| Каталог статей |
|
Шалаева А.А. Донецький национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского, Украина Проблема и преимущества Единого социального взносаВ настоящее время общеобязательным является государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности. Во время осуществления работником своих трудовых функций, существует риск профессионального травматизма и заболевания. Согласно Закону Украины "Об охране труда" все работники подлежат обязательному социальному страхованию владельцем предприятия, организации и учреждения независимо от форм собственности и видов их деятельности от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В случае повреждения их здоровья, владелец обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей. [1] Современный экономический кризис, сокращение объемов производства, ухудшение условий работы привело к увеличению нарушений нормативов из охраны труда и рост количества несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости. Проблема в том, что в нашей стране до сих пор недостаточно развиты системы медицинской, профессиональной и социальной реабилитации пострадавших от несчастного случая на производстве. Нет механизма для возмещения убытков пострадавшим в случае финансовой невозможности, банкротства или ликвидации их предприятий. Решить эти проблемы возможно лишь путем создания системы социального страхования от несчастных случаев, предусмотренной Основами законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании.[1] Основные положения Закона вступили в силу - с 1 января 2011 г. Что же такое Единый социальный взнос и чем он отличается от существующих в настоящее время взносов в Пенсионный фонд и фонды социального страхования? Единым социальным взносом заменена уплата пенсионных взносов и взносов во все социальные фонды (фонд по временной потере трудоспособности, фонд занятости , фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и пенсионный фонд). Единый взнос не входит в систему налогообложения, а налоговое законодательство не регулирует порядок его начисления, расчета и уплаты. Главным "сборщиком" единого социального взноса назначен Пенсионный фонд, который в ближайшем будущем должен преобразоваться на неприбыльную самоуправленческую организацию. Для перечисления взносов в органах Государственного казначейства будут открыты внебюджетные счета. Задачи, функции, права, обязанности Пенсионного фонда и его территориальных органов, а также порядок осуществления госнадзора по сбору и ведению учета единого взноса определены в разделе IV нового Закона. [4] Так, в соответствии с Законом, плательщиками единого социального взноса являются:
Учет плательщиков ведется путем согласования с фондами социального страхования и внесением соответствующих сведений в специальный реестр, а это значит, что их ликвидация не предвидится. С 1 января плательщики всех четырех разновидностей страховых взносов становятся плательщиками единого взноса автоматически – перерегистрироваться не нужно. [3] Размер единого взноса будет определяется в соответствии с классами профессионального риска производства, с учетом видов их экономической деятельности и категории плательщиков. При этом платеж больше не стал, поскольку складывается из тех же платежей, которые производились до 1 января 2011 года во все фонды. Например, для бюджетной организации установлен тариф 36,3% на фонд оплаты труда. Раньше он складывался из 33,2% – в ПФ, 1,4 % – в фонд по временной потере трудоспособности, 1,5% – по безработице, 0,2% – от несчастных случаев на производстве. То есть сейчас взнос даже на 0,1% меньше, чем прежний. Также следует подчеркнуть, что единый взнос не является налоговым платежом. Оплачивать единый взнос плательщики обязаны до 20 числа следующего месяца. За каждый день просрочки будут начисляться пеня в размере 0,1 % и штраф – 10% от суммы недоплаты. Если на предприятиях есть старая задолженность (образовавшаяся до 1 января 2010 года) – погашение этих сумм нужно производить на старые счета, открытые еще в «Сбербанке». В случае несвоевременной или не в полном объеме уплаты единого взноса к плательщику применяются финсанкции, а виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность. Естественно, задолженность предприятий по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд сказывается и на страховом стаже людей, которые там работают, поскольку страховой стаж засчитывается только исходя из уплаченных взносов. [3] С 1 января 2014 года запланировано внедрение удостоверений застрахованного лица. Удостоверение представляет собой специальный документ в виде электронной смарт-карточки с визуальными персонифицированными признаками, обеспечивающий документирование, хранение и использование индивидуальной информации о приобретенных правах в сфере общеобязательного государственного социального страхования. И напоследок, со вступлением в силу нового Закона отменен ряд других нормативных актов, а многие из них претерпели изменения.
Литература:
|