Планирование работы участка энергопредприятия

Курсовая работа по экономике и планированию.

Тема «Планирование работы участка энергопредприятия.»

СОДЕРЖАНИЕ.

1.Теоретическая  часть.                                                         4

  1.1Основные  фонды.Показатели  их  использования.                              4

  1.2 Начисление  годовой  суммы  амортизации по  основным  фондам

   участка                                                                                                                      7

  1.3 Расчет численности основных рабочих участка                                              8

  1.4 Организация  труда  и  заработной  платы                                                     10

  1.5 Себестоимость  продукции                                                                              11

  1.6 Определение  экономической  эффективности  мероприятий

   по  внедрению  новой  техники  и  технологии.                                                  13

2.Расчетная  часть.

   2.1 Расчет  стоимости  основных  фондов  и  начисление  годовой

   суммы  амортизации.                                                                                             15

   2.2Расчет  годового  баланса  рабочего  времени  исполнителя.                       15

   2.3Расчет  численности  основных  рабочих участка                                         16

   2.4 Расчет  годового  фонда  заработной  платы  основных рабочих

   участка                                                                                                                     16

   2.5 Расчет  годового  фонда  заработной платы специалистов

   и  служащих  участка                                                                                             19

   2.6Расчет  расходов  на  содержание  и  эксплуатацию  оборудования  для                          

    составления  калькуляции.                                                                                  20

   2.7 Расчет  цеховых  расходов.                                                                             20

Выводы.                                                                                   23 

Список  используемой  литературы                                   24           

Введение.

            Рациональная   система   организации , планирования  и  управления   имеет  важное

 значение для  повышения  эффективности  производства.

          В условиях  рыночной  экономики  центр  экономической  деятельности  перемещается

 к основному   звену   всей  экономики -  предприятию. Именно  на    этом   уровне   создаются

все,необходимые    обществу     блага    и  решаются  вопросы  рационального       использования

 ресурсов, а  так же  мероприятия  по  совершенствованию  технологии  , средств  механизации

и  автоматизации  производства,  систем  управления  и  снижение  затрат  до  минимума.

          Для разрешения  этих  вопросов  разрабатываются   бизнес-планы,   применяется  марке-

тинг ,осуществляется  эффективное  управление  предприятием – менеджмент.

          Все  это требует  глубоких  экономических  знаний,  потому  что  в  условиях  рыночных  отношений  сможет  выжить  лишь тот,  кто  наиболее  грамотно  определит  требования  рынка

и  организует  производство, нужных  рынку  товаров.

         Наиболее  важной  задачей,  стоящей  перед  управлением ,  является  обеспечение целена-

правленного  развития  производства.  Постановка  цели  на   определенный    период    времени

и  выработка  программы  достижения  этой  цели обеспечивается  посредством  планирования.

C  его  помощью  определяется  главная  цель  развития  производства , устанавливаются  про-

порции, темпы  развития , материальные  источники  и  трудовые  ресурсы. Отсюда  вытекает,

что  из сущности  управления  вытекает  такая  его важнейшая  функция , как  планирование .

         Поставленные  задачи  сможет  выполнить  лишь  тот,  кто  хорошо  усвоил  основы.

1.Теоретическая  часть.

1.1Основные  фонды.  Показатели  использования  основных  фондов  участка.

       К основным  фондам  относятся  те  средства  поизводства , которые  участвуют в  несколь-

ких  производственных  циклах  и переносят  свою  стоимость  на  себестоимость  готовой  про-

дукции  постепенно.

       Основные  фонды  подразделяются  на :  производственные  и  непроизводственные.

       Производстенными  считаются  те   основные  фонды  ,  которые  ,  либо  участвуют  в  выпуске  продукции   ,  либо  создают  условия  для  нормального   ведения  производстенного  процесса.

       К  непроизводственным  основным  фондам  относятся   жилые  дома , больницы, дома  кульуры  и  т.д. .

       В  зависимости  от  назначения  и  способа  применения  существует   следующая  класси-

фикация  основных  фондов:

1 .  Здания ,

2 .  Сооружения ,

3 .  Машины  и  оборудование ,

4 .  Транспортные  средства ,

5 .  Инструмент ,

6 .  Производственный  и  хозяйственный  инвентарь ,

7 .  прочие  основные  фонды .

          Основные  фонды  постепенно  изнашиваются , т.е.  утрачивают  свою  потребительскую

cтоимость.  Различают  два  вида  износа :  моральный  и  физический.

          Физический  износ  - это  потеря  основными  фондами  своих  качеств  и  производствен-

ных  возможностей  под  влиянием  атмосферных  воздействий , производственных  факторов,

а  также  естественных  процессов  ,  происходящих  в  конструктивных   и  строительных  мате-

риалах.

           Моральный  износ  -  обесценивание  действующих  основных  фондов.  Он  ,  как прави-

ло  наступает  раньше  физического.   Различают  две  формы  морального  износа  :

   1 . Вследствии  снижения  стоимости  их  воспризводства  в  данное  время , означает ,что  аналогичные  основные  фонды  в связи  с  совершенствованием  их  изготовления  стали  дешевле  и  , следовательно , созданные  ранее , становятся  более дешевыми.

   2 .  Вызванная  появлением  новых  ,  более  прогрессивных  и  экономически  более  эф-

фективных  видов  основных  фондов.

          Моральный  износ  второго  типа  может  быть  частичным  или  полным.  Частичный

моральный  износ  может  быть возмещен  модернизацией  оборудования. 

         В  связи  с физическим  и  моральным  износом  основных  фондов , планирования и уче-

та  их  объема  требуется  использование  системы  оценок.  Существуют  три  вида  оценки  основных  фондов  в рублях :

1.      По первоначальной  стоимости ,

2.      По  восстановительной  стоимости ,

3.      По  остаточной  стоимости .

         Первоначальной ,  называется  стоимость  основных  фондов ,  расчитанная  в  ценах  то-

го  периода  ,  когда  основные  фонды  приобретались  или  стоились:

Пс = Ц+ Зт+ Зм ,  где

Пс-  первоначальная  стоимость,       Ц- цена  основных  фондов,

Зт -  затраты  на транспортировку  от  изготовителя  до  потребителя,

Зм– затраты  на  установку  основных  фондов.

        Остаточной  называется  стоимость  основных  фондов  ,расчитанная  путем  вычитания

из  первоначальной  стоимиости  денежного  выражения  износа  основных  фондов:

Ос = Пс – Ас *t  , где

Ос – остаточная  стоимость,           Пс- первоначальная  стоимость,

Ас-  годовая  сумма  амортизации,     t – кол-во  лет  начисления  амортизации.

          По  решению  правительства  России  одновременно  на  всех  предприятиях  различных 

форм  собственности  систематически  проводится  переоценка  основаных  фондов,  цель кото-

рой  - приблизить  стоимость  имеющихся  основных  фондов  к  действующим  ценам . Перео-

ценка  проводится  по  формуле :

Вс = Пс* Кпересчета ,  где

Вс – восстановительная  стоимость,            Пс-  первоначальная  стоимость,

Кпересчета – коэфициент  пересчета.

        Коэфициент  пересчета  утверждает правительство  по каждой  группе  основных  фондов

индивидуально , причем , величина  коэфициента  пересчета  зависит  от времени  приобрете-

ния  основных  фондов, т.е. ,чем  раньше  приобретны  основные фонды , тем  коэфициент пе-

ресчета  больше .

         Существуют  показатели  использования  основных  фондов , т.к.  основные  фонды  яв-

ляются  очень  доргостоящей  частью  имущества , поэтому  за  эффективностью  их  использо-

вания  на  предприятии  ведется  конроль.  Контроль  ведется  с  помощью  расчета  следующих

показателей :

1.      Фондоотдача  ,  показывает , на сколько  рублей  выпущено  продукции  с  одного  рубля   стоимости  основных  производственных  фондов:

ФО=ВП  /  ПОФ ,где

ФО- фондоотдача,                                  ВП-стоимость , выпущенной  продукции,

ПОФ- стоимость  производственных  основных  фондов.

2.      Фондоемкость  продукции- показатель,  обратный  фондоотдаче. Фондоемкость  пока-

зывает  ,  на  сколько рублей  надо  иметь  предприятию  производственных  основных  фондов,

чтобы  обеспечить выпуск  продукции  стоимостью  в  один  рубль :

ФЕ=  ПОФ / ВП ,где

ФЕ – фондоемкость.

     3.  Фондовооруженность  труда   показывает , какова  стоимость  основных  фондов  прихо-

диться  в среднем  на  одного  работника :

Фтр=  ПОФ / R  , где

Фтр- фондовооруженность  труда ,                              R  - численность  работников.

         Среднегодовая  стоимость основных  производственных  фондов  расчитывается  следующим   образом :

  ПОФ ср = ПОФ н  +   ПОФ вв*Чм     _     ПОФ  выв(12-Чм)        ,где

12                                                                  12

  ПОФ н- стоимость  основных  фондов  на  начало  года ,

  ПОФ вв – стоимость  основных  фондов , вводимых  в эксплуатацию  в течении  этого года

  ПОФ выв – стоимость  основных  фондов ,  выводимых  из  эксплуатации  в  течении  года.

  Ч м -  число  месяцев  работы , соответствующих  фондов  в  данном  году.

        Следует  отметить  ,  что  месяцами  работы  считаются  те , в которых  начисляется  амор-

тизация .

        Машины  и  оборудование  наибольшим  образом   влияют   на  производительность  труда,

поэтому  за  их    использованием  следят  с  помощью  отдельных  показателей :

   1.Коэфициент  интенсивной  нагрузки  оборудования  ,  он  характеризует  использование   по производительности  в  еденицу  времени  :

Ки =(Пф / П техн . норм)*100% ;                                            Пф=Qф / Тф   ;

Ппл = Qпл / Тпл   ,   где

     Пф –производительность  фактическая  в  еденицу  времени ;

     Ппл- плановая  производительность  в  еденицу  времени ;

     П техн норм -  производительность  по технической  норме , указаной  в  паспорте  оборудования ;

     Qф- общий  объем  продукции , выпущенный  фактически  за  данный  период  времени;

     Qпл- общий  объем  продукции , выпущенной  по  плану;

     Тф –время  работы  оборудования  фактически  за  данный  период  времени ;

     Т пл- время  работы  оборудования  по плану.

   2.   Коэфициент  экстенсивной  нагрузки  оборудования , он  характеризует  использование

оборудования  по  времени  :

            Кэ= (Тф / Тпл)*100%;               Кэ режим =(Тф / Т режим)*100%.

1.2. Начисление  годовой  суммы  амортизации  по  основным  фондам  участка.

        Погашение  стоимости  основных  фондов  путем  постепенного  перенесения  ее на  себе-

стоимость  готовой  продукции  называется –амортизацией.

        Годовую  сумму  амортизации  можно  узнать  по  следующей  формуле:

Ас =(Пс* На) / 100%  ,  где

Ас-  годовая  сумма  амортизации ;    Пс – первоначальная  стоимость;

На- норма  амортизации  в % ,  она  показывает , сколько  процентов  от  первоначальной  стоимости  основных  фондов  должно  быть  перенесено  на  себестоимость  за  год.

        Для  каждой  группы  основных  фондов  установлены  свои  нормы  амортизации , величи-

на  которых  зависит  от  срока службы  данных  основных  фондов . Нормы  амортизации  соб-

раны  в  справочнике , который  утвержден  постановлением  правительства  и  которым  руко-

водствуются  на  предприятиях  всех  форм  собственности.

       Амортизационные  отчисления  включаются  в  себестоимость  продукции  и  по  мере  ее

реализации   постепенно  поступают  в  амортизационный  фонд ,который  делится  на  две  час-

ти : одна  предназначена  для  полного  восстановления (реновации)  выбывших  в плановом по-

рядке основных  фондов ; другая  образует  особый  целевой  фонд  предприятия , расходуемый

в  соответствии  с  планом  на  капитальный  ремонт  и  модернизацию  действующих  основных

фондов.

        Реновация – это  полное  восстановление  основных  фондов , т.е.  покупка  новых  основ-

ных  фондов.

         При  начислении  амортизации  нужно  помнить  :

1.      Амортизация  начисляется  ежемесячно.

2.      Амортизация  начисляется  в  течении  нормативного  срока  службы  основных  фондов.

Если  основные  фонды  списаны  преждевременно , т.е.  не доработав   свой  нормативный

срок  , в  этом  случае  расчитывается  недоамортизированная  часть  стоимости , которая  списывается  на  убытки.

3.      По  основным  фондам , вводимым  в  эксплуатацию , начисление  амортизации  начинается

с  1 числа  месяца , следующего  за  месяцем  ввода.

4.      По  основным  фондам , выбывшим  из  эксплуатации , начисление  амортизации  прекраща-

ется  с 1 числа  месяца , следующего  за  месяцем  выбытия.

5.   Амортизация  не  начисляется  в  период  проведения    реконструкции  основных  фондов  с

полной  их  остановкой , а также  при  переводе  их  на  консервацию.

6.  По  основным  фондам  ,  сданным  в  аренду  , амортизацию  начисляют  арендатор  или  арендодатель  в  соответствии   с  договором  аренды.

      По  инициативе  предприятия  и  с  разрешения  финансовых  органов  предприятие  может

использовать  ускоренную  амортизацию ,  суть  которой  заключается  в  том ,  что  стоимость

основных  фондов   переносится  на  себестоимость  за  меньший  период  времени.  Для  этого

начисление  амортизации  производится  по  увеличенным  нормам  амортизации , причем  нор-

мы  разрешается  увеличивать  не  более , чем  в 2 раза.

      Ускоренную  амортизацию  разрешается  применять  только  к активной  части  основных  фондов , притом  они  должны  быть  куплены   не  раньше  1  января 1991 года.

1.3 Расчет  численности  основных  рабочих  участка.

         Расчет  численности  рабочих  является  базой  для  расчета  и  разработки  плана по  труду

и  заработной  платы.

        Различают  списочную , штатную  и явочную  численность  работников. Под  явочной  чис-

ленностью  понимают  фактическое  число  работников, занятых  на  предприяти  в  течении су-

ток. Штатная  численность  больше  явочной  на  число  работников ,  необходимых    в   непре-

рывных  производствах  для  подмены  неработающих   в выходные  и праздничные дни .

        Списочный  состав  больше  штатного  на  число  временно  отсутствующих  в связи  с оче-

редными  и  дополнительными  отпусками ,болезнями  и  прочими  причинами.     В  списочный  состав  включают  всех  постоянных , временных  и  сезонных  работников.При  этом  выделяют  списочный  состав  на  определенную  дату  и  за  определенный  период.

        В плане  устанавливают  среднесписочное  число  работников  промышленно-производст-

венного  персонала  и  напроизводственного  персонала  по  всему  предприятию  и     числен-

ность  по  отдельным  категориям   работников  по  учаскам  и  цехам . Исходными  материа-

лами  для  расчета  численности  работников  являются :

     а)производсвенная  программа  , прогрессивные  нормы  выработки , времени и  обслужива-

ния , а  также  сведения  о достигнутом  уровне  выполнения  норм  выработки  и  времени;

    б)  плановое  задание  по  росту  производительности  труда;

    в) графики  сменности.

       В  зависимости  от  характера используемых  норм  и  нормативов  на отдельных  участках

производства  применяют  слеющие  методы  расчета  численности  основных  рабочих  и  вспо-

могательных  рабчих:

    1.по  нормативам  численности,

    2.по  нормам  выработки,

    3.по  нормам  времени.

       Метод  определения  потребности  рабочих  по  нормативам  численности  применяется  для  рабочих , связанных  с  обслуживанием  машин  и  оборудования , производительность  которых

не  зависит  от  рабочих.  Сначала  устанавливают  явочное  число  рабочих  в  смену  и  явочное

число  рабочих  в  сутки  по  формулам:

Rя в см =Нч*А ,где

Rя в см-явочная  численность  в  смену;

А- количество  обслуживающих  агрегатов;

Rя в сутки= Нч*А*С   ,   где

Rя в сутки – явочная  численность  в  сутки;

С-количество  смен  в  сутках.

      Затем  определяют  число  подменных  рабочих  согласно  графику  сменности . Для  рабо-

чих   мест , обслуживаемых  непрерывно , с  длительностью  рабочего  дня  в  6 и  7  часов ,

подменная  численность  равна  числу  работников , занятых  в  одной  смене.

       Штатное  число  рабочих  определяют  по  формуле :

Rшт= Нч*А*(С+1) ,  где

Rшт - штатное  число  рабочих.

       Списочный  состав = определяется  по  формуле :

Rсп Rя в сут * Rсп.сост.  ,где

Rсп.сост- коэфициент  списочного  состава.

Rсп.сост.= Тк / Д ,  где

Тк- календарный  фонд  времени;

Д – действительный  фонд  времени.

       Можно  определить  численность  рабочих  по  норме  времени  и  норме  выработки , для  рабочих , численность  которых  зависит  от  объема  производства  на  данном  участке.

      Определяется  по  формуле :

R=(Q*Ht) / Д*Rвып.норм ;                          R=Q / Нв дн*Д*Rвып норм   ,   где

Q- производственная  программа ,т.е.  задание  по  выпуску  продукции  в  натуральном  выра-

жении,

 Ht-норма  времени  на изготовление  единицы  продукции  в  минутах  или  часах ,

Д-действительный  фонд  рабочего  времени ,

Rвып.норм- коэфициент  выполнения  норм ,

Нвыр.дн.-норма  выработки  дневная.   

1.4Организация  труда  и  заработной  платы.

          Под  организацией  труда  понимается  система  мер , обеспечивающих  соответствую-

щую    расстановку  людей  в процессе  производства ,включающую  разделение, методы  и  приемы ,нормирование , а  также  организацию  рабочих  мест  и  необходимые  условия  труда.

         Эффективное  использование  средств  труда  в  общественном  производстве  зависит  от

состава , квалификационного  уровня  и творческой  активности  кадров.  Необходимо  также

создать  такие  условия  -  экономические  и  организационные , которые  стимулировали  бы

качественный , производительный  труд ,инициативу  и  предприимчивость ,  и  наоборот , пло-

хая  работа ,  бездеятельность, безответственность  должны  самым  непосредственным образом

сказываться  и  на  материальном  вознаграждении , и на  служебном  положении.

         Персонал  энергопредприятия  делится  на  промышленно-производственный  и непромы-

шленный(персонал  жилищно-комунального  хозяйства ,подсобного  хозяйства , детских  садов

и т.д.). Общая численность  персонала  составляет  штаты  предприятия , а перечень всех  долж-

ностей  и  рабочих  мест , с  указанием  по  ним  количество  работников  и  месячной  заработ-

ной  платы  (окладов) , называется  штатным  расписанием.

         Заработная  плата  - это  выраженная  в  денежной  форме  часть  национального  дохода  ,

которая  поступает  в  распоряжение  рабочих  и  служащих  в  соответствии  с количеством  и

качеством  затраченного  труда.

        Важнейшим  принципом  организации  заработной платы  является  опереживающий  рост

производительности  труда  по  сравнению  с ростом  заработной  платы , а  также  простота  и

ясность ее  построения.

        При  организации  заработной  платы  нужно  продумать  следующее:

1.Подобрать  формы  и  системы  оплаты  труда  для  работников  ,  таким  образом , чтобы  они

стимулировали    рост    производительности     труда     и    творческое    отношение    к    своим  обязанностям  .

2.Выбрать критерии  для  оценки  труда  работников.

3.Разработать  положение  об  оплате  труда  и  премировании   работников.

4.Оформить  организацию  заработной  платы   либо  в  коллективном  договоре , который  заключает предприятие  с  работниками , либо в контрактах.

          Существуют  принципы  оплаты  труда  в  современных  условиях:

1.Оплата  труда  должна  производиться  в  соответствии  с  количеством  и  качеством  зат-

раченного  труда , количество  труда  выражается  либо   количеством  выпущенной   продук-

ции , либо  количеством  отработанного  времени , качество      труда  регулируется  с  учетом  образования  , опыта , профессионального  мастерства.

2.Размер  заработной платы  должен  быть  достаточным  для  того ,  чтобы  работник  мог соде-

ржать себя  и  свою  семью , в  противном  случае  работник  вынужден  будет  искать  дополни-

тельную работу , что  помешает  ему  с  полной  отдачей  трудиться  на  основной  работе.

3.Заработная  плата  включается  в себестоимость , поэтому   неоправданное  завышение  зара-

ботной  платы  увеличивает  себестоимость, а  значит , снижает  прибыль , кроме  того при  увеличении  заработной  платы  возрастают  отчисления на  социальные  нужды  во  внебюдже-

тные  фонды , которые  тоже  включаются  в  себестоимость.

         Следует  отметить , что  фонд  заработной  платы  рабочих  состоит  из 2-х  частей : основ-

ной  и  дополнитнльной  заработной платы.

         Основная  заработная  плата  выплачивается   за  отработанное  время  с  учетом  количес-

тва , качества  и  условий  труда.  В  нее  включается :  оплата  по  сдельным  расценкам и  тари-

фным  ставкам , доплату  за  работу  в  ночное  время  и  праздничные  дни ,оплату  за  вредные

условия  труда , доплату  за  руководство  бригадой  и  обучение  учеников , премии   и   район-

ную  надбавку.

         Дополнительная  заработная  плата  выплачивается  за  неотработанное  время ,   предус-

мотренное   трудовым  законодательством.  В нее  включают  оплату  очередных  отпусков  ,

выполнение  государственных  обязанностей , компенсации  женщинам  по  уходу  за  детьми

до  1,5 лет , оплата  льготных  часов  подростков.

1.5 Cебестоимость  продукции.

             Себестоимость ,     один ,   из       важнейших      показателей     деятельности       любого

предриятия  , характеризующий  уровень  производительности  труда , степень   использования

производственной  мощности , экономичность  расходования  материалов , топлива , электро-

энергии  , целесообразность  и  бережливость  расходования  денежных  средств.

           Себестоимость   продукции    энергетического  предприятия – это  выраженные  в  денежной  форме затраты ,  прямо  или  косвенно  связанные  с изготовлением  и реализацией

продукции .

          Себестоимость  рассчитывается  для  того ,чтобы :

1.Чтобы  предприятие  знало ,  в  какую  сумму  ему  самому  обходиться  производство  каждо-

го  вида  продукции.

2.Для  установления  цены.

3.Для  расчета  прибыли.

         Нужно  отметить : чем  ниже  себестоимость , тем  выше  прибыль . Поэтому  каждое  пре-

дприятие  стемиться  снизить  себестоимость ,т.е.  сократить  расходы.

        В себестоимости  продукции  достаточно  полно  отражаются  рациональные  затраты , свя-

занные  с     использованием    природных    ресурсов , материалов , овеществленного  и  живого  труда. Не  включаются  в  себестоимость  всякого  рода  штрафы , пени  и     другие     подобные  платежи.

       Для  планирования , анализа  и  учета  все  затраты  группируют  по  экономическим      эле-  

ментам   и  калькуляционным  статьям  затрат. Группировка   затрат    позволяет      установить

структуру  себестоимости ,т.е.  долю  отдельных  элементов  или  статей  затрат   в  общей  сум-

ме  себестоимости .

     На  основе  поэлементной  группировки  затрат  можно  установить  долю  живого   и  ове-

ществленного  труда  в  общих  расходах  на  производство  и  планировать     воспроизводство

основных  и  оборотных  фондов. При  поэлементной  классификации  затраты  учитываются  по  экономическим  элементам , характеризующим  их  сущность  независимо  от  места  их возникновения  и  назначения.

         Существует  следующая  поэлементная  класификация  затрат:

1.материальные  затраты;

2.затраты  на  оплату  труда;

3.отчисления  на  социальные  нужды;

4.амортизация;

5.прочие  затраты.

        Каждый  элемент  включает  однородные  по  своему  характеру   расходы  цехов , подраз-

делений  , служб и т.д..

       Для  конкретного  руководства  работой  предприятий  и  их цехов  необходимо  знать и зат-

раты  на  единицу  продукции , учет  которых ведут  по  калькуляционной  классификации , пре-

дусматривающей  группировку  по  статьям  затрат , отражающим  их   целевое  назначение     в

производстве  и  место  осуществления.

       Калькуляция – это  таблица  расчета  стоимости  продукции  одного  вида  по  статьям  зат-

рат.

  В  калькуляцию  включаются следующие  статьи  затрат :

1.Топливо  на  технологические  цели;

2.Вода  на  технологические  цели;

3.Основная  заработная плата  производственных  рабочих;

4.Дополнительная  заработная  плата  производственных  рабочих;

5.Отчисление  на  социальное  страхование;

6.Расходы  на  содержание  и  эксплуатацию  оборудования(в  т.ч.  амортизация производственного  оборудования).

7.Расходы  по подготовке  и  освоению  производства;

8.Цеховые  расходы;

9.Общезаводские  расходы;

10.Покупная  энергия.

       По  способу  включения  в  себестоимость  продукции  различают  затраты  прямые, которые  могут  быть отнесены  непосредственно  на  себестоимость  того  или  иного  вида 

продукции, и косвенные ,являющиеся общими  для  нескольких  видов  продукции.

      Для  энергетики  наиболее характерным  является  деление  затрат  на  условнопеременные

и  условнопостоянные.К  условнопеременным  относятся  такие  расходы , которые  в  основном

зависят  от  объема  производимой  продукции(топливо и т.п.); условнопостоянные  затраты  о т

размера  выпуска  продукции  почти  не  зависят (амортизационные  отчисления,заработная  пла

та  и  др.).

        Различают  себестоимость  плановую , которая  отражает    предусмотренный  планом  уро-

вень  предстоящих  затрат;  фактическую(отчетную),которая  определяется  по  данным  бухгал-

терского   учета    и    отражает   прошлые   затраты ;   нормативную   (проектную) ,     которая  составляется  при  проектировании  на   основе  принятых  прогрессивных  норм     (она  может  подсчитывать  более  укрупненно , чем  плановая  себестоимость).

1.6 Определение экономической  эффективности  мероприятий  по  внедрению  новой

техники  и  технологии.

          Интенсификация  производства –это  экономический  процесс , основанный  на  примене-

нии  все  более  эффективных  средств  производства и совершенных  форм  организации труда,

технологических  процессов и др..При  этом  предусматривается  более  рациональное  исполь-

 зование  основных  производственных  фондов, увеличение  фондоотдачи  на основе оптималь-

льной  загрузки  мощностей  , роста  производства    без      увеличения   или   с     уменьшением

численности  работающих  в  результате повышения  производительности  труда , рациональ-

ного  использования  трудовых  ресурсов , повышение  качества  продукции , улучшение  ее  потребительских  свойств  при  снижении  затрат  на  единицу  конечного  продукта ,сокраще-

ния  потерь и полного использования  отходов и др..

В свете  новых  задач  разрабатывается  комплексная  методика  измерения  эффективнос-   

ти  хозяйственных  мероприятий , призванную  создать  единую  методологическую  и  методи-

ческую  основу  для  оценки  капитальных  вложений , новой  техники , организационных , эко-

номических  и  иных  хозяйственных  решений .

          Расчет  экономической  эффективности  выполняют  различными  способами  в  зависи-

мости  от  того  эффекта , который  может  быть  получен  от внедрения  мероприятия.

          Осуществление  мероприятий   обычно  связано  с  определенными  затратами .Эти  зат-

раты  могут  быть  текущими  и единовременными. Текущие  расходы ,вызванные  внедрением  мероприятия , систематически  возобновляются. Они  включаются в  себестимость  энергии .

Единовременные  затраты  производятся   однократно  и могут  быть  капитальными  (изменя-

ющими  стоимость  основных  фондов)  и  некапитальными (не  изменяющими  стоимость ос-

новных  фондов).

         Денежная  экономия  от  реализации  мероприятий  может  быть  условно-годовой ,эко-

номией   до  конца  года  и  переходящей  экономией .

         Условно-годовая  экономия получается  исходя  из  того , что  мероприятие  применяется

в  течение  12  месяцев  независимо  от  времени  внедрения.

         Экономией  до  конца  года  называется  сумма  экономии , которая  может  быть  получена

с  момента  внедрения  мероприятий  до  конца  планового  года. 

         Переходящая  экономия  исчисляется  по  мероприятиям , внедряемым не  сначала  плано-

вого  года  . Определяют  ее как  разность между  среднегодовой  себестоимостью  и  себестои-

мостью  после  проведения  меропиятия , умноженную на  количество продукции , изготовляе-

мой  в  последующем   расчетном  периоде.

2.Расчетная  часть.

2.1    Расчет  стоимости  основных  фондов  и  начисление  годовой  суммы  амортизации.

                                                                                                          Таблица № 1

          Пояснения  к расчету :

1 .  Чтобы  найти  первоначальную  стоимость  общую  нужно  первоначальную  стоимость 

единицы  умножить  на количество  единиц , т.е. Пс.общ.=Пс.ед.* Кол-во ед..

2 .  Чтобы  найти  годовую  сумму  амортизации  нужно  первоначальную  стоимость  общую

умножить  на  норму  амортизации  и  разделить на  100% , т.е. Ас= (Пс. общ. *На)/100%. 

2.2   Расчет  годового баланса  рабочего  времени  исполнителя.

Пояснения  к  расчету :

1 .  Чтобы  найти  номинальный  фонд  времени  нужно  из  календарного  фонда  времени

вычесть  выходные  и  праздничные  дни.

2 .  Чтобы  найти  действительный  фонд  рабочего  времени  необходимо  из  номинального

фонда  времени  вычесть  итоговую  сумму  невыходов.

                                                                                                                     Таблица №2

2.3 Расчет  численности  основных  рабочих  участка.

                                                                                                                                Таблица №3

Пояснения  к расчету :

Рассмотрим  на  примере  котельщика

1.Чтобы  найти  явочную  численность в смену ,необходимо  необходимо  нормативную  численность  умножить  на количество  обслуживаемых  агрегатов (Rя в см =Нч*А),т.е.

Rя в см = 1,3*3=4

2.Чтобы  найти  явочную численность в сутки , нужно  нормативную  численность  умножить на  количество  обслуживаемых  агрегатов  и  умножить  на  колиство  смен  в  сутках (R я в сутки=Нч*А*С) , т.е. Rя в сутки=1,3*3*4=16

3.Чтобы  найти  штатную  численность , нужно  к количеству  смен  в сутках  прибавить

1 и эту сумму  умножить  на нормативную  численность  и  количество  обслуживающих

агрегатов(R шт=Нч*А*(С+1)), т.е. R шт =1,3*3*(4+1)=20

4.Чтобы  рассчитать  коэфициент  списочного  состава , необходимо  календарный фонд вре-

мени  разделить  на  действительный  фонд  времени , который  уже  вычислен в годовом  ба-

лансе рабочего  времени  исполнителя(Ксп.сост.=Тк / Д) ,т.е.Ксп.сост.=365/215=1,7

5.Для  вычисления  списочной  численности  нужно  явочную  численность  в  сутки  умножить

на  коэфициент списочного  состава (Rсп=Rя в сутки* Ксп.сост.) , т.е.Rсп=16*1,7=27

Для  остальных  рабочих  расчет  ведется  аналогично.

2.4 Расчет  годового  фонда  заработной  платы  основных  рабочих  участка

          Пояснения  к  расчету:

1.      профессии , разряды  , списочную  численность  берем  берем  по  результатам  расчета  численности  основных  рабочих ,

2. действительный  фонд  рабочего  времени  на  одного   работника  в  году  берем  из  годового баланса  рабочего  времени  исполнителя,

3.заработок  по  тарифу  определяем  путем  умножения  дневной  тарифной  ставки  на  списочную  численность  и  на  действительный  фонд  рабочего  времени ,

4.доплата  за  ночные  составляет  12%  от  заработка   по  тарифу ,

5.доплата  за  праздничные  составляет  2,2%  от  заработка  по  тарифу,

6.премия  в % на  предприятии  содержится  в  документе ,который  называется”положение

об оплате  труда  и  премировании”.

7.премия  в  рублях  определяется  с  помощью  соответствующего %  от  заработка  по  тарифу.

8.итоговая  сумма  основной  заработной  платы  включает  в  себя:заработок  по  тарифу

доплату  за  ночные , доплату  за  праздничные  и  премию,

9.дополнительная  заработная  плата  составляет  13%  от  итоговой  суммы  основной  зара-

ботной  платы ,

10.доплата  по  районному  коэфициенту  составляет 15% от  суммы  основной  и  дополнительной  заработной  платы.

11.годовой  фонд  заработной  платы  включает  в  себя  основную  и  дополнительную  зара-

ботную плату и  доплату  по  районному  коэфициенту,

12.среднемесячная  заработная  плата  на  одного  рабочего  расчитывается  так:

    годовой  фонд  зарплаты

    списочная  численность* 12месяцев

   РЕШЕНИЕ:

Котельщик

1.Заработок  по  тарифу :

22*27*215=127710  руб .

2.доплата  за  ночные:

127710 – 100%

   x       -   12%

x=(127710*12)/100 =15325,2 руб .

3.доплата  за  праздничные:

127710 –100%

   x        -  2.2%

x= (127710*2.2)/100=2809.62 руб.

4.премия  в  рублях:

127710 – 100%

  x         -  40%

x=(127710*40)/100=51084 руб.

5.итоговая  сумма  основной  заработной  платы:

127710+15325.2+2809.62+51084=196928.82 руб.

6.дополнительная  заработная  плата:

196928.82 –100%

   x             -13%

x=(196928.82*13)/100=25600.75  руб.

7.итоговая  сумма  основной  и  дополнительной  заработной  платы

196928,82+25600,75=222529,57 руб.

8.доплата  по  районному  коэфициенту:

222529,57 –100%

      x          - 15%

x=(222529.57*15)/100=33379.44 руб.

9.годовой  фонд  зарплаты:

222529.57+33379.44=255909.01 руб.

10. среднемесячная  з/плата  на  одного  работника:

254718.726/(27*12)=786.168 руб .

    Для  остальных  рабочих  заработная  плата  начисляется  аналогично.

2.5 Расчет  годового  фонда  заработной  платы   специалистов  и  служащих  участка.

Таблица № 5

                   Пояснения  к  расчету :

1.Чтобы  найти  месячный  оклад  на  все  штатные  единицы , необходимо  месячный  долж-

ностной  оклад  умножить  на  количество  штатных  единиц.

2.Чтобы  найти  премию  в  рублях , нужно  месячный  оклад  на  все  штатные  единицы  ум-

ножить  на  % премии  и  разделить  на  100%.

3.Чтобы  узнать  месячный  должностной  оклад  на  все  штатные  единицы  с  премией , нуж

но  месячный  оклад    на все  штатные  единицы  сложить  спремией  в  рублях.

4.Чтобы  найти  доплату  по  районному  коэфициенту , нужно  месячный  должностной  оклад на  все  штатные  единицы  с  премией  умножить  на  ставку  районного  коэфициента  и  разделить  на  100%.

5.Чтобы  найти  годовой  фонд  заработной  платы , необходимо  сложить  месячный  должностной  оклад  на  все  штатные  штатные  единицы  с  премией  и  доплату  по  районному  коэфициенту  и  умножить  эту  сумму  на  12  месяцев.

                Решение:

Начальник  участка.

Месячный  оклад  на  все  штатные  единицы  = 960*1=960 руб .

Премия  в  рублях  =(960*87%) / 100%=835 руб.

Месячный  должностной  оклад  на  все  штатные  единицы с премией = 960+835=1795 руб.

Доплата  по  районному  коэфициенту = (1795*15%) / 100% = 269 руб.

Годовой  фонд  з/платы = (1795+269)*12=24768 руб.

2.6 Расчет  расходов  на  содержание  и  эксплуатацию  оборудования  для  составления

калькуляции.

                      Таблица № 6

        Пояснение  к  расчету:

1.Амортизация  оборудования  и  транспортных  средств ,  инструмента  и  хоз.инвентаря  бе-

рется  из  таблицы  №  1  начисления  амортизации.

2.Затраты  на  эксплуатацию  принимаем  в  размере  1,5% от  общей  первоначальной  стоимости  данных  групп  основных  фондов.

3.Текущий  ремонт  принимаем  в  размере 4%  от  общей  первоначальной  стоимости  данных

групп  основных  фондов , первоначальная  стоимость  определяется  из  таблицы  начисления  амортизации.

2.7 Расчет  цеховых  расходов.

Таблица №  7.

        Пояснения  к  расчету:

1.Содержание    аппарата  управления  включает  в  себя  итоговую  сумму  годового  фонда  заработной  платы  специалистов  и  служащих  участка  плюс  38,5%  от  этой  суммы  в  качестве  отчислений  на  социальные  нужды.

2.Амортизация  берется  из  таблицы  начисления  амортизации  по  всем  группам  основных

фондов .

3.Расходы  на  содержание  зданий  и  сооружений  и  других  основных  фондов  принимаем

в  размере  0,8%  от  их  парвоначальной  стоимости  общей.

4.Расходы  на  текущий  ремонт  зданий , сооружений  и  других  основных  фондов  принимаем

в  размере 1%  от  их  первоначальной  стоимости  общей.

5.Первоначальная  стоимость  зданий , сооружений  и  других  основных  фондов  определяется  из  таблицы  расчета  амортизации , затраты  на  охрану  труда  принрмаем  в  размере  10%  от

годового  фонда  заработной  платы  всех  основных  рабочих  участка.

Исходные  данные  для  составления  калькуляции  себестоимости  продукции:

1.Топливо.

2.Вспомогательные  материалы.

3.Вода  на  технологические  цели.

4.Годовая основная  заработная  плата  рабочих  2627346,35 руб.

5.Годовая  дополнительная  заработная  плата  рабочих  341554,6 руб.

6.Годовые  расходы  на  содержение  и  эксплуатацию  оборудования  182158  руб.

7.Годовая  сумма  цеховых  расходов 1563559  руб.

8.Годовой  выпуск  готовой  продукции  50000 квт/ч

9.Расходы  на  соцыальные  нужды 38,5%

  Расчет  калькуляции  себестоимости  продукции  участка.

Таблица  № 8.

     Пояснение  к  расчету:

1.Чтобы  составить  калькуляцию  нужно  иметь  перечень  всех  видов  сырья , доп.мат-лов и др. , необходимых  для  производства  данного  вида  продукции  в  соответствии  с  технологи-

ей.Эти  данные  записываются  в  колонку 1  по  соответствующим  статьям  затрат.

2.В колонке 2  записываются  единицы  измерения  соответствующих  видов  сырья , мат-лов и

т.д..

3.В  колонке 3 записываются  цены  по  каждому   виду  сырья  , мат-лов и др.  за  ту  единицу  измерения , которая  указана  во 2 колонке.

4.В 4  колонке  записывается  то  количество  соответсвующего  вида  сырья и т.д. , которое  расходуется  для  получения  100квт/ч  электроэнергии  в  соответствии  с  технологией.

5.В  колонке 5  записывается  сумма  расходов  на  оплату  того  количества  соответсвующего  вида  сырья и т.д. которое записано  в колонке4 (к5=К3*К4)

6.В  колонке 6  записывается  записывается  то  кол-во  сырья  и  т.д   небходимое  для  получения общего  запланированного  количества  готовой  продукции  за  год (К6=К4*500)

7.В  колонке 7  записывается  сумма  затрат  на  оплату  сырья и т.д.,количество  которых  запи-

сано  в  колонке 6  (К7= К3*К6)

8.По  комплексным  статьям  затрат , а   также  по  статьям  “основная  заработная  плата”,”до-

полнительная  заработная  плата”,”отчисления  на  социальные  нужды” расчет  производится

другим  способом:

а)сначала  по  каждой  из  этих  статей  в  отдельности  определяется  общая  сумма  затрат  на весь  запланированный  объем  выпуска  продукции , обычно  эту  общую  сумму  расчитывают

с  помощью  составления  специальной  сметы.

б) сумма , расчитанная  с помощью  сметы , записывается  в  колонку 7.

в) чтобы  определить  долю  указанных  выше  расходов , приходящихся  на  1 единицу  готовой  продукции ,нужно  суммы  из   колонки 7 разделить  на общий  объем  выпуска  прод

укции.

Выводы.

Для  того , чтобы  снизить  себестоимость  и  увеличить  прибыль  необходимо  использовать дешевые материальные  ресурсы  не  в  ущерб  качеству , оптимальная  численность  рабочих, соответсвие  заработной  платы  результатам  труда , правильное  начисление  амортизации , сокращение  эксплутационных  затрат , применение  ресурсо-сберегающих  безотходных технологий   ,  сокращение  эксплутационных  затрат , командировочных  расходов.

Список  используемой  литературы:

1.Алексеев Ю.П.  , Кузьмин  В.Г. , Мелехин В.Г. , Савашинская В.И.  ,”Организация  планиро-

вание  и  управление  в  энергетике . –М.”Высшая  школа” 1982г.

2.Гроцештейн И.М., Маликова  Р.Д.  “Экономика , организация  и  планирование  производства

в  цветной  металлургии” – М. Металлургия , 1985г.

3.Прузнер  С.Л.  “Экономика ,организация  и  планирование  энергетического  производства”,

М.Энергоатомиздат ,1984г.