Недеря А.С.

Заработная плата в рыночных условиях

Заработная плата как элемент рынка труда является ценой рабочей силы, а также статьей затрат на производство, что включается в себестоимость продукции, работ (услуг) на отдельном предприятии.

Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием исполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых она осуществляется[2].

Согласно Закону Украины «Об оплате труда» [1] заработная плата - это вознаграждение,  исчисленное, как правило, в  денежном  выражении,  которое по трудовому договору собственник или уполномоченный  им  орган  выплачивает  работнику  за  выполненную  им работу.

Размер заработной  платы   зависит   от   сложности   и   условий выполняемой   работы,   профессионально-деловых   качеств   работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия[1].

Как важнейшая социально-экономическая категория заработная плата должна выполнять следующие функции:

● социальную: основное средство удовлетворения личных потребностей работающих, источник возрастания их реальных доходов;

● воспроизводственную: важнейший источник воспоризводства рабочей силы и средство привлечения людей к труду;

● стимулирующую: экономический рычаг стимулирования развития производства, рост производительности труда, сокращения затрат на производство, рациональное использование рабочей силы, уменьшение потерь рабочего времени;

● регулирующую: средство распределения и перераспределения кадров по районам страны и отраслями народного хозяйства [3].

Но в современных условиях становления рынка в Украине заработная плата не может выполнять этих функций, так как ее уровень обеспечивает не более как 21% воспроизводства рабочей силы, что не возмещает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации рабочей силы на приоритетные сферы деятельности.

При рассмотрении вопросов оплаты труда, необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (денежная) – это сумма средств, которую получают работники за выполнение объема работ соответственно к количеству и качеству затраченного им труда, результатов труда.

В связи с тем, что предметы потребления поступают работникам через обмен заработной платы на товары, заработная плата имеет денежную форму.

В рыночных условиях цены на товары разные, поэтому на одинаковую заработную плату можно приобрести неодинаковое количество товаров. Точной характеристикой доходов работников является реальная заработная плата. Она отображает совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата - это «покупательная способность» но­минальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Если цены на товары увеличиваются быстрее, чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата уменьшается.

Повышение уровня реальной заработной платы и обеспечение стабильных темпов ее увеличения, следовательно,  и повышение покупательной способности населения, может быть достигнуто только двумя способами:

1. Существенным повышением номинальной заработной платы;

2. Сдерживанием увеличения цен на потребительские товары и услуги, внедрением эффективного механизма индексации заработной платы с целью  поддержания ее покупательной способности, а также денежных доходов и сбережений граждан[2].

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государ­ства, и имеет экономическое и социальное назначение. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников.

                            ЛИТЕРАТУРА:

1. Закон Украины от 24 марта 1995 года N108/95-ВР «Об оплате труда» (по состоянию на 28 декабря 2007 года)

2. Завіновська Г. Т. Економіка праці [Текст]: навч. посібник.-К. : КНЕУ, 2003 .-ст.148. – ISBN 966-574-466-6

3. Карпущенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник. - Суми : ВТД «Університетська книга», 2006. – ст.170. – ISBN 966-680-286-4