различать себестоимость:

-          валовой продукции (общего объема производимой продукции, независимо от ее назначения);

-          товарной продукции для реализации за пределами завода;

-          реализуемой продукции.

       В практике работы предприятий важную роль играют сметы затрат на производство. Они разрабатываются на основе экономических элементов затрат и служат основой для планирования затрат готовой продукции как по предприятию вцелом, так и по отдельным его цехам, участкам, и другим структурным подразделениям.

       Кроме сметы затрат на предприятиях применяется разработка калькуляции на отдельные виды изделий, работ, услуг. Основой для разработки калькуляций, являются калькуляционные статьи затрат. Если сметы затрат на производство представляют собой совокупные затраты предприятия на тот или иной период, то калькуляции на изделия, работы и услуги разрабатываются с целью последнего определения цен на эти изделия.

       Учитывая, что в условиях рыночной экономике существуют многообразные формы собственности, регламентация затрат на производство для всех предприятий, организаций и учреждений представляющих хозяйственную систему, являются общегосударственной задачей. Именно поэтому, в законодательном порядке регламентация затрат на производство регулируются законами Украины и постановлением Кабинета Министров Украины.

       Базовым законопроектом регулирующим состав и порядок отнесения затрат на производство, является закон Украины «О налогообложении прибыли предприятия» (ст.№5). Этой статьей регулируются валовые издержки производства и обращения, как сумма любых расходов субъектов хозяйственной деятельности (плательщика налога) в денежной, материальной или не материальной формах, которые приобретаются субъектом хозяйствования для их дальнейшего использования в хозяйственной деятельности. Этим законодательством регулируются также порядок определения и начисления сумм амортизационных отчислений на ОФ.

Тема: Прибыль, рентабельность и конкурентноспособность предприятий.

План

1.    Прибыль как экономическая категория, ее сущность и значение как источника развития производства.

2.    Виды прибыли и виды доходов.

3.    Экономический механизм формирования прибыли и доходов.

4.    Налогообложение и распределение прибыли.

5.    Конкурентноспособность предприятия и продукции, сущность, факторы, механизмы.

6.    Рентабельность производства и рентабельность продукции. Их роль в развитии производства.

       Прибыль представляет собой конечный результат деятельности в обобщенном виде и определяется как разность между доходами и расходами предприятий.

       Экономическое содержание прибыли отражает уровень окупаемости затрат хозяйственной деятельности, степень эффективности функционирования всех видов ресурсов вовлеченных в процесс производства.

       Прибыль является одним из основных источников финансирования развития производства, стимулирования труда работников предприятия, а также источником финансирования социальных программ предприятия. Через прибыль в значительной мере осуществляется взаимоотношение предприятий различных форм собственности с государством в лице его представителей.

       В наиболее общем виде прибыль определяется, как разность между объемом продукции, товаров, услуг реализованных предприятием и затратами на их производство:

 =

       Различают следующие виды прибыли:

-          балансовая (исчисляется как итог работы предприятия с учетом прибыльности и убыточности);

-          прибыль от реализации товарной продукции (это основной вид прибыли на предприятиях, она исчисляется как разность между суммой цен товаров и услуг и производственными затратами). По сумме цен мы определим:

 =

-          прибыль от в нереализационной деятельности;

-          прибыль от дивидендов;

-          прибыль от реализации ненужного оборудования на предприятии;

-          прибыль, полученная от различной деятельности.

       Кроме указанных видов прибыли различают еще чистую прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других платежей.

 =

       По законодательству Украины для исчисления прибыли как объекта налогообложения используют такие показатели:

1.    Валовый доход (ВД) предприятия, как общую сумму всех доходов от всех видов деятельности.

2.    Скорректированный валовый доход, который рассчитывается как разность между валовым доходом и налогом на добавленную стоимость.

                                                                                1. НДС   

                                                                                 2. Акцизные сборы

                                                                                 3. Суммы налогов на доход физ. лиц.

                                                                   4. Доход от совместной деятельности                  Скорректированный ВД = ВД предприятия -            без создания юридического лица.

                                                                                 5. Дивиденды полученные предприяти-            

                                                                                     ем от др. плательщиков налогов.

                                                                                 6. Другие виды доходов определяемые

                                                                                     предприятием.

       Скорректированный валовый доход является базой или основой для начисления прибыли предприятия, подлежащего налогообложению. Эта прибыль определяется, как скорректированный валовый доход минус сумма всех валовых изделий предприятия и сумма амортизационных отчислений:

 =

       После уплаты налогов оставшаяся часть прибыли остается в распоряжении предприятия. Налоговая система Украины двухуровневая и состоит из налогов общегосударственных (19) и местных (16) (19+16=35 налогов и платежей).

       Налоги и обязательные платежи включаются либо в затраты производства (ПФ), либо уплачиваются из прибыли. НДС не включается не в прибыль не в себестоимость, а включается в цену товара или продукции.

       Из прибыли оставшейся в распоряжении предприятия формируются:

1.    Фонды развития производства данного предприятия.

2.    Фонды материального поощрения работников предприятия.

3.    Фонды социального развития предприятия.

4.    Осуществляется начисление дивидендов.

5.    Образуются резервные фонды.

6.    Финансируются другие потребности предприятия, затраты по которым в соответствии с законом не включаются в состав производственных затрат.

       В условиях рыночных отношений, когда каждое предприятие обязательно выходит на рынок капитала, важное значение имеет:

-          конкурентноспособность предприятия;

-          конкурентноспособность продукции предприятия, как основы и базы, формирующие конкурентноспособность предприятия.

       Инвесторы, приобретающие акции предприятия могут быть либо портфельные, либо стратегические.

       Портфельные, прежде всего, интересуются финансовой устойчивостью и ликвидностью предприятия, и сроком окупаемости акций.

       Для стратегических инвесторов эти факторы мало значительны, т.к. он хочет получит весь пакет акций.

       Конкурентноспособность продукции определяется, прежде всего, ее полезными свойствами и характеристиками, степенью соответствия современным требованиям на уровне мировых достижений и ценой.

       Среди факторов определяющих конкурентноспособность продукции можно выделить такие группы:

-          технико-технологические и конструкционные;

-          экономические или финансово-экономические связанные с уровнем затрат на единицу изделия и в конечном счете с уровнем возможной цены;

-          рыночные и (или) маркетинговые связанные с ситуацией складывающейся в данном секторе рынка.

       Кроме отмеченных факторов на конкурентноспособность могут влиять и другие факторы, связанные с информацией о продукции, влияющей на поведение покупателей. Механизмы формирующие конкурентноспособность продукции и определяющие возможное поведение покупателя на соответствующем рынке товаров могут быть разные, и определяются спецификой функционирования самого рынка.

       Среди показателей влияющих на оценку конкурентноспособности предприятия играют значение такие показатели как:

-          рентабельность производства;

-          рентабельность продукции.

       Рентабельность производства принято определять, как отношение балансной прибыли к среднегодичной стоимости ОФ и нормированных основных средств:

 =

       Рентабельность продукции определяется, как отношение балансовой прибыли и производственной себестоимости:

 =

Тема: Цены и ценообразование.

План

1.    Цена как экономическая категория. Функции цен. Основные элементы цен.

2.    Виды цен.

3.    Методы ценообразования.

4.    Стратегия и пути совершенствования ценообразования.

       Цена  представляет собой денежное выражение стоимости товаров, продукции или услуг. Эта цена всегда колеблется вокруг цены производства товаров.

       В рыночной экономике регулятором цен выступают цены производства товара, как приращенная форма.

 =

       Цена производства товара отражает общественный уровень затрат выраженный в себестоимости, плюс общественно необходимый уровень заложенный в цене производства товара. Следует различать цену производства товара и цену его реализации:

 =

       В условиях рыночной экономики цена определяется, как сумма цен производства и

       Рыночная экономика отличается от экономики методом товарообразования.

       Цены выполняют следующие функции:

1.    Учетно-измерительная функция, как способ учета и измерения затрат общественного труда на производство товаров и услуг.

2.    Распределительная. Когда с помощью цен осуществляется перераспределение части доходов первичных субъектов хозяйствования и населения.

3.    Стимулирующая. Осуществляется повышение мотивации в достижении высоких результатов деятельности.

       Цена формируется из определенных составных элементов, которые в своей совокупности образуют ее структуру.

        1                  2                  3                  4                   5                   6