Факторы группового поведения
Исследования показали, что групповая
норма производительности может возрастать в несколько раз, если
результаты работы каждого влияют на успех остальных и зависят от их
общего успеха.
Выделяют следующие основные факторы группового поведения:
- профессиональная сработанность группы, которая
формируется в результате совместной работы в коллективе и проявляется в
нормах взаимозаменяемости, взаимодополняемости, взаимоответственности и
др.;
- морально-психологическая сплоченность: наличие норм взаимопомощи и взаимоподдержки на основе общности представлений о самих себе:
- межличностная совместимость: психологическая готовность работников сотрудничать друг с другом;
- целеустремленность и демократичность
– в основном эти факторы задаются руководителем и зависят от его
позиции по отношению к группе. Например, целевая установка может
навязываться руководством или вырабатываться сообща всеми сотрудниками;
- продуктивность и удовлетворенность результатами труда. Этот
фактор является показателем профессионально-групповых усилий, который
показывает, насколько человеческий потенциал группы воплотился в
конкретные дела, насколько признаны трудовые усилия профессиональной
группы, если оплата труда ее работников начисляется по конечным
результатам.
Успешная трудовая деятельность профессиональной группы зависит и от других факторов, которые можно назвать переменными:
- групповой уровень притязаний, т. е. настроенность работников на достижение результатов;
- квалификационный потенциал;
- требования к конечному результату, который определяет качество групповой работы;
- степень взаимодействия с другими профессиональными группами;
- половозрастной состав группы;
- внутригрупповые межличностные коммуникации, нарушение которых может сбить рабочий ритм, темп работ и снизить качество;
- позиции, которые могут быть
единоличными или переменными, когда в тех или иных ситуациях лидером
оказывается кто-то из работников;
- постоянство профессиональной группы или временный характер ее работы.
Групповая норма производительности – самый важный переменный фактор работы группы, ось всех внутригрупповых отношений.
Кушнир И.В. Организационное поведение
|