| Каталог статей |
|
Черныш М.С. Женская безработица в УкраинеБезработица – одна из центральных проблем современного общества. Высокий уровень безработицы означает недоиспользование ресурсов, а также низкие доходы населения. Одной их самой труднорешаемой и актуальной проблемой была и остается проблема женской безработицы в Украине, так как она отрицательно сказывается на рождаемости и на морально-психологической атмосфере в семье, что негативно сказывается на обществе вцелом. Поэтому, целью моей работы является рассмотрение гендерных проблем в сфере трудовой занятости, так как пол работника и наличие детей, становится определяющим при трудоустройстве, что связано с преобладающими в нашем обществе гендерными стереотипами в отношении женщин.Безработица среди женщин – это разновидность безработицы, выделенная по гендерному признаку в совокупности с общими факторами, порождающими безработицу в условиях рыночной экономики, и факторами, связанных с особенностями женской рабочей силы, положением женщин на рынке труда. По состоянию на 1 января 2011 года на учете в центрах занятости находится 564 тысячи незанятых граждан. Из них 303,8 тысячи – женщины, 260,2 тысячи – мужчины [1]. Мужчины и женщины востребованы в различных отраслях производства, предъявляют разные требования к рабочим местам и имеют разные возможности при устройстве на работу. Женская безработица – это не только вопрос материального статуса, но и проблема поиска своего места в жизни. Специфика женской безработицы заключается в том, что сложившаяся структура занятости женщин в общественном производстве, специфика положения женщин, дискриминация в различных сферах сегодня делают женскую рабочую силу невостребованной в новых рыночных условиях. Ухудшение условий жизнедеятельности женщин в экономической, социальной, политической сферах повлекло за собой ряд проблем, таких как ухудшение здоровья, потеря квалификации и депрофессионализация. Характерным для женской безработицы является ее массовость, долгосрочность и хронический характер. В настоящее время наблюдается активное снижение спроса на женскую рабочую силу. Причины женской безработицы плохо исследованы, среди них следует выделить: - патриархальные стереотипы; - неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства и отраслям промышленности; - значительное сокращение бюджетного финансирования; - тенденция замещения женщин мужчинами на рабочих местах, которые, как правило, считаются женскими; - региональная дифференсация (уровень безработицы в сельской местности выше, чем в городских поселениях). Все это, привело к тому, что в условиях рыночной экономики «женские» профессии оказались наименее конкурентоспособными. Дискриминация женского труда проявляется так же в его оплате: он оплачивается ниже. Негативное влияние на материальное положение женщин оказывает и систематическая задолженность выплаты заработной платы [2]. Существуют категории женщин, которые менее защищены в социальном плане, из-за неконкурентоспособности, это: матери- одиночки, многодетные матери, женщины предпенсионного возраста и т.д. Бедственное положение занимают также женщины, уволившиеся по собственному желанию, а также молодежь, окончившая общеобразовательные школы и профессионально-технические училища. Рискуют потерять работу и женщины, занятые в таких сферах производства, которые основаны на физическом труде и издавна сложились как «мужские». Для большинства работающих женщин главное - сохранить рабочее место (даже ценой потери в заработке, лишь бы иметь гарантированный доход). Решение проблемы женской безработицы невозможно без изменения действующего законодательства о труде. Вобщем же, меры, которые следовало бы предпринять, должны быть адекватны требованиям рыночной экономики. Целесообразными были бы такие действия, как сокращение рабочего дня, повышение заработной платы и т.д. Уместным было бы также улучшение информирования граждан о доступных вакансиях, улучшение системы подготовки кадров и повышения квалификации, расширения возможностей занятости женщин в сфере малого и среднего бизнеса, повышение социальной защищенности, совершение системы восстановления профессионального статуса и другое. Следует также учитывать, что активация потенциала женщины должна происходить с учетом ее социально – психологических особенностей и профессионального статуса. Таким образом, проблема женской безработицы требует немедленного вмешательства, так как ведет к таким проблемам, как нарастание социального напряжения, провоцированию конфликтных ситуаций, женскому алкоголизму, снижению рождаемости, лишению семьи дохода, моральному ущемлению и т.д. Только проведение согласованной политики содействия занятости позволит преодолеть проблему хронической женской безработицы. От ее уровня и успешности решения зависят показатели как жизни всего общества в целом, так и отдельных индивидов, таких как, уровень жизни, состояние социальной напряженности и т.п. Литература 1. «По официальной статистике в Украине более полумиллиона безработных» [ Электронный ресурс].- режим доступа [сылка более недоступна} 2. Безгребельная И., Кондратьева О. Женская безработица. Новые аспекты // Человек и труд. 2008. № 4.- С. 8 |