Понятие, виды отпусков, их продолжительность

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный отпуск.

Отпуск - это период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Виды отпусков:

1. ежегодные;
2. периодические.

1. Ежегодные: а) основные; б) дополнительные. Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в отпуск не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст.286ТК).

Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей недели.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в зависимости от степени вредности - от 6 до 36 рабочих дней);
• за особый характер работы;
• за специальный стаж работы (госслужащим, судьям, прокурорам);
• работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);
• за непрерывный стаж работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
• за многосменный режим работы (работникам горнодобывающей, энергетической промышленности и др.);
• лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС.

2. Периодические отпуска предоставляются:

• при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
• по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов);
• материнские отпуска по уходу за ребенком;
• социальные отпуска (без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т. п.).

Целевые отпуска предоставляются работникам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации - до трех месяцев; докторской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.)

• Порядок предоставления отпусков