Гаврильчак И.Н., Артемьева Н.М.

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях сферы услуг

Главной целью и основным предназначением, сущностью и содержанием функционирования и развития любой экономики, в том числе рыночной, является обеспечение эффективного процесса воспроизводства самого человека как производительной и потребительной силы общества. На каждом этапе общественного развития экономика может обеспечить воспроизводство гармонически развитого человека в соответствии с достигнутым уровнем научно-технического и общественного прогресса. Достижение главной цели функционирования развития рыночной экономики обеспечивается путем наиболее полного удовлетворения непрерывно возрастающих материальных и духовных потребностей человека в отдельности, включая его потребности в созидательной, творческой, трудовой и предпринимательской деятельности. Происходит это вследствие осуществления хозяйственной деятельности частными лицами, предприятиями или организациями, в процессе которой создается за определенный календарный период времени необходимая для удовлетворения текущих и перспективных потребностей всех участников процесса общественного воспроизводства, масса требуемого качества разнообразных по своей натурально-вещественной воплощенности материальных и духовных благ при оптимальном сочетании затрат труда и капитала. В эффективно функционирующих системах многих стран с рыночной экономикой высокая степень удовлетворения жизненно необходимых потребностей человека и низкий уровень безработицы среди населения однозначно ассоциируется и тесно увязывается с достаточно высоким уровнем эффективности хозяйствования.

В соответствии с действующим в условиях рыночной экономики законом формирования стоимости фонд оплаты труда вместе с отчислениями на социальные нужды и прибыль входит в состав вновь созданной за фиксированный период времени стоимости производимых новых товаров, продуктов, работ и услуг. В связи с этим возникает необходимость и целесообразность рассмотрения и использования при разработке стратегии управления трудовыми ресурсами заработной платы работников, менеджеров, в том числе и являющихся собственниками средств производства, и предпринимателей, выполняющих функции менеджеров, наряду с прибылью в качестве чисто доходной категории. Действительно,  индивидуальный предприниматель при организации и осуществлении любой хозяйственной деятельности должен инвестировать, вложить, авансировать определенную сумму денежных средств или капитала для приобретения средств и предметов труда, которые используются или потребляются в процессе создания им, вследствие расходования умственной, нервной, мускульной, физической энергии самого предпринимателя, новых товаров, продуктов, работ и услуг. При этом стоимость фонда возмещения потребленных материальных, технических и финансовых ресурсов или израсходованных средств производства и услуг со стороны, перенесенная предпринимателем в стоимость или цену реализации производимых им новых товаров, продуктов, работ и услуг, выступает для него затратами или себестоимостью вновь созданных им потребительских благ.

При этом рост цен и темпы инфляции в отечественной рыночной экономике значительно опережают темпы роста заработной платы основной массы непосредственных производителей отечественных товаров, что неизбежно приводит к сдерживанию и даже снижению темпов развития отечественной рыночной экономики из-за низкой покупательной способности основной массы потребителей и к снижению жизненного уровня всех участников процесса общественного воспроизводства, а это является свидетельством снижения эффективности хозяйствования. В этих условиях, как показывает аналитическая практика произведенных исследований, рост общей массы прибыли, уровней рентабельности продукции и продаж, а также снижение уровня затрат на рубль произведенной и реализованной продукции при существующем смещении в себестоимости продукции и ценах ее реализации понятий доходов и затрат зачастую сопровождается снижением жизненного уровня основной массы участников процесса общественного воспроизводства и уровня социально-экономической эффективности хозяйствования как отдельных организаций, так и отечественной рыночной экономики в целом.

Поэтому в целях обеспечения развития рыночных отношений, создания и реализации действенных стимулов экономического роста во всех сферах процесса общественного воспроизводства, разработки стратегии управления трудовыми ресурсами и создания подлинно антизатратного хозяйственного механизма отечественной рыночной экономики целесообразно использовать имеющиеся алгоритмы измерения и оценки эффективности хозяйственной деятельности.

Список литературы:

1. Веренкин А.О. Человеческий капитал: Концептуальные основания и особенности проявления [Текст] / А.О. Веренкин // США, Канада: Экономика, политика, культура. – 2005. - № 3. – С. 85-101

2. Згонник Л.В. Количественная оценка национального человеческого капитала [Текст] / Л.В. Згонник // Управление персоналом. – 2008. - № 15. – С. 42-43

3. Корицкий А.В. Оценка влияния человеческого капитала на величину доходов населения регионов России [Текст] / А.В. Корицкий // Регион: экономика и социология. – 2007. - № 4. – С. 109-125

4. Платонова Е.Д. Роль теории человеческого капитала в социально-экономическом развитии России [Текст] / Е.Д. Платонова // Социально-гуманитарные знания. – 207. – № 2. – С. 163-173

5. Самаруха В.И. К вопросу о формировании человеческого капитала региона [Текст] / В.И. Самаруха, А.В. Аксаминтова // Известия ИГЭА. – 2008. - № 1. – С. 31-34

6. Чеботарёв Н.Ф. Инновационная деятельность как главный источник повышения благосостояния и развития человеческого капитала [Текст] / Н.Ф. Чеботарёв // Аудит и финансовый анализ. – 2007. - № 2. – С. 332-347