Возврат ссуды

Работник может получить у работодателя ссуду для приобретения или строительства жилья и на прочие цели. При этом порядок предоставления ссуд работникам, включая размер, сроки и цели, устанавливается локальным нормативным актом организации.

Договором о предоставлении ссуды может быть предусмотрено, в частности, что возврат ссуды производится ежемесячным удержанием из заработной платы.

Чаще всего размер удержания устанавливается фиксированной суммой, рассчитанной исходя из размера ссуды и срока, на который она предоставлена. Если договором предусмотрена оплата процентов по ссуде, то размер удержаний рассчитывают с учетом ежемесячных процентов.

Одним из способов погашения ссуды является удержание из заработной платы. Такое соглашение, как правило, закрепляется в ссудном договоре.

Если работник организации получил ссуду, это в программе отражается с помощью документа «Погашение ссуды» (меню «Документы» – пункт «Ввод удержаний» – подпункт «Погашение ссуды, займа, кредита»).

На основании этого документа из заработной платы работника ежемесячно будет удерживаться определенная сумма плюс проценты за пользование ссудой. В том случае, когда эта сумма будет превышать сумму остатка заработной платы, которая может быть выплачена работнику после всех удержаний с более высоким приоритетом (налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам), за работником образуется долг, который должен быть погашен внесением наличных непосредственно в кассу организации. После уплаты долга через кассу нужно в журнале документов «Приказы, документы по удержаниям» (меню «Документы» – пункт «Ввод удержаний» – подпункт «Журнал удержаний») найти строку с документом, которым отражена выдача работнику ссуды, и ввести сведения о погашенных через кассу суммах (меню «Действия» – пункт «Ввести на основании» – документ «Возврат задолженности»).