Е.Г.Зайцева

Значение кадрового капитала как ключевой составляющей структуры интеллектуального капитала

Для проведения наиболее полной оценки структуры интеллектуального капитала применим метод анализа иерархий, суть которого состоит в следующем.

Метод анализа иерархий используют для определения веса расчетных коэффициентов, получаемых в результате ряда подходов, при расчете рыночной стоимости некоторого объекта оценки. Перед нами стоит некая цель и некоторое количество методов (подходов) ее достижения. В свою очередь, данные подходы состоят из ряда критериев, выполнение которых обеспечит достижение поставленной цели. Далее выбранные критерии оценки попарно сравнивают между собой, и по выбранной шкале им определяется относительная степень важности в паре. В результате, определяется степень важности каждого критерия для достижения поставленной цели. Также, путем подобного сравнения, для каждого критерия формируются матрицы подходов, и определяется соответствие подходов и критериев межу собой. В итоге мы определяем вклад каждого подхода.

В рамках проведения оценки структуры интеллектуального капитала, обратимся к мнению экспертов при выставлении коэффициентов каждому подходу и критерию по 10-бальной шкале.

Интеллектуальный капитал подразделяется на Кадровый капитал, Организационный капитал и Потребительский капитал, что, в данном случае, будем расценивать в качестве подходов. Набольший вклад, по мнению экспертов, принадлежит Кадровому капиталу (10 баллов). В каждом подходе рассмотрены, соответственно, по три критерия, каждому из которых также проставлена соответствующая оценка.

Интеллектуальный капитал
Кадровый капитал (КК)	Баллы	Организационный капитал (ОК)	Баллы	Потребительский капитал (ПК)	Баллы
Знания\опыт	8	Объекты промышленной собственности	10	Имидж фирмы	10
Принципы руководства (мотивация и др.)	7	Объекты авторского права	9	Клиентская база	8
Система обучения персонала	10	Ноу-хау	8	Эффективные международные связи	6

Табл.1. Структура интеллектуального капитала.

Далее приведены результаты проведенного расчета в соответствии с данными, полученными от экспертов в отношении структуры интеллектуального капитала.

	КК	ОК	ПК	Среднее геометрическое (вес)	Степень важности
КК	1	1,25	1,43	0,596	0,538
ОК	0,8	1	1,14	0,304	0,274
ПК	0,7	0,89	1	0,207	0,187
Cумма:				1,107	1
	КК1	КК2	КК3	Среднее геометрическое (вес)	Степень важности
КК1	1	1,14	0,8	0,304	1,177
KK2	0,89	1	0,7	0,208	0,188
КК3	1,25	1,43	1	0,596	0,538
Cумма:				1,108	1
	ОК1	ОК2	ОК3	Среднее геометрическое (вес)	Степень важности
ОК1	1	1,1	1.25	0,458	0,443
ОK2	0,9	1	0,13	0,339	0,328
ОК3	0,8	0,89	1	0,237	0,229
Cумма:				1,034	1
	ПК1	ПК2	ПК3	Среднее геометрическое (вес)	Степень важности
ПК1	1	1,25	1,67	0,696	0,58
ПK2	0,8	1	1,33	0,355	0,296
ПК3	0,6	0,75	1	0,15	0,125
Cумма:				1,201	1

Табл. 2. Расчет элементов сравнения.

Степень соответствия  подхода критериям	Критерий			Весовой коэффициент для подхода
	КК	ОК	ПК
1	1,177	0,443	1,67	0,863
2	0,188	0,328	0,296	0,246
3	0,538	0,229	0,125	0,376

Табл. 3. Расчет весовых коэффициентов.

В результате мы получаем ряд весовых коэффициентов, которые говорят о том, что первый рассмотренный нами подход, а именно, кадровый капитал, получивший высший балл, имеет наибольшее значение при оценке инвестиционной привлекательности компании с точки зрения ее интеллектуального капитала.

Список литературы

1. Е.Г.Зайцева, С.В. Киреев. Динамика интеллектуального капитала в мировой уранодобывающей отрасли// АУДИТ И ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ. – Москва, №6 2010.

2. Т.Саати. Принятие решений. Метод анализа иерархий. Москва.  «Радио и связь». 1993 г.

3. Е.Н.Селезнев. Интеллектуальный потенциал-показатель интеллектуального капитала  и эффективности его использования. Финансовый менеджмент. №5 2004г.

4. А.Н.Фоменко. Вариант практического применения метода анализа иерархий при согласовании результатов расчета в процессе оценки. ООО «АНФ-ОЦЕНКА».