Сергєєва О.В., Малигон Ю.О.

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ основных исследований и публикаций. Сущность производительности труда, факторы её повышения рассматриваются в учебной и периодической литературе многими авторами: Богиня Д.П. [1], Дементьев М.Ю., Еремизина М.И., Есинова Н.И. [2], Калина А.В. [3].

Целью исследования является исследование путей повышения эффективности использования факторов, влияющих на изменение производительности труда.

Изложение основного материала. Закономерный характер повышения производительности труда не значит, что нужный для народного хозяйства рост производительности труда может быть достигнут сам по себе. В условиях реализации факторов рыночных отношений, в частности, развитие частной собственности, внедрения полного хозрасчета и самофинансирования, аренды и арендных отношений, важно знать, какие факторы влияют на повышение производительности труды, какие из них тормозят его, какие имеются пути и резервы роста [3]. Поэтому при изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть всю совокупность факторов, путей и резервов роста производительности труда. Факторы роста производительности труда – это те движущие силы, или причины, под воздействием которых изменяется ее уровень[2]. В качестве такой силы (факторов) выступает: технический прогресс, усовершенствование организации производства, управления трудом и пр. Действие факторов роста производительности труда зависит от естественных, общественных, экологических и материальных условий, в которых они проявляются и реализуются.

Естественные условия характеризуются богатством и особенностями залегания естественных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и пр.

Общественные – определяются социальным строем, характером производственных отношений, развитием хозяйственного механизма.

Экологические – характеризуются природоохранной деятельностью, условиями труда на всех уровнях.

Материальные условия находят выражение в степени развития производительных сил общества, уровня жизни населения. Факторы роста производительности труда можно объединить в три группы:

− материально-технические факторы, которые зависят от уровня развития и степени использования средств производства, в первую очередь орудий труда, от их качества;

− организационно-экономические и управленческие факторы, которые зависят от степени развития форм организации общественного производства;

− социально-психологические факторы, связанные с ролью человека в общественном производстве.

Отмеченная общетеоретическая значимость классификации заключается в том, что она позволяет раскрыть природу производительности труда, определить потенциальные соотношения между факторами, которые влияют на смену ее показателей, обнаружить специфические особенности в действии отдельных факторов [1].

В то же время, классификация факторов важна еще потому, что она позволяет перейти от простой регистрации изменений в уровней производительности труда к активному выявлению причин, которые обусловили эти изменения, а следовательно, к выявлению неиспользованных резервов. Исследование факторов необходимо также для более точной оценки успехов в отрасли повышения производительности труда. Не зная, из чего состоит общий прирост производительности труда, такую оценку дать тяжело, потому что факторы, которые влияют на производительность труды, далеко не равноценны и неоднозначны. Одни дают устойчивый прирост, а влияние других переменно. Наконец, разные факторы требуют неодинаковых усилий и расходов для приведения их в действие.

Классификация факторов производительности труда должна допускать не только их теоретическое обоснование, но и разработку такой системы, которая охватывала бы все изменения, происходящие в определенном звене производственного процесса, и в то же время обеспечивала бы возможность проведения расчетов относительно определения количественного значения этих факторов в повышении производительности труда в исследуемом периоде. Исследуя и анализируя весь комплекс факторов роста производительности труда, их функциональную взаимозависимость, необходимо выделить внутри этого комплекса ведущее звено. Таким звеном является научно - технический прогресс. В частности, научно-технический прогресс - это поступательное, органически взаимоувязанное в конкретном периоде развитие науки и техники, которая предопределяет эволюционные и революционные изменения в пределах имеющегося технологического способа производства, а опосредствовано - изменения других элементов экономической системы, всей совокупности общественных отношений.

Большую роль в повышении производительности труда играют организационно - экономические и управленческие факторы. К этой группе факторов относятся: усовершенствование форм организации общественного производства; усовершенствование организации труда; усовершенствование управления производством и развитие хозяйственного механизма [3].

В современных условиях особенно растет роль социально-психологических факторов роста производительности труды, которые отражают непосредственные связи человека с техникой. К этой группе факторов относятся: повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, улучшения условий труда, подъем уровня жизни, развитие сферы обслуживания, улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах, развитие методов мотивации и психологического влияния, рост творческого характера в труды, повышения трудовой и общественной активности путем развития самоуправления в трудовых коллективах, рациональное использование свободного времени .

Все выше изложенное способствует активизации деятельности, создает комплекс условий для оптимального использования трудового потенциала, устранения ограничений в реализации способностей и развитии инициативы работающих, обеспечивая этим наращивание производительности экономики территории, а с ней и ее прибыльности [1].

Вывод. Таким образом, путем перестройки управления трудом с учетом рыночных принципов можно добиться повышения эффективности производственной деятельности, обеспечить успехи в конкуренции. Совершенно очевидно, что, опираясь на рычаги стимулирования труда, можно достичь подъема производительности работников конкретного предприятия.

Литература:

1.  Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. [навч. посіб.] / [Д.П. Богиня, О.А. Грішнова] – К.: Знання-Прес, 2006. – 313 с.

2.  Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. .  [навч. посіб.] – Х.: Кондор, 2007. – 464 с.

3.  Калина А.В. Организация и оплата труда в усовиях рынка : [Учебное пососбие.] – К.: МАУП, 2003. – 312 с.