| Каталог статей |
|
Кипаренко А.Е.
Обзор заработной платы в УкраинеТруд каждого человека должен быть оценен достойно. Материальным выражением такой оценки является заработная плата. Согласно Закону Украины «Про оплату труда» от 24 марта 1995 года N108/95-ВР «заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу». Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что наёмные работники, работодатели и государство являются заинтересованными в высоком уровне заработной платы, т.к. она является продуктом их взаимодействия. К тому же заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности. Обзор заработной платы в Украине позволил выявить следующие тенденций. Так, в феврале 2010 года средняя зарплата штатных работников в Украине составила 1955 грн., что на 39 грн. больше по сравнению с данными за январь 2010 года [6]. Самый высокий уровень зарплат в стране получали жители Киева – 3022 грн. (+53 грн.), Донецкой (2224 грн., +41 грн.) и Днепропетровской областей (2033 грн., +10 грн.). Вместе с тем, самый низкий уровень оплаты труда в феврале 2010 г. был зафиксирован в Тернопольской (1432 грн., +46 грн.), Черниговской (1453 грн., +30 грн.) и Волынской областях (1441 грн., +22 грн.). Самый большой уровень средней оплаты труда был зафиксирован у финансистов (4339 грн.), у работников области транспорта (2791 грн.) и у сотрудников сферы операций с недвижимостью (исследования и разработки) – 2632 грн. Вместе с тем, менее всего в январе получали специалисты отрасли "Рыболовство, рыбоводство" (1179 грн.), работники сельского хозяйства (1287 грн.) и персонал сферы здравоохранения (1390 грн.) [1]. Статистика также ведет учет задолженности по зарплате. Так, по состоянию на 1 февраля работодатели задолжали украинцам 1,7 млрд. гривен. По сравнению с началом 2010 года, размеры долгов увеличились на 220 млн. гривен. Самыми недобросовестными оказались работодатели Донецкой области – там людям на 1 февраля были должны 300 млн. гривен. Довольно внушительной оказалась задолженность в Киеве (169,5 млн. гривен) и Луганской области (159,3 грн.). Самыми незначительными оказались долги работодателей Севастополя (9,2 млн. гривен) и Черновицкой области (8 млн. грн.) [4]. Рост заработной платы в реальном выражении год-к-году составил 4,2%, тогда как в номинальном выражении она выросла на 15,8%. По итогам 2 месяцев 2010 г. рост реальной зарплаты составил 5,1%, а номинальной - 16,6% [2]. 20 октября 2009 г. Верховная Рада Украины приняла закон №4762 "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы", в котором устанавливается минимальная зарплата 869 гривен с 1 января 2010 года, 884 гривны - с 1 апреля 2010, 888 гривен - с 1 июля 2010, 907 гривен - с 1 октября 2010 и 922 гривны - с 1 декабря 2010 года. Закон также предполагает увеличение прожиточного минимума до 825 грн. с 1 января 2010, до 839 грн. - с 1 апреля, до 843 грн. - с 1 июля, 861 грн. - с 1 октября и до 875 грн. - с 1 декабря 2010 года [3]. Следует отметить, что, в Украине наблюдается тенденция роста минимальной заработной платы. Так, в 2000 году она составляла всего 90 грн., в 2003 – 185 грн., в 2006 г. – 350 грн., в 2009 г. – 744 грн. [5] Однако относительно стран Европы уровень минимальной заработной платы в Украине является достаточно низким. Так, по данным Европейской комиссии «Евростат» в Люксембурге минимальная заработная плата составляет 1610 евро, в Ирландии - 1462 евро, Голландии - 1357 евро, Бельгии - 1336 евро, Франции - 1321 евро [7]. Таким образом, уровень заработной платы в Украине различается как по регионам страны, так и по отраслям деятельности. Значительной является задолженность по заработной плате, которая имеет тенденцию к увеличению. Инфляция в стране повлекла опережение роста номинальной заработной платы почти в 4 раза по сравнению с реальной. А минимальная зарплата, несмотря на её постоянный рост, остается одной из наименьших в Европе. Поэтому политика правительства в сфере заработной платы должна быть направлена на повышение благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе.
Литература:
|