Понятие, предмет, метод трудового права
Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.
Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.
Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве.
Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.
Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений: - отношения по содействию занятости и трудоустройству;
- непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;
- отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
- отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
- отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
- отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
- отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
- отношения по материальной ответственности сторон;
- отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется: - сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования;
- договорным характером труда и установления его условий;
- равноправием сторон трудовых отношений;
- участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы);
- многоуровневостью способов защиты трудовых прав;
- единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда.
Кушнир И.В. Трудовое право | Латыпов Р.И. Трудовое право | Резепова В.Е. Трудовое право России
|