Павленко А. Г., Расулова У. С.

Проблемы трудоустройства в условиях кризиса

В условиях экономического кризиса проблема трудоустройства особенно остро стоит перед молодыми специалистами, которые только начинают свою трудовую деятельность.

Согласно статистическим данным более 700 тыс. выпускников вузов в июне-июле текущего года пополнят рынок труда, из них 549 700 выпускников получат высшее образование по государственному заказу.

В прошлом году в Украине было зарегистрировано 931 642 выпускников вузов. Из них лишь 19,5% получили направление на работу с помощью учебных заведений. Другими словами, 181 553 лиц имели на руках после окончании вуза документ о трудоустройстве.  [1]

Особенностью затруднительного трудоустройства выпускников вузов является тот факт, что работодатели предпочитают квалифицированных сотрудников с опытом работы.

27 марта  2009 года был проведен опрос на тему: «Возможно ли удачное трудоустройство без опыта работы?», в ходе которого было опрошено 597 жителей Днепропетровска в возрасте от 18 лет. По результатам исследования эксперты пришли к выводу, что молодым специалистам сложно получить хорошую работу без опыта работы и протекции. 74% опрошенных горожан констатировали, что получить высокооплачиваемую, перспективную, престижную работу без опыта работы или протекции невозможно, 26% считают это возможным. По мнению опрошеных, чаще востребованы хорошее образование (37,5%), профессиональные знания, пусть даже и теоретические (22,9%), инициативность, активность, желание работать (21,9%).

Сегодняшняя ситуация на рынке труда области такова, что около 50% состоящих на учете - это молодые люди до 35 лет, 4% - это люди пенсионного возраста, 45% - люди, старше 35 лет.

Однако ситуацию с проблемами трудоустройства молодежи нельзя рассматривать только с одной стороны. Молодежь имеет преференции перед опытными специалистами только по одной причине: в условиях кризиса работодателю требуются работники, готовые за одну зарплату выполнять функции, допустим, программиста и помимо этого быть курьером и даже уборщиком. Для ряда молодых людей проблемы возрастной дискриминации на рынке труда не существует, ведь они готовы совмещать и несколько должностей, чтобы получать достойную заработную плату. Работодатели это знают, поэтому часто отдают предпочтение молодым и перспективным.

Рынок труда образца начала 2008 года и рынок труда образца 2009 года - это две большие разницы. Еще вчера украинские работодатели активно конкурировали в борьбе за выпускников украинских вузов, сейчас ситуация будет координально другой: ожидается ситуация, когда выпускники вузов будут конкурировать за возможность получить свою первую работу, и конкуренция будет достаточно жесткой.  [3]

Что касается остальных людей, которые по той или иной причине находятся в поиске работы, на них также распространяется определенные причин,  затрудняющих процесс поиска.

 Так, например, возрастная дискриминация на рынке труда в условиях кризиса значительно возросла: 35-40% из общего числа безработных - люди старше 40 лет. 30-40% вакансий, которые поступают на рынок труда, имеют ограничения по возрасту. У некоторых работодателей сложился стереотип, что если человеку более 45 лет, он будет чаще болеть. Кроме того, есть вероятность, что человек в возрасте не найдет общего языка с коллективом. Еще опасаются, что люди 45-50 лет не владеют компьютерными технологиями, поэтому с ними будет трудно работать. [3]

Рассмотрим процесс поиска работы лицами пенсионного возраста.  Трудоустройство пенсионеров  в условиях кризиса – это нелегкий, но вполне осуществимый процесс.  Причем в некоторых  центрах занятости существуют вакансии специально для пенсионеров.

Мотивация у работодателей при этом иная, нежели для молодых специалистов: эта категория соглашается на меньшие зарплаты, они более ответственны, имеют профессиональный опыт.

Зарплаты колеблются от 605 грн. (администраторы зала, кладовщики, консьержи) до 3 тыс. грн. (слесари-ремонтники, мастера по дереву, бухгалтера, инженеры). Есть работа также для агентов, экономистов, кассиров, врачей и медсестер, техников-конструкторов, водителей, охранников, грузчиков, электриков, электрогазосварщиков, кладовщиков, слесарей. Для пенсионеров, как правило, предлагается гибкий график, надомная работа, неполная занятость. [2]

В последнее время проводится множество «круглых столов», а также рабочих встреч с соискателями работы, и, несмотря на то, что пока прогнозы неутешительны, стоит сказать, что финансовый кризис не может продолжаться вечно, и вскоре спрос со стороны компаний, нуждающиеся в восстановлении уволенных сотрудников, резко возрастет.

Литература:

1.[сылка более недоступна}

2. [сылка более недоступна}

3. [сылка более недоступна}