| Каталог статей |
|
Лебеденко Л.В. Анализ рынка труда в УкраинеРынок труда входит в целую систему рынков, которые предусмотрены рыночными отношениями. Он занимает особое место в этой системе, прежде всего потому, что среди факторов, определяющих социальную организацию экономики, одним из основных является человек и его трудовая деятельность. От участия человека в продуктивной деятельности зависит действие всех основных факторов, так как именно процесс реализации физических и творческих способностей и есть то, что определяет прогресс в обществе, социально-экономическое развитие и условия удовлетворения разнообразных потребностей [1]. Отсюда необходимость анализа рынка труда, результаты которого лежат в основе формирования кадровой политики по различным направлениям. Анализ рынка труда позволяет ответить на ряд актуальных вопросов, связанных с оплатой труда работников и ее экономической целесообразности. Данные анализа в дальнейшем имеют определяющее значение в планировании деятельности предприятия [2]. Основная задача анализа – получить статистически достоверные данные о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям, определить требования предъявляемые работодателем к образованию, квалификации и опыту работы соискателя, определить соотношение спроса и предложения по конкретным специальностям, отраслями региона, отследить сезонность и динамику. Современный этап развития общества связан с новым взглядом на рабочую силу. Это свидетельствует о реальном росте роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда прослеживается зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Рынок труда отличается высокой подвижностью, поэтому современные компании осуществляют его анализ самостоятельно, с периодичностью один-два раза в год. Для многих менеджеров это одна из обязательных функций. Следует отметить, что осуществление анализа рынка труда своими силами – процесс довольно трудоемкий и требующий высокого квалификационного уровня специалиста, проводящего исследования, так как имеется определенный риск необъективности в сборе информации и интерпретации результатов. В то же время анализ собственными силами позволяет сэкономить средства, определить критерии выборки и формата предоставления данных с учетом специфики компании. Кроме того появляется возможность параллельного решения других кадровых задач. Сбор информации для анализа – самый сложный и трудоемкий этап. От него во многом зависит качество проводимого анализа. Основными способами получения информации являются:
Однако, при оценке состояния рынка труда в масштабах всей Украины такой информации явно не достаточно. Требуется проведение ряда исследований и оценки соответствующих данных. Информацию для осуществления анализа рынка труда можно дополнить из различных источников, а именно: данных переписи населения, обработки статистических отчетов предприятий Государственной службы занятости, изучения общественного мнения и т.д. Госкомстат Украины разработал систему аналитических показателей рынка труда, однако наиболее полный анализ в Украине проводит Государственный центр занятости Министерства труда и социальной политики. Система, используемая при анализе рынка труда сгруппирована по разделам:
Кризисный 2009 год сыграл негативную роль в формировании рынка труда в Украине. Однако, согласно данным проведенного анализа, в 2010 году отечественный рынок постепенно оживает: прослеживается рост зарплатных предложений, повысилась востребованность в ряде сфер на рынке труда. Следует ожидать позитивных изменений прежде всего в сфере строительства для рабочих специальностей. Это связанно с подготовкой к Евро-2012, на которую украинское правительство в марте 2010 года выделило сумму в 30млрд.грн. на ремонты, реконструкцию и постройку дорог, гостиниц, стадионов. Впервые за последние полтора года замечен рост востребованности среди банковских работников, финансистов и бухгалтеров. Ранее спрос на этих специалистов составлял в среднем 0.5 пункта (т.е. на одну вакансию претендовали 2 соискателя), а в 2010 – поднялся до 0.7. Стабильно востребованы на рынке труда программисты, разработчики веб-предложений, страховщики, специалисты по недвижимости, работники сферы медицины и менеджеры по продажам [5]. Анализ рынка труда на основе затрат и компенсаций 2010 года показал, что более половины работодателей Украины намеренны увеличивать штаты компаний. По сравнению с 2009 годом, когда большинство компаний сократили штаты в среднем на 30%, намерения большинства фирм увеличивать количество рабочих мест можно рассматривать как свидетельство окончания кризиса и начало процесса стабилизации экономики. Помимо расширения штата планируется и увеличение заработных плат в среднем на 12%. Это обусловлено прежде всего стремлением сохранить ценных специалистов, высоким уровнем инфляции, а так же возобновившейся практикой «переманивания» специалистов у конкурентов. Справедливо предположить, что уже в ближайшее время произойдет резкое подорожание профессионалов в различных отраслях экономики[6]. Регулярный анализ рынка труда в современном мире имеет все большую актуальность. Надежная информация о рынке труда позволяет руководству принимать верные управленческие решения, помогает расставить приоритеты в кадровой политике и подготовить программу действий Литература
|