- какие благоприятные возможности дают компании реальные шансы на успех при использовании ее квалификации и доступа к ресурсам?

- какие угрозы должны наиболее беспокоить менеджера и какие стратегические действия он должен предпринять для хорошей защиты?

В таблице 1 представлены данные для SWOT - анализа

                                                                                                                 Таблица 1

В Таблица 2  проведен анализ по ликвидации слабых сторон и возможных угроз

                                                                                                                   Таблица 2

57%/200*100%=28,5%

Итак, в течении 1 года эффективность деятельность в целом увеличилась на 28,5%

2.3 Управление персоналом

На сегодняшний день численность работающих на предприятии составляет 206 человек:

·        водители автобусов – 59

·        водители грузовых автомобилей – 22

·        ремонтно – вспомогательных рабочих  - 40

·        кондукторов – 40

·        инженерно – технических работников, специалистов и служащих – 45

Эффективное использование потенциала работников включает:

-         планирование и совершенствование работы с персоналом;

Основной задачей кадровой службы на предприятии является:

-       проведение активной кадровой политики,

-       обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков,

-       разработка совместно с финансово-экономической службой материальных и социальных стимулов,

-       тесное взаимодействие с профсоюзным комитетом в вопросах медицинского обслуживания, организацией общественного питания, развитие физкультуры и спорта, социальной защите отдельных категорий работающих.

На совещаниях и планерках руководители оценивают работу различных подразделений и групп. При положительных результатах выражается благодарность как отдельным работникам, так группам. Система поощрения работников предприятия включает в себя моральное и материальное вознаграждение.

Демографическая политика предприятия направлена на «омоложение» коллектива и особенно кадрового состава руководителей и специалистов.

На предприятии проводится планомерная работа с кадрами, с резервом для выдвижения, которая строится на таких организационных формах, как подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на специальных курсах и стажировка на соответствующих должностях.

Стратегия управления персоналом на ОАО «Автомобилист» отражает разумное сочетание экономических целей предприятия, потребностей и интересов работников (удовлетворительные условия труда, возможности развития и реализации способностей работников и т.п.). В настоящее время разрабатываются условия для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов. Уже разработана на предприятии система оплаты труда, которая не ограничена минимальными и максимальными размерами и зависит от результатов работы коллектива в целом и каждого работника в частности. Для отдельных работников и групп работников установлены градации качества для того, чтобы работники могли увидеть, чего они могут достигнуть в своей работе, тем самым, поощряя их к достижению необходимого качества. Оплата труда работников происходит в полном соответствии с их трудовым вкладам в конечные результаты труда коллектива.

Оплата труда не ограничивается рамками заработанных коллективом средств. Контрактные оклады руководителям и специалистам в течение года пересматриваются, т.е. могут быть увеличены или уменьшены. Контрактной системой предусматривается вознаграждения за производственно-хозяйственные результаты работы на основании действующих положений.

Существует на предприятии и план оздоровления коллектива (предоставлено 40 работникам санаторно-курортные путевки на сумму 50 тысяч рублей), оказывается материальная помощь, выдаются ссуды на строительство и приобретение жилья.

Для поддержания уровня квалификации работников, диктуемого производственной необходимостью, проводится ежегодная аттестация кадров. По результатам аттестации разрабатывается план организации повышения квалификации и переподготовки персонала, а затем совершаются кадровые перестановки.

Для последовательного повышения квалификации рабочих, получения ими технических знаний, необходимых для овладения передовой техникой, высокопроизводительными методами выполнения сложных и ответственных работ, тарифицируемых по более высоким разрядам данной специальности, организуются:

•      производственно-технические курсы;

•      курсы целевого назначения;

•      обучение рабочих вторым и смежным профессиям;

•      экономическое обучение.

Единовременное пособие выплачивается:

•      в связи с уходом на пенсию;

•      работникам, достигшим юбилейного возраста 50, 55, 60 лет, награжденным грамотой, согласно приказу;

•      пенсионерам, достигшим возраста 50, 60, 70, 80 лет на лечение ежегодно.

Кроме того, производятся следующие выплаты:

•  оплата ритуальных услуг;

•  женщинам при рождении ребенка;

•  в случае смерти в результате несчастного случая на производстве;

•  малообеспеченным и многодетным семьям и д.р.

Исходя из принципа «кадры решают все», руководство постоянно демонстрирует работу по удовлетворению требований и ожиданий персонала предприятия показывая перспективу продвижения по службе наделяя наиболее перспективных сотрудников дополнительными полномочиями, предоставляя всем равные стартовые возможности.

Удовлетворенность персонала повышается также за счет создания здоровой рабочей атмосферы в коллективе, организации технически оснащенных рабочих мест, участия в управлении изменениями в деятельности организации.

Средняя заработная плата рабочего  ОАО «Автомобилист»

Фонд зар.платы /12 месяцев/ количество рабочих.

На 2005 год.

6 625 300/12/206=2 680 руб.

На 2006 год

7 502 700/12/208=3 005 руб.                                                     

В таблице 3 приведены данные о количестве рабочих и фонде заработной плате за 2005-2006 гг.

                                                                                                                   Таблица 3

В таблице 4 приведены общие сведения о сотрудниках.

                                                                                                                  Таблица4

В соответствии со статусом, целями и методами работы акционерного общества «Автомобилист» разработана и утверждена организационная структура предприятия  которая основана на сочетании линейного - функционального принципа управления.    

Основу линейно-функциональной системы составляет "шахтный" принцип построения и специализация управленческого персонала по функциональным подсистемам организации .

      По каждой подсистеме формируются "иерархия" служб ("шахта"), пронизывающая всю организацию сверху донизу. Результаты работы любой службы аппарата управления оцениваются показателями, характеризующими реализацию ими своих целей и задач.  Для оценки служб, осуществляющих управление персоналам, используются такие параметры, как текучесть кадров, дисциплина труда и другие. Соответственно строится и система материального поощрения, ориентированная прежде всего на достижение высоких показателей каждой службой. При этом конечный результат работы организации в целом становится как бы второстепенным, ибо считается, что все службы в той или иной мере работают на его достижение.

      Многолетний опыт использования линейно-функциональных структур управления показал, что они наиболее эффективны там, где аппарату управления приходится выполнять множество рутинных, часто повторяющихся процедур и операций при сравнительной стабильности управленческих задач и функций: посредством жесткой системы связей обеспечивается четкая работа каждой подсистемы и организации в целом.

2.4 Организация бухгалтерского учета

       С переходом к рыночным отношениям изменились подходы к постановке бухгалтерского учета в организациях. От жесткой регла­ментации учетного процесса со стороны государства в прошлом в настоящее время перешли к разумному сочетанию государственно­го регулирования и самостоятельности организаций в постановке бухгалтерского учета.

Сущность новых подходов к постановке бух­галтерского учета заключается в основном в том, что на основе ус­тановленных государством общих правил бухгалтерского учета орга­низации самостоятельно разрабатывают учетную политику для ре­шения поставленных перед учетом задач.

Выбранная организацией учетная политика оказывает существенное влияние на величину показателей себестоимости про­дукции, прибыли, налогов па прибыль, добавленную стоимость и имущество, показателей финансового состояния организации.

Следо­вательно, учетная политика организации является важным средством формирования величины основных показателей деятельности организации, налогового планирования, ценовой политики. Без оз­накомления с учетной политикой нельзя осуществлять сравнитель­ный анализ показателей деятельности организации за различные пе­риоды и тем более сравнительный анализ различных организаций.

Учетная политика организации — это принятая ею совокуп­ность способов ведения бухгалтерского учета (первичное наблюде­ние, стоимостное измерение, текущая группировка и итоговое обоб­щение фактов хозяйственной деятельности).

К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, пога­шения стоимости активов, организации документооборота, инвен­таризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, сис­темы регистров бухгалтерского учета, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы.

Учетная политика формируется исходя из установленных ПБУ № 1 (6) допущений и требований.

Основы формирования и раскрытия учетной политики органи­зации установлены Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации".

Данное Положение распространяется:

-         в части формирования учетной политики — на все организации независимо от организационно-правовых форм;

-         в части раскрытия учетной политики — на организации, пуб­ликующие свою бухгалтерскую отчетность полностью или частично согласно законодательству Российской Федерации, учредительным документам либо по собственной инициативе.

Учетная политика организации формируется главным бухгалте­ром (бухгалтером) организации и утверждается руководителем ор­ганизации.

При этом утверждаются:

ü рабочий план счетов бухгалтерского учета;

ü формы первичных учетных документов;

ü порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

ü методы оценки активов и обязательств;

ü правила документооборота и технология обработки учетной информации;

ü порядок контроля за хозяйственными операциями;

При формировании учетной политики организации по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета осу­ществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых за­конодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету.

Принятая организацией учетная политика подлежит оформле­нию соответствующей организационно-распорядительной докумен­тацией (приказами, распоряжениями и т.п.) организации.

Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организа­цией при формировании учетной политики, применяются с перво­го января года, следующего за годом утверждения соответствующе­го организационно-распорядительного документа.

Вновь созданная организация оформляет избранную учетную политику до первой публикации бухгалтерской отчетности, но не позднее 90 дней со дня государственной регистрации. Принятая та­кой организацией учетная политика считается применяемой со дня приобретения прав юридического лица (государственной регистра­ции).

Изменение учетной политики организации может производиться в случаях:

-         изменения законодательства Российской Федерации или нор­мативных актов по бухгалтерскому учету;

-         разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета.

Применение нового способа ведения бухгалтерского учета предполагает более достоверное представление фактов хозяйствен­ной деятельности в учете и отчетности организации или меньшую трудоемкость учетного процесса без снижения степени достоверно­сти информации.

Изменение учетной политики должно быть обоснованным и оформляется в порядке, предусмотренном для учетной политики.

Изменение учетной политики должно вводиться с 1 января года (начала финансового года), следующего за годом его утверждения.

Последствия изменения учетной политики, оказавшие или спо­собные оказать существенное влияние на финансовое положение, движение денежных средств или финансовые результаты деятельно­сти организации, оцениваются в денежном выражении. Оценка про­изводится на основании выверенных организацией данных на дату с которой применяется измененный способ ведения бухгалтерского учета.

Отражение последствий изменения учетной политики заключа­ется в корректировке включенных в бухгалтерскую отчетность за отчетный период соответствующих данных за период, предшествую­щий отчетному.

  Порядок ведения учета на предприятии ОАО «Автомобилист»

Бухгалтерский учет ведется бухгалтерией предприятия. Учетные функции работников бухгалтерии определяются должностными инструкциями. Для отражения  в бухгалтерском учете специфики отраслевых операций используется рабочий план счетов, составленный на основе плана счетов, утвержденного приказом Минфина России № 94 – Н от 31.10.2000г.

Учетные документы и регистры.

В бухгалтерском учете используются формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ по статистике № 78 от 28.11.1997 г. Документы, формы которых не  предусмотрены в альбомах унифицированных форм, принимаются к учету на бланках утвержденных  директором предприятия  с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных ст. 9 Закона РФ « О бухгалтерском учете».

Право подписи первичных документов имеют директор, зам. директора, главный инженер, главный бухгалтер, главный механик.

Бухгалтерский учет ведется способом двойной записи с использованием журнально – ордерной системы счетоводства, «1С: - Бухгалтерия»

Бухгалтерская отчетность составляется в соответствии   с ПБУ№ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации».

Учет внеоборотных активов предприятия.

Основные средства предприятия, находящиеся в эксплуатации, запасе, на консервации, в аренде, доверительном управлении принимаются к бухгалтерскому учету по фактический себестоимости приобретения на счете №01 «Основные средства». Выбытие основных средств в связи с продажей, ликвидацией, либо безвозмездной передачей учитывается на счет №01 субсчет «Выбытие основных средств»

Вновь приобретенное имущество включается в состав  основных средств при сроке его использования более одного года независимо от себестоимости.

 Амортизация основных средств начисляется линейным способом в соответствии с « Едиными нормами амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов народного хозяйства СССР» от 22.10.1990г.№1072. Ускоренная амортизация не начисляется.

Амортизация не материальных активов начисляется линейным способом в течении всего срока использования с отражением на счет № 05»амортизация нематериальных активов». При невозможности определения срока использования амортизация начисляется ежемесячно равными частями в течении 10 лет.

Инвентаризация основных средств и нематериальных активов производится один раз в три года.

Переоценка основных средств и нематериальных активов производится по решению директора предприятия.

Учет производственных запасов.

Материально -  производственные запасы отражаются в счете № 10 «Материалы», принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости приобретения с применением счета №15 «Заготовление и  приобретение материальных ценностей»и счета №16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей». Малоценные и быстро изнашиваемые предметы учитываются на счете №10 субсчет «Инвентарь и хозяйственные принадлежности».

Списание материально – производственных запасов при отпуске в производство ином выбытии производится по средней себестоимости.

Инвентаризация производственных  запасов производится  один раз  в год по состоянию на 1 октября.

Учет доходов.

Доходами от обычных видов деятельности предприятия признаются:

ü выручка от реализации услуг пассажирского автомобильного транспорта;

ü выручка от реализации услуг грузового автомобильного транспорта;

ü выручка от реализации услуг по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей;

ü выручка от реализации услуг обслуживающих производств и хозяйств;

ü выручка от реализации покупных товаров;

ü выручка от прочей реализации.

Выручка от реализации основных средств, нематериальных активов, материально производственных запасов учитывается в составе операционных

доходов. Внереализационными доходами предприятия признаются: себестоимость безвозмездно полученных активов, сумма просроченной кредиторской депонентской  задолженностей, суммы дооценки активов, компенсации за убытки причиненные предприятию, дотация на покрытие убытков от работы пассажирского автомобильного транспорта, пени, штрафы, неустойки полученные за нарушения условий договоров и  другие.

Доходы будущих  периодов  списываются на  доходы предприятия при наступлении периода,  к которому они относятся.

Выручка от реализации товаров, работ и услуг принимается к бухгалтерскому учету по отгрузке и дате выставленного счет – фактуры.

В налоговом учете доходы учитываются методом начисления.

Учет расходов.

Расходы по обычным видам деятельности связанные с оказанием услуг и реализации товаров учитываются на счетах бухгалтерского учета основного и вспомогательного производства, общехозяйственных расходов и расходов на продажу.

Общехозяйственные расходы распределяются по видам основной деятельности пропорционально полученным доходам без НДС.

Коммерческие расходы списываются на расходы по продажам полностью в отчетном периоде их признания в учете.

Операционные и внереализационные расходы принимаются к бухгалтерскому учету в текущем периоде их возникновения.

Резервы предстоящих расходов не создаются.

Система органов финансового контроля, действующая в насто­ящее время в Российской Федерации, включает :

-   Счетную Палату и контрольно-счетные палаты, которые могут созда­ваться в соответствии с решениями законодательных органов субъек­тов РФ;

-    Министерство финансов РФ и его Департамент государственного фи­нансового контроля и аудита, Контрольно-ревизионные управления Министерства финансов в субъектах РФ;

-    Федеральное казначейство и его территориальные подразделения;

-    финансовые органы субъектов РФ муниципальных образований;

-   Министерство РФ по налогам и сборам;

-    Федеральную службу налоговой полиции;

-    Государственный таможенный комитет;

-    ЦБ РФ.

2.5 Анализ финансового состояния предприятия ОАО «Автомобилист»

   Наиболее общее представление о качественных изменениях в структуре активов предприятия, их источников, а также динамике этих изменений можно с помощью анализа отчетности. Данные бухгалтерского баланса ОАО «Автомобилист» приведены в Приложении 1,2

На основание данных бухгалтерского баланса проведем общий аналитический анализ баланса.

Среднегодовая стоимость основного фонда

Стоимость основного фонда на начало года + стоимость основного фонда на конец года/ 12 месяцев.

На 2006 год:

3513+2613/12= 510,5

на 2006 год среднегодовая стоимость основного фонда  составила 510,5

В таблице 5 приведен аналитический баланс ОАО «Автомобилист» за 2005и 2006 годы, тыс. руб.

                                                                                             Таблица5

Из таблицы 5 видно, что текущие и фиксированные активы уменьшились, а текущие пассивы увеличились. Собственный капитал уменьшился в 2 раза.

 Ликвидность баланса  – возможность субъекта хозяйствования обратить активы в наличность и погасить свои платежные обязательства, а точнее, это степень покрытия долговых обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную наличность соответствует сроку погашения платежных обязательств. Она зависит от степени соответствия величины имеющихся платежных средств величине краткосрочных долговых обязательств.

Проведем анализ ликвидности баланса в таблице 6.

                                                                                                          Таблица 6

В таблице 7 рассмотрим оценку ликвидности баланса              

                                                                                                                Таблица 7

Баланс считается ликвидным при выполнении условий:

1.     А₁+А₂>П₁ – уровень платежеспособности на ближайшую перспективу

2.     А₃>П₂ – уровень прогнозной платежеспособности

3.     А₄<П₃ – характеризует обеспеченность труднореализуемых активов постоянными пассивами.

    При этих режимах баланс предприятия можно считать не ликвидным, однако проводимый по изложенной схеме анализ является приближенным, т.к. соответствие степени ликвидности активов и сроков погашения обязательств в пассиве намечено ориентировочно.

    Коэффициент общей текущей ликвидности – отношение всей суммы оборотных активов, включая запасы и незавершенное производство, к общей сумме краткосрочных обязательств. Он показывает степень, в которой оборотные активы покрывают оборотные пассивы.

К.тл= Текущие активы/Краткосрочные обязательства =

=(Оборотные активы – Расходы будущих периодов) /

(Краткосрочные обязательства – Доходы будущих периодов – Резервы предстоящих расходов и платежей)

На начало года К.тл = (3516 - 47) / (4102 – 336) = 0,9

На конец года   К.тл = (2658 - 39) / (4804 – 420) = 0,6

Чем больше величина этого коэффициента, тем выше уверенность кредиторов, что долги будут погашены.

      Нормальным считается значение  коэффициента, равное 1-2. В нашем случае, рассчитанный коэффициент общей текущей ликвидности не удовлетворяет указанным требованиям, а также наметилась тенденция к его понижению, т.е. возросла вероятность того, что предприятие не сможет погасить свои долги.

Коэффициент промежуточной (критической) ликвидности - отражает платежные возможности предприятия для своевременного и быстрого погашения дебиторской задолженности.

Кпл= (Текущие активы – Запасы - НДС, относящиеся к неликвидам - Дебиторская задолженность, признанная сомнительной ) /  Краткосрочные обязательства;

На начало года К.пл = (7590 – 1655 – 13 – 1107) / 4102 = 1,3

На конец года К.пл = (6294 – 1631 – 3 - 1788) /4804 = 0,6

Нормальное значение коэффициента больше единицы, а в нашем случае его величина значительно ниже нормативного уровня  в конце года, т.е. ОАО «Автомобилист» не сможет быстро и вовремя погасить свою дебиторскую задолженность, ему не хватит собственных денежных средств.

Коэффициент срочной ликвидности – отношение денежных средств, краткосрочных финансовых вложений и краткосрочной дебиторской задолженности, платежи по которой, ожидаются в ближайшие 12 месяцев, после отчетной даты, к сумме краткосрочных финансовых обязательств. Удовлетворяет обычно соотношение 0,7-1. Если в составе оборотных активов значительную долю занимают денежные средства и их эквиваленты (ценные бумаги), то это соотношение может быть меньшим. В нашем примере:

На начало года К.сл= 1299 + 0 +625) / 3759 = 0,5

На конец года К.сл= (214 + 0 + 1306) / 4377 =0,3

Полученные значения этого коэффициента свидетельствуют о том, что их величина не удовлетворяет нормативному значению, хотя в составе оборотных активов на начало года около 50% составляют абсолютно ликвидные активы, однако в конце года денежные средства и их эквиваленты (ценные бумаги) занимают незначительную долю в общей сумме ликвидных активов, кроме того, значительно возросла дебиторская задолженность, что свидетельствует об ухудшении ликвидности ОАО «Автомобилист» к концу анализируемого периода.

Коэффициент абсолютной ликвидности – определяется отношением денежных средств и краткосрочных финансовых вложений ко всей сумме краткосрочных долгов предприятия (норма: 0,2-0,5). Он показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет имеющейся денежной наличности. Чем выше его величина, тем больше гарантия погашения долгов.

На начало года К.ал= (1299 + 0) / 3759 = 0,3

На конец года К.ал= (214 + 0) / 4377=0,04

В нашем случае коэффициент на конец года значительно ниже нормативного уровня, При оценке уровня коэффициента абсолютной ликвидности хотелось бы проследить за  скоростью оборота средств в текущих активах и скоростью оборота краткосрочных обязательств - если платежные средства оборачиваются быстрее, чем период возможной отсрочки платежных обязательств, то платежеспособность предприятия будет нормальной.

Соотношение текущих активов и краткосрочных текущих пассивов (абсолютное значение) = текущие активы – краткосрочные обязательства

На начало года: 7590 - 3759 = 3831 тыс.р.

На конец года: 6294 - 4377 = 1917 тыс.р.

         Т.е. краткосрочные текущие пассивы ОАО «Автомобилист» полностью покрываются за счет текущих активов.  Превышение оборотных активов над краткосрочными финансовыми обязательствами обеспечивает резервный запас для компенсации убытков, которое может принести предприятие при размещении и ликвидации всех оборотных активов, кроме наличности.

Таким образом, финансовые результаты деятельности предприятия на конец 2006 года, на основе предварительных данных - вычисленных коэффициентов платежеспособности и ликвидности, можно охарактеризовать как отрицательные:

­   снизилась способности предприятия обеспечить свои текущие краткосрочные обязательства текущими активами;

­   предприятие не сможет своевременно и быстро погасить свою дебиторскую задолженность;

­   доля краткосрочных финансовых обязательств в составе оборотных активов увеличилась;

­   часть краткосрочных обязательств, которая может быть погашена за счет имеющейся денежной наличности к концу 2006 года, значительно уменьшилась.

Среднегодовые остатки оборотных активов = (остаток оборотных средств на начало года – остаток оборотных средств на конец года) / 2, таким образом, в анализируемом году:

О.об.а. = 4074 +3636 / 2 = 3855.

      Оборачиваемость в днях (продолжительность оборота) = Средний остаток оборотных средств * Число дней анализируемого периода / Выручка от реализации продукции за анализируемый период, поэтому:

Предыдущий год: П.об = 3684 * 360 / 30804 = 43,05

Анализируемый год: П.об = 3855 * 360 / 32346 = 42,9

      Т.е. продолжительность одного оборота в течение года уменьшилась на 0,15 дня.

      Коэффициент оборачиваемости – характеризует размер объема выручки от реализации в расчете на 1руб оборотных средств. Он определяется как отношение суммы выручки от реализации продукции к среднему остатку оборотных средств.

Предыдущий год: К.об = 30804 / 3684 = 8,36

Анализируемый год: К.об = 32346 / 3855 =8,39

      Следовательно, выручка с 1руб оборотных средств в текущем году увеличилась на 0,3дня и составила 8,39 дня.

Рентабельность характеризует эффективность использования активов предприятия.

Рентабельность активов = Чистая прибыль / Среднегодовая сумма капитала *100%

За предыдущий год: Ра = -5119 / 4660 * 100 = -1,09%;

За отчетный год: Ра = -8109 / 4405 * 100 = -1,8%

      Т.е. рентабельность всего капитала увеличилась на - 0,71%, это свидетельствует о том, что возрастает спрос на услуги предприятия.

     Коэффициент оборачиваемости капитала – характеризует интенсивность использования капитала.

К.об.к = Выручка от реализации продукции, работ и услуг / Среднегодовая стоимость капитала.

За предыдущий год: К.об.к.= 30804 / 4660 = 6,6

За отчетный год: К.об.к. =32346 / 4405 = 7,3

Значение коэффициента увеличилось на 0,7, т.е. скорость оборота всего капитала предприятия увеличилась.

Фондоотдача характеризует эффективность использования основных средств.

,  где ОРП – выручка от реализации продукции; Ф – стоимость основных фондов.

За предыдущий год:                                              За отчетный год:

Ф_о= 30804/3513=8,7                                          Ф_о= 32346/2613=12,3

Анализ финансовых результатов предприятия

Обобщающим показателем оценки финансового состояния является анализ финансовых результатов (таблица 8).

                                                                                                                 Таблица 8

            Рентабельность продаж  - показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции.

Р.п. = Чистая прибыль от реализации продукции / Выручка от реализации продукции * 100%

                         За предыдущий год: Р.п. = -5119 / 30804 * 100 = -0,16%

За отчетный год: Р.п. = -8109 / 32346 * 100 = -0,25%

Рост коэффициента  на -0,09% является следствием роста цен при постоянных затратах на производство реализованной продукции, работ, услуг или снижения затрат на производство при постоянных ценах.

  Финансовое состояние предприятия может быть охарактеризовано как:

·        Нормальная устойчивость финансового состояния, которая характеризуется отсутствием неплатежей, работа высоко или нормально рентабельна;

·        Неустойчивое финансовое состояние характеризуется задержками в оплате труда, неустойчивой рентабельностью;

·        Кризисное финансовое состояние характеризуется, кроме упомянутых выше, еще наличием регулярных неплатежей. Его можно классифицировать:

1-я степень – наличие просроченных ссуд банка

2-я степень – наличие, кроме того просроченной задолженности поставщикам;

3-я степень – банкротство, т.е. наличие  недоимок в бюджет.

Финансовое состояние предприятия определим после проведения расчетов.

Н₁ – наличие собственных оборотных средств для формирования запасов и затрат.

Н₁=П₃-А₄

Н_1.0=0-3516= 3516                                            

Н_1.1=0-2658=2658                                                      

Н2 – наличие собственных долгосрочных и среднесрочных источников формирования запасов и затрат.

Н₂=Н₁-П₂

         Н_2.0=3516+7=3523

         Н_2.1=2658+7=2665

Н₃ – общая величина основных источников формирования запасов и затрат.

Н₃ – общая величина основных источников формирования запасов и затрат

       Н₃=Н₂+П₁

        Н_3.0=3523+3759=728

        Н_3.1=2665+4377=7042

Н₄ – итог раздела П актива баланса предприятия запасы и затраты.

Н_4.0=2184                                                                                      

Н_4.1=2152

Е1 – излишек (недостаток) собственных оборотных средств

Е₁=Н₁-Н₄

Е_1.0=3516-2184=1332                                                 

Е_1.1=2658-2152=506

Е₂ – излишек (недостаток) собственных, а также долгосрочных и среднесрочных источников формирования запасов и затрат.

Е₂=Н₂-Н₄

Е_2.0=3523-2184=1339                                                 

Е_2.0=2665-2152=513

Е3 - излишек (недостаток) общей величины основных источников для формирования запасов и затрат.

Е₃=Н₃-Н₄

Е_3.0=7282-2184=5098                                                 

Е_3.0=7042-2152=5090

В таблице 9 подведем итоги финансового состояния предприятия.

                                                                                                                Таблица 9

Финансовое положение находится в норме, хотя и наблюдается резкий спад.

Анализ деловой активности за период 2005-2006гг. проведен в таблице10

Таблица 10

Анализ деловой активности ОАО «Автомобилист»

Оценка  вероятности банкротства предприятия

В зарубежной практике финансового анализа часто используется тест на вероятность банкротства Лиса (Zл).

Zл = 0,063х₁ + 0,092х₂ + 0,057х₃ + 0,001х₄,

где

х₁ =    х₁=3636/6294=0,57

х₂ =        х₂ =32346/6294=5,13

х₃ =      х₃  =-2665/6294=-0,4

х₄ =           х_{4 =}  1490/4377=0,34              

Предельное значение Zл = 0,037. При Zл > 0,037- предприятие имеет добрые долгосрочные перспективы, при Zл < 0,037- есть вероятность банкротства.

  Рассчитаем показатель Лиса для ОАО «Автомобилист» за 2006 год:

Zл = 0,063* 0,57 + 0,092* 5,13 + 0,057* -0,4 + 0,001* 0,34 = 0,60034

         Таким образом, согласно результатов расчета, у ОАО «Автомобилист» не имеет вероятности банкротства.

2.6 Управление капиталом

Собственный капитал состоит из уставного, добавочного и резервного капитала, нераспределенной прибыли и целевых (специальных) фондов (рис.5). Коммерческие организации, функционирующие на принципах рыночной экономики, как правило, владеют коллективной или корпоративной собственностью. Собственниками выступают юридические и физические лица, коллектив вкладчиков-пайщиков или корпорация акционеров. Уставный капитал, сложившийся как часть акционерного капитала, наиболее полно отражает все аспекты организационно-правовых основ формирования уставного капитала.