К.э.н. Кирпичев В.В.

Россия, г.Смоленск, УФМС по Смоленской области

Демографический фактор формирования трудовых ресурсов

Существование человеческого общества невозможно представить без систематического возобновления процесса производства, в результате которого постоянно возобновляются не только материальные блага, как объекты потребления, но и средства производства, а также ресурсы, необходимые для осуществления экономической деятельности.

Важнейшим условием развития экономики является воспроизводство трудовых ресурсов, которое во многом обусловлено характером протекающих демографических, миграционных, социально-экономических, политических и других процессов и представляет развитие личностного фактора производительных сил общества.

Категория трудовые ресурсы в современной России призвана отражать взаимосвязи и взаимоотношения между людьми, их социальными группами, государственными и общественными институтами в процессе трудовой деятельности населения в условиях рыночной системы хозяйствования [2].

В теории выделяются три фазы воспроизводства ресурсов труда: формирование, распределение и потребление.

Первая фаза (формирование) неразрывно связана с развитием человеческого фактора, который отображает человека во многих его измерениях: как субъекта социально - трудовых отношений; как семьянина, реализующего репродуктивную функцию; как основу домохозяйства; как гражданина своей страны, и еще с многих других сторон. Указанную категорию (человеческий фактор) следует отнести к наиболее общей форме, характеризующей единство экономической и социально-культурной сущности населения, которая имеет более широкое содержание, чем трудовые ресурсы.

Для рассмотрения системного процесса формирования трудовых ресурсов нами разработана трехэлементная схематичная модель, структурно включающая в себя следующие подфакторы: демографический; приобретенных способностей к труду и других способностей человека – рисунок.

Рис. Модель формирования трудовых ресурсов. Источник: разработано автором

Демографический подфактор, как элемент системы формирования трудовых ресурсов, используется для обозначения зависимости темпов и пропорций общественного развития или его отдельных экономических параметров (количественного состава трудовых ресурсов, доли потребления в национальном доходе и др.) от численности, вoзpacтно - половой и семейной структур населения, динамики рождаемости и смертности.

Нередко это системное понятие отражает также влияние на экономическое развитие страны или региона миграции, расселения людей, социальной и трудовой мобильности, образовательной и профессионально - квалификационной структуры, ожидаемой продолжительности жизни населения. Указанная категория может рассматриваться как одна из предпосылок развития и как продукт экономической и социальной деятельности общества [1].

Подфактор формирования приобретенных способностей человека к труду действует посредством воспитания; получения образования; повышения уровня знаний и квалификации; укрепления здоровья; развития способности к предпринимательству; накопления опыта, обмена опытом и т.п.

Подфактор формирования других способностей человека включает в себя множество разноплановых составляющих, реализующихся под влиянием:

а) повышения качества, увеличения продолжительности жизни; развития науки, культуры, спорта, творчества; б) развития политической системы общества; создания социального государства; укрепления гражданского общества, демократических институтов; развития конкурентной среды;

в) социального движения населения (вертикального, горизонтального); развития трудовых и социальных навыков; развития способности работать в коллективе; развития личности, формирования установок и представлений о личностно значимых элементах социальной жизни, о гражданском долге и т. д; г) формирования ценностных ориентиров; нравственных принципов; норм поведения в сфере труда, досуга, потребления; охраны материнства и детства; заботы о старшем поколении; осуждения алкоголизма и наркомании, повышения толерантности общества к религиозным и национальным особенностям населения; борьбы с преступностью во всех ее проявлениях.

Такой элемент, рассматриваемой системы, как человеческий капитал выступает в виде персонификации генетически заложенной у людей предрасположенности к тому, или иному виду трудовой деятельности, выражает накопленные у трудовых ресурсов приобретенные способности к труду. Данный вид капитала может истощаться в связи с физическим износом человека либо в результате морального устаревания знаний и навыков. Введение в оборот названной категории подчеркивает усиление внимания к качеству трудовых ресурсов как источнику нематериального накопления и личностного фактора труда.

Человеческий капитал представляет собой интенсивный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий в себя образованную, профессионально подготовленную часть трудовых ресурсов, с их природными способностями и приобретенными знаниями, производственными и управленческими навыками, что предопределяет эффективность и рациональность его использования.

Под действием демографического фактора нами понимается влияние естественного и миграционного движения, изменения структуры населения; самоорганизации демографической системы, а также природных способностей, закладываемых в человека при его рождении (наследственности, пола, здоровья, таланта, темперамента и др.) на количественное и качественное возобновление населения (трудовых ресурсов).

Самым непосредственным образом на формирования трудовых ресурсов воздействуют оба компонента естественного движения населения, рождаемость и смертность. А сами они во многом детерминированы изменениями возрастно-половой структуры населения.

В значительной степени формирование качественного и количественного состава трудовых ресурсов зависит от миграции населения. Причем, прибытие детей, как потенциальных работников, создает предпосылки для роста численности и повышения качества трудовых ресурсов в будущем.

В формировании трудовых ресурсов принимает участие все население репродуктивного возраста, и экономически активное и экономически не активное.

Действие факторов, представленных в модели, происходит в определенной внешней среде, которая для разных стран (территорий) может существенно отличаться, в том числе: по климатическим условиям, состоянию экологии, уровню урбанизации, плотности расселения людей и по другим условиям. И это, безусловно, будет оказывать свое влияние на процессы воспроизводства трудовых ресурсов.

Литература

1.Демог. Энциклопед. слов./Гл.ред. Валентей Д.И. М.:Советская энциклопедия – 1985.

2.

Кирпичев, В. В. Генезис категории "трудовые ресурсы" и перспективы ее дальнейшего использования / Кирпичев В. В. // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - N 19.