Каталог статей

Лех Т.А.

Человеческий капитал в структуре смежных понятий

Переплетение и использование понятий человеческий фактор, человеческий потенциал, интеллектуальный капитал и человеческий ресурс дают нам понимание области проблемы, ее глубину, социальную значимость, однако не дают четкого видения всей структуры человеческого капитала, взаимоотношения всех приведенных понятий, их границ.

Проанализировав современные литературные источники, касающиеся проблемы человеческого капитала, при помощи кругов Эйлера построим диаграмму взаимоотношения исследованных понятий: человеческий потенциал, человеческий капитал, интеллектуальный капитал, человеческий фактор, человеческий ресурс.

Согласно Б. Юдина и В. Левашова, человеческий потенциал выступает наиболее общим понятием из вышеперечисленных. Нельзя не согласиться, что человеческий потенциал охватывает не только экономическую проблему человека как ресурса, но и психологию, социологию и другие социальные науки.

Человеческий потенциал – мера воплощенных в человеке природных способностей, таланта, уровня образования, квалификации и их способность приносить доход. Мировой банк включает в это понятие так же состояние здоровья и качество питания, ООН – образование, профессиональный опыт, физическое состояние, способность к выживанию, другие характеристики, которые обеспечивают продуктивность и самообеспеченность людей [1, c. 216].

Таким образом, в нашей классификации человеческий потенциал выступает наиболее общим междисциплинарным определением человека в экономической среде.

Человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций и накоплений человеком определенный запас физического здоровья, знаний, навыков, умений и мотиваций, который используется в той или иной сфере приложение труда и приносит доход, как собственнику рабочей силы, так и работодателю. [2, с. 2-3]. Эта категория входит в человеческий потенциал (рис. 1).

Рис. 1. Взаимоотношение понятий человеческий капитал и человеческий потенциал

Рассмотрим соотношение понятий человеческий капитал и интеллектуальный капитал. Использование этих понятий как синонимов является необоснованным. Они являются синонимичными лишь на одном уровне инвестирования – предприятие-человек – и при этом только при определенных условиях: если труд является умственным, творческим.

Рис. 2. Взаимоотношение понятий. Интеллектуальный капитал

Интеллектуальный капитал – это активы, представляющие собой неотделимые от сотрудников знания, и знания, воплощенные в результатах мыслительной деятельности (структурах, интеллектуальной собственности, клиентах и др.) [55].

Таким образом, базируясь на определении человеческого капитала, можно утверждать, что интеллектуальный капитал – это составная часть человеческого капитала, одна из его внутренних характеристик (рис. 2).

Рассмотрим, как соотносится с анализируемыми категориями такое понятие как "человеческий фактор". В современной экономической теории в человеческом факторе, согласно А. Корицкому, выделяются три основных элемента: человеческий капитал, которому соответствует доход на этот капитал; природные способности, которым соответствует рента на эти способности; чистый труд. Все элементы вместе характеризуют труд в общепринятом смысле, а первые два – человеческий капитал. Таким образом, можно дополнить диаграмму взаимоотношений понятий (рис. 3).

Рис. 3. Взаимоотношение понятий. Человеческий фактор

Рассмотрим еще одно понятие – человеческий ресурс. На наш взгляд, это наиболее близкое понятие к человеческому капиталу. Однако, эти категории не синонимичны. Проанализировав различные подходы к определению человеческих ресурсов, необходимо дать следующее определение: человеческие ресурсы – это совокупность людских ресурсов (количества людей) и человеческого капитала (рис. 4).

Рис. 4. Взаимоотношение понятий. Человеческий ресурс

Такое представление основных понятий теории человеческого капитала определяет сущность человеческого капитала и позволяет сформулировать авторское определение этой категории.

Человеческий капитал как экономическая категорияэто экономические отношения между индивидом, работодателем и государством по поводу формирования, накопления, использования и реализации человеческого потенциала с целью получения и распределения между ними полученного дохода.

Литература:

1. Економічна енциклопедія: у 3 т. / гол. ред. Б. Д. Гаврилишин. - К. : Видавничий центр "Академія", 2000 .

   Т. 2 : К (концентрація капіталу) - П (портфельний аналіз) / відп. ред. С. В. Мочерний. - [Б. м.] : [б.в.], 2001. - 848 с. - (Т.2)

2. Дятлов С.А. Человеческий капитал России: проблемы эффективного использования в условиях переходной экономики/ С.А. Дятлов – СПб.: Изд-во СПбУЭФ,1995. – С.2-3

3. Дресвянников В.А. Содержание и структура понятия "интеллектуальный капитал человека" / В.А. Дресвянников. [Электронный ресурс]. Режим доступа : [сылка более недоступна}