Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдении правил увольнения работника поданному конкретному основанию.

Основание прекращения трудового договора - жизненное обстоятельство, являющееся юридическим фактом для прекращения трудовых отношений работников.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Увольнение является правомерным при наличии следующих обстоятельств:

1. указание в законе основания увольнения, соответствующего фактическим обстоятельствам;
2. соблюдение порядка увольнения по данному основанию увольнения;
3. наличие юридического акта прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения работника от работы на время (недопущение к работе на время в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, непрохождении обязательного медицинского осмотра и т. д.).

Основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:

1. общие (распространяются на всех работников (ст. 77 Трудового кодекса РФ);
2. дополнительные (применяются к некоторым категориям работников (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

К общим основаниям относятся:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

   Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока согласно п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (при ликвидации организации, сокращении штатов, несоответствии работника занимаемой должности, недостаточной квалификации, разглашении охраняемой законом тайны, прогуле, совершении по месту работы хищения чужого имущества;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением существенных условий трудового договора;
7. отказ работника от перевода вследствие состояния здоровья, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
8. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
9. нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.