Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы

Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.

Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:

1. оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
2. оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3. общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1. по направлению служб занятости и трудоустройства;
2. по инициативе самого предприятия;
3. в порядке перевода с других предприятий и организаций;
4. после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

К причинам увольнения работников относятся:

1. призыв в армию;
2. поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
3. перевод на другие предприятия;
4. окончание сроков договора найма;
5. выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);
6. смерть работника;
7. сокращение штата;
8. по собственному желанию;
9. прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается:

1. наличие работников на начало периода;
2. численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:

   а) по направлению службы занятости;
   б) в порядке перевода из других предприятий;
   в) другие источники;

3. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:

   а) в порядке перевода в другую организацию;
   б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию);
   в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;
   г) призыв или поступление на военную службу;
   другие причины;

4. численность работников на конец периода.

С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:

коэффициент оборота по приему:

коэффициент оборота по выбытию:

коэффициент замещения рабочей силы:

Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

коэффициент текучести:

коэффициент постоянства кадров: