Каталог статей

Васильев В.В., Сергеева А. В.

Проблемы трудоустройства молодежи в Украине и пути их решения

Проблема  трудоустройства  молодёжи  существует во  многих  странах. Будущее любой страны находится в руках современных юношей и девушек. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда. Несмотря на актуальность перечисленных проблем, им уделяется мало внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации, правительственных документах. Эти факторы  обусловили  направленность  данной  статьи,  и  сформировали  цель для  изучения.[1]

Цель статьи заключается в выделении основных проблем трудоустройства молодежи и направлений их решения.

Для  людей  зрелого  возраста  не  является  проблемой  поиск  работы,  т.к.  они  обладают  необходимым  стажем,  который  требуется   работодателем при  приеме  на  работу.  Однако,  таким  стажем  не  может  обладать  только что вышедший выпускник ВУЗа, стремящийся проявить навыки на практике. Отсутствие стажа, в большинстве случаев, является основной  причиной  отказа  в  приеме  на  работу  молодых  специалистов.

Исходя из всего вышесказанного, можно выделить несколько проблем трудоустройства молодежи, которые являются ключевыми:

- несовершеннолетие работника;

- отсутствие опыта работы;

- завышение требований к молодым специалистам;

- незнание предмета работы.

Одной из проблем трудоустройства молодежи является несоответствие возрастной категории, с которой может быть начата трудовая деятельность в соответствии с требованиями работодателя, что препятствует его принятию на работу. Решением этой проблемы, является личная договоренность с работодателем, демонстрация своих способностей. Для принятия такого человека в штат, осуществляется особый надзор за выполнением требований предоставления справки из медицинского учреждения о здоровье работника и справки с разрешением родителей или опекуна для выполнения данной работы. Однако основной проблемой при использовании данной схемы является  отсутствие  необходимости  в  определенных  знаниях  и квалификации.

Основной  проблемой  является  отсутствие  у  молодого  специалиста опыта работы. Причиной может быть  отсутствие немаловажного опыта практической  деятельности.  Для  получения  должности  во  многих профессиях  недостаточно  обладать  лишь  теоретическими  знаниями.  Исходя из этого, обязательным условием, предъявляемым работодателем, является  наличие  практической  части  знаний  при  приеме  на  работу. Таким условием является три года стажа работы по специальности. Решением  данной  проблемы  может  стать  законодательное  закрепление всех  работодателей  об  обязательном  приеме  на  работу  всех  выпускников ВУЗов,  которые  окончили  его  с  отличием  или  продемонстрировали  свои способности  в  данной  отрасли  на  практике.  Также  обязательное  получение  практических  знаний  во  время  учебы  студента  на  3-5  курсах, позволит  молодому  специалисту  в  будущем  получить  место  работы  там,  где  он  проходил  практический  курс  ранее.

Другая  проблема  заключается  в  завышении  требований  самих молодых специалистов. Ранее молодые работники самостоятельно осуществляли  поиск  работы  в  соответствии  со  своими  знаниями  и умениями, получая заработную плату за ее выполнение. На современном этапе,  поиск  молодыми   специалистами  будущей  должности осуществляется исходя из личных интересов, без учета полученного образования.  Решением данной проблемы может явиться полная перестройка общественного мнения молодежи. Для этого необходимо проводить специальные курсы для студентов, на которых будет объяснена суть каждой работы, умения, необходимые для поступления на такую работу и другое.

Другой проблемой является незнание молодым сотрудником своей работы и прямых обязанностей. В последнее время большинство выпускников ВУЗов получившие дипломы, теоретически говорят о их квалификации и умении работать в данной отрасли. Однако как показывает практика, многих молодых специалистов приходиться переучивать для ведения им работы, которую он фактически должен был уметь выполнять самостоятельно. Это говорит о том, что у студентов не было стремления получать знания, предоставляемых в ВУЗах. Большинство молодых специалистов, окончивших ВУЗы, устраивающихся на работу и требующих высокую заработную плату, не имеют практического опыта работы, а в отдельных случаях и теоретического.[2]

Таким образом, можно сделать вывод, что проблемы трудоустройства молодежи в Украине имеют свои особенности. Существуют пути решения этих проблем, придерживаясь которых молодой специалист сможет получить работу, в соответствии со своей квалификацией и умениями.

Литература:

1. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2006, №8, с. 62-70.

2. Проблемы трудоустройства молодежи [Электронный ресурс] – Режим доступа: [сылка более недоступна}

3. Проблема трудоустройства молодежи [Электронный ресурс] – Режим доступа: [сылка более недоступна}

4. Трудоустройство молодежи в Украине [Электронный ресурс] – Режим доступа: [сылка более недоступна}