Кострица Ю. С., Рассулова У. С.

Внешняя трудовая миграция Украины

         Масштабы и направления миграции трудовых ресурсов свидетельствуют о стабильности или, напротив, нестабильности общественного развития страны, об уровне жизни населения, развития экономики.

         Если гражданин Украины не владеет достаточным объемом капитала или высоким уровнем умственных и физических способностей, найти достойное, хорошо оплачиваемое рабочее место достаточно трудно. В условиях растущих требований к наемному работнику, та часть населения, которая получила выс­шее образование и эффективно применяет свои знания в практической деятель­ности, значительно повышает свою цену на рынке труда. И тогда у этих людей стоит выбор: работать по специальности в Украине или, к примеру, в Западной Европе, где заработная плата будет в несколько раз выше.[3, с.117]

         Специфическим признаком трудовой миграции сегодня является то, что она начинает приобретать характер «необратимости». Если в 90-х годах XX ст. большинство граждан Украины, выезжающих за границу на заработки, воспри­нимали это как временное явление и надеялись, что как только экономическая ситуация в стране улучшится, они вернутся; то теперь значительная часть тех, кто выехал тогда на работу, не спешит возвращаться.

         Угрожающей тенденцией развития современной трудовой миграции явля­ется тот факт, что родители, которые выехали и работают за границей уже дос­таточно длительное время, начинают привлекать в такие поездки детей. По экс­пертным данным МИД Украины, на заработках за границей нелегально нахо­дится свыше 2 млн. граждан Украины. Однако считается, что данная цифра значительно занижена. По разным оценкам, численность эмигрантов колеблет­ся от 2 до 7 млн. чел.

         Внешняя трудовая миграция имеет не только отрицательные, но и положительные последствия. Трудовая миграция является фактором, снижающим давление безработицы на внутренний рынок труда, следовательно, уменьшающим уровень социального напряжения в обществе. Для граждан Украины, имеющих высокий уровень квалификации, возможность трудоустройства за границей, часто является шансом обеспечить более широкие возможности профессио­нальной самореализации и получить более высокий уровень материального достатка. Также положительным следствием трудовой миграции является то, что определенная часть украинцев смогла заработать себе начальный капитал за границей и начать собственный бизнес в Украине.[2, с.58]

         Таким образом, миграция рабочей силы имеет большое влияние как на развитие экономики страны в частности, так и на мировые процессы, в общем. Предпосылками этого процесса являются социальные, экономические, полити­ческие факторы. Миграция населения имеет как положительные, так и отрица­тельные последствия. Но, несмотря на большие инвестиции мигрантов в эконо­мику Украины, положительное сальдо миграции, миграционное движение но­сит негативный характер. Для повышения уровня контроля над миграционными процессами формирование государственной миграционной политики должно строиться на принципах комплексности и системности, противодействия неле­гальной миграции; обеспечении социальной защиты временных мигрантов; формировании эффективного механизма регулирования миграционных процессов. Государство обязано заинтересовать население в проживании на террито­рии Украины - повысить уровень жизни, увеличить количество новых рабочих мест, стабилизировать экономику, наладить политическую ситуацию в стране.

Литература

1. Назаренко И. А. «Вопросы миграции»// Социс, 2008г. №1, стр. 92-98.

2. Белоус О. П., Антонюк Л. Н. Трудовые ресурсы.- М.: Прогресс, 2007.

3. Колот А. М., Декань В. П. Экономика труда: учебн. пособие – К.:ЦУП,2008.