Гончарова Е.В.

Стратегическое управление предприятиями в условиях трансформационной экономики

Стратегическому развитию предприятия, которому во все времена придавалось большое значение, путем перманентной разработки годовых, пятилетних и двадцатилетних планов, в условиях трансформационной экономики, практически, не уделяется внимания. Пятилетние планы и тем более планы на более длительный период на любом уровне: государства, региона, отрасли являются не правилом, а скорее редким исключением. Статистика производственных процессов в экономике на микроуровне не отслеживается, экономическая наука по развитию теории стратегии предприятия оказалась не востребованной практикой[1]. В значительной мере этому способствует отсутствие запросов практики на разработку методологии перспективного планирования производства. Образ мышления руководителей предприятий в большинстве случаев остается консервативным. Их деятельность ориентирована чаще всего не на стратегию развития, а на поиск путей выживания предприятия. Сложившаяся ситуация сказалась и на существенном ограничении научных публикаций о теоретических разработках в области эволюции теории стратегии предприятия в новых условиях хозяйствования.

Вместе с тем вряд ли найдутся достаточные аргументы для убеждения в целесообразности отказа от методов как текущего, так и перспективного планирования развития предприятия любой формы собственности. Однако, в новых условиях хозяйствования показатели всех уровней планов должна рассчитываться на новых методологических принципах, о чем свидетельствуют публикации зарубежных ученых: А.Д. Чандлера, И. Ансоффа, К. Эндрю и других [2]. В работах этих экономистов сделан ряд теоретических обобщений и рекомендаций для управления развитием предприятий. Согласно этим исследованиям деятельность предприятия подчинена достижению стратегических целей, а принимаемые решения в тактических планах выполняются в соответствии с определенными правилами пошагово от индуктивных к дедуктивным целям.

Критериями стратегического планирования выступают различные экономические показатели в зависимости от отраслевой направленности предприятия. Стратегия предприятия рассматривается авторами как интегрирующая сила, объединяющая различные виды его деятельности.

В настоящее время, после публикаций работ М. Портера  научные исследования спектра проблем планирования на различных этапах жизнедеятельности предприятия (разработке бизнес-плана, создания, становления, роста), в период принципиальных рыночных изменений, глобализации экономики, получили интенсивное развитие в сфере стратегического менеджмента и стратегического маркетинга. На первый план выдвигаются методы анализа сильных и слабых сторон предприятия, выявление угроз и способов их преодоления в течение всех этапов жизненного цикла предприятия; обоснование экономического горизонта планирования, при котором обеспечивается надежность прогнозируемых производственных параметров и экономических показателей. Такой подход требует рассматривать стратегию предприятия в двух направлениях, как по содержанию его продукции, ее конкурентоспособности, так и как процесс планирования.

Общая схема стратегического планирования может быть представлена в виде интерактивного планирования. При такой посылке важная цель отводится текущему планированию, намечаемым плановым показателям, обоснованию продолжительности экономического горизонта. На каждом этапе разработки текущего плана должен быть выбран оптимальный вариант сценария производственно-коммерческой деятельности, не противоречащий стратегическим экономическим целям. Такой доход необходим, в первую очередь, для предприятий добывающих отраслей промышленности, конечной целью которых является отработка отведенных промышленных запасов.

Методология состоит из двух подходов: моделирования производственных процессов и структурирования плановой политики предприятия на принципах стремления к оптимальности принимаемых решений в условиях изменчивой маркетинговой сферы.

Такой метод планирования стратегии предприятия представляет собой четкую долгосрочную ориентацию производственно-хозяйственной деятельности добывающего предприятия на основе применения экономико-математических методов, объединяя текущие и долгосрочные планы в единую модель.

В заключение подчеркнем, что для предприятий, предполагающих долгосрочное и успешное функционирование на рынке, стратегическое планирование необходимо, и уже сейчас пришло время делать первые шаги в становлении системы стратегического планирования.

Список использованных источников:

1 Стратегическое управление персоналом. – Д.: Юго-Восток, 2004.- 192с.

2 Чандлера А.Д. Стратегический процесс. К.,2001.-с.112-123.

3 Портер М. Стратегия конкуренции. – К.: Основи, 2006.