| Каталог статей | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Жоголь Т.В.
Тенденции кадровой насыщенности белорусской банковской системыНаиболее удобным инструментом измерения количественного и качественного состояния кадровой наполненности отрасли, в рассматриваемой работе – белорусской банковской системы, является коэффициент насыщенности определённой группой должностей, который рассчитывается из отношения количества специалистов на 1 тыс. работников. Нами был произведён расчёт данного показателя для банковских коллективов за период с 1996 года (таблица 1) в разрезе главных должностных групп – руководителей, специалистов, других служащих и должностей, относимых к рабочим. Таблица 1 – Динамика коэффициентов насыщенности в разрезе различных групп должностей
Расчёты показали, что в период 2003-2008 гг. насыщенность специалистами в коллективах банков в данном промежутке времени стала возрастать гораздо более быстрыми темпами, чем в предшествующие годы, за счёт соответствующего уменьшения доли других должностных групп, - средний темп роста показателя составил 106,36 %. Используя средние темпы роста коэффициентов насыщенности каждой группы должностей, можно спрогнозировать их объёмное соотношение в ближайшие годы. Данные расчётные показатели с приблизительным прогнозом представлены в таблице 2. Таблица 3.2 – Прогноз динамики насыщенности различных должностных групп
Примечание – Для расчёта средних использовались данные, начиная с 2003г. как года начала наибольших изменений насыщенности самой большой группы должностей – специалистов. Согласно выявленным тенденциям насыщенность специалистами может достигнуть максимально допустимого, установленного нами, значения коэффициента насыщенности - 750 уже концу 2011 года – началу 2012 (рисунок 1), а доля других служащих и рабочих в банковской сфере в таком случае должна составить к этому времени приблизительно по 5 % (иначе: коэффициент насыщенности равен 50) (рисунок 3.2). Что касается насыщенности руководителями, то с учётом небольшой тенденции к её уменьшению при сильном возрастании аналогичного коэффициента у специалистов, то можно предположить уменьшение доли руководителей до 15 % (коэффициент насыщенности 150), но не далее.
Рисунок 1 – Прогноз насыщенности специалистами
Рисунок 2 – Прогноз насыщенности другими служащими и рабочими Для дальнейших расчётов примем следующие крайние показатели коэффициентов насыщенности: специалисты – 750 (730-750), руководители – 150 (150-160), другие служащие – 50 (50-70, так как темп уменьшения их численности может замедляться, рисунок 2), рабочие – 50. К концу 2011 года – началу 2012 общая прогнозная численность работающих в банках составит: исходя из расчёта по среднему абсолютному приросту - примерно 68,1 тыс. человек, по среднему темпу роста – 68,9 тыс. человек (таблица 3). Таблица 3 – Примерный прогноз динамики общей численности работающих в банках
Следовательно, ориентировочная численность должностных групп в случае максимального роста доли группы должностей, относимых к специалистам, составит (таблица 4): Таблица 4 – Расчёт прогнозной структуры коллективов банков к концу 2011 – началу 2012гг.
Таким образом, структура и общая численность работающих в разрезе должностей, взвешенных на доли соответствующих уровней образования, к указанному рубежу – конец 2011 - начало 2012гг. составят следующие прогнозные значения (таблица 5): Таблица 5 – Расчёт численности должностных групп в разрезе уровней образования к концу 2011 года - началу 2012гг. (округлённые прогнозные значения)
Налицо значительный перевес числа обладателей высшего образования - до двух третей, уменьшение доли среднего специального образования с одной трети (в сравнении с 2008 годом) до четверти, и доли профессионально-технического в банковских коллективах – до менее чем 0,13. При данном расчёте мы практически подтвердили соотношение долей групп должностей, рассчитанный выше (таблица 4) посредством коэффициента насыщенности, а также прогнозной общей численности работающих в банках к обозначенному в качестве порогового временному промежутку (конец 2011 – начало 2012). Следовательно, из данных, полученных в таблице 5 к концу 2011 года примерно 43 тыс. банковских работников будут иметь высшее образование, более 16 тыс. - среднее специальное (из них более 0,5 тыс. рабочие) и 7,5 тыс. – профессионально-техническое (из них 2500 рабочие). Вычтя из полученных показателей численность рабочих, квалификационными требованиями к должностям которых не является специальное образование по профилю банковской организации, получим прогнозную численность служащих банков (таблица 6): Таблица 6 – Прогнозная численность банковских служащих с различным уровнем образования
Поскольку предполагается к концу 2011 – началу 2012гг. прекращение наращивания групп должностей ввиду достижения высокой степени насыщенности специалистами данной отрасли, остаётся вывести процесс воспроизводства банковских служащих на уровень, приемлемый для поддержания достигнутого, который будет являться уже достаточно высоким, а именно в качестве ориентиров изберём в структуре служащих банков (общая численность банковских работников за минусом рабочих должностей) доли высшего, среднего и пофессионально-технического образования - 63, 23 и 9% соответственно (рассчитано относительно прогнозных показателей, представленных в таблице 5). Основные аспекты и тенденции профессиональной подготовки будущих работников банков рассматривались в предыдущей главе. Так, выявлено снижение численности выпускников со специальностями для банков, средней квалификации, которых готовят как средние специальные так и профессионально-технические учебные заведения, равно как и уменьшается количество самих средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, занимающихся их подготовкой. Снижение темпа прироста выпускников до 2007 года соответствовало снижению темпа прироста служащих со средним специальным образованием, а за счёт резкого уменьшения их количества (кроме специальности «Финансы», численность выпусков по которой возросла) за последние два года снижение темпа прироста опережает аналогичный показатель прироста служащих. Средний темп прироста служащих банков со средним специальным образованием составляет -1,07%, что соответствует темпу роста 98,93% . В данном случае можно сделать вывод о соответствии динамики подготовки банковских служащих среднего уровня квалификации соответствующими учебными заведениями и динамики изменения их численности в коллективах банков, несмотря на то, что корреляция (за временной промежуток начиная с того же 2003 года) между выпусками и объёмом служащих среднего уровня квалификации установлена не столь тесная (таблица 7). Таблица 3.7 – Показатели корреляции между численностью служащих со средним специальным образованием и количеством выпускников среднего уровня квалификации
Динамика же выпусков высших учебных заведений по специальности «Финансы и кредит» за тот же срок и объёмов банковских служащих с высшим образованием находятся в более тесной корреляции. Конечно, в банках не все служащие обладают именно этой специальностью. Как уже указывалось в предыдущей главе, в учреждениях банков задействованы и обладатели других специальностей со специализациями, имеющими «банковский» характер (не только экономических, а и юридических), но статистических данных в разрезе специализаций в органах статистики не предусмотрено. С другой стороны, выпускники по специальности «Финансы и кредит» не обязательно должны стать работниками именно банковской сферы. Согласно Образовательному стандарту специальности «Финансы и кредит» целями подготовки выпускников по данной специальности является их подготовка для производственной, исследовательской, преподавательской, организационной и методической работы. Тем не менее, ввиду выявленной высокой степени корреляции объёмов выпускников по данной специальности и количества банковских служащих с высшим образованием, мы будем исходить из этой закономерности, а именно планирование подготовки выпускников по специальности «Финансы и кредит» будет нами осуществляться исходя из прогнозных показателей общей численности банковских служащих с учётом прогнозируемых весов должностных групп, уровней образования и возрастного состава коллективов банков. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
