Трудовое право (Латыпов Р.И.) |
Изменение трудового договораПеревод на другую работу означает изменение существенных условий труда, оговоренных трудовым договором, а также предусмотренных законодательством. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев переводов по производственной необходимости (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Не является переводом на постоянную работу и не требует согласия работника перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате, если это не впечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу соответственно его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или работу, которую работник может выполнять. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером. Виды переводов:
1.Постоянный перевод по изменению места работы может быть трех видов:
2.Временные переводы по причинам перевода могут быть:
Кушнир И.В. Трудовое право | Латыпов Р.И. Трудовое право | Резепова В.Е. Трудовое право России |