Сугоняк А. О., Бербенец Е. И.

ДонНУEТ им. М. Туган-Барановського

Проблемы занятости населения Донецка на современном этапе

Донецк – крупный индустриальный город, политический и экономический центр Восточной Украины. Донецкий регион характеризуется быстрыми темпами развития производства, модернизируются старые и появляются новые предприятия. Множество крупных национальных и международных компаний, банков открывают здесь свои филиалы. В последние годы в Донецке наблюдался строительный бум, обусловленный в том числе и предстоящим "Евро-2012". Перечисленные выше условия Донецка приводят к тому, что сначала в городе был дефицит рабочей силы: требовались квалифицированные специалисты широкого спектра, начиная от строительных специальностей, заканчивая маркетологами, мерчендайзерами – а после начала кризиса строительный бум резко прекратился и спрос на рабочую силу также резко упал, поиск работы в Донецке для многих, а особенно для строителей, усложнился.

Цель данной работы: проанализировать рынок труда в Донецке и Донецкой области, определить проблемы, которые возникают в этой сфере и найти пути решения проблем, что поспособствует удачному развитию рынка труда.

Данным вопросом занимались такие ученые: Киян Л.П., Котляр А. О., Муслимова Ф.Н., А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Кейнс и др.

Более подробно рассмотрим основные специальности в Донецке. В Донецке имеет место явный дисбаланс на кадровом рынке, основной причиной которого является профессиональная подготовка выпускников без учёта потребностей работодателей.

До начала кризиса не обращались за помощью в поиске работы и рабочие. Такие объявления в основном поступают в государственный городской центр занятости и занимают 70-80% от всех вакансий, которые есть в центре [2]. В последние годы потребность в рабочих в Донецке постоянно росла: хотя количество выпускников профтехучилищ практически не изменилось, потребность в них выросла в несколько раз. Поэтому специалисты рабочих профессий достаточно быстро находили работу без помощи посредников.

Также городской центр занятости отмечает тенденцию наращивания уровня безработицы среди выпускников вузов. В последние годы доля таковых среди зарегистрированных в донецком центре занятости возросла на 21%.

По данным городского центра занятости, на начало 2009 года потребность в служащих в Донецке составляла 1,3 тыс., в сотрудниках рабочих профессий - 2,5 тыс., в работниках без квалификации - 0,7 тыс. человек. По состоянию на конец 2010 года эта цифра значимо не изменилась, хотя количество человек, претендующих на одно рабочее место, возросло. [3]

Что касается самых высокооплачиваемых работников города, то на сегодняшний день это программисты (не считая, конечно, топ-менеджеров). В 2007 году их зарплата колебалась в пределах от 700$ до 1500$. Эксперты рынка труда объясняют это увеличением количества компаний, занимающихся IT-разработками, а также растущей потребностью компаний в специалистах, занимающихся системами автоматизации – например, в банках.

Первыми же жертвами в регионе кризиса стали металлурги, строители, сотрудники инвестиционных компаний и банков. В этих отраслях увольнения были наиболее массовыми. Количество безработных в Донецкой области, по данным на вторую половину января, в пять раз превышает число вакансий.

Что касается рынка труда, то здесь специалистами был проведён мониторинг динамики количественных и качественных показателей состояния рынка труда в Донецкой области, который позволил выявить несбалансированность между спросом и предложением рабочей силы в сфере занятости. Для обеспечения баланса на региональном рынке труда разработан комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию рынка образовательных услуг области:

- проведен анализ динамики изменений демографической ситуации в области, разработан прогноз численности и половозрастной структуры населения Донецкой области на 2012-2022 годы.

- была усовершенствована методика определения дополнительной потребности в кадрах, в том числе рабочих, с помощью которой рассчитана дополнительная потребность в кадрах по базовым отраслям промышленности региона, и прежде всего, для угольной, металлургической, машиностроительной. Результаты, проведённого анализа позволили скорректировать объемы регионального заказа на подготовку кадров по специальностям для базовых отраслей экономики.

- также были проанализированы структурные, качественные и количественные изменения состояния рынка труда региона под влиянием развития мирового финансово-экономического кризиса. Усилились следующие негативные тенденции: снижение спроса на рынке труда, ограничение бюджетного финансирования учебных заведений; появилась сложность прогнозирования показателей развития базовых отраслей для экономики региона. [3]

Анализ тенденций в развитии рынка труда в посткризисный период требует совершенствования методологии прогноза потребностей в кадрах и способов удовлетворения дополнительных потребностей, в том числе, и за счет изменений в сфере подготовки кадров. Ликвидация вышеперечисленных проблем поспособствует дальнейшему развитию рынка труда Донецка и Донецкой области.

Список использованной литературы:

1 Котляр А. О. понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 2010 г.

2 Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. – Воронеж, 2009 г., стр. 66

3. [сылка более недоступна}