Движение рабочей силы

Процесс движения работников может быть охарактеризован множеством показателей, которые условно можно объединить в две большие группы: абсолютные (или простые, первичные) и относительные которые рассчитываются непосредственно на основе первичных абсолютных показателях и выражаются в процентных долях

Абсолютные показатели оборота.

1. Оборот по приему необходим для выявления непосредственных источников формирования кадров и наличия существующих вакансий

1. принятие по организованному набору;
2. перевод из других учреждений и предприятий;
3. принятие работников из числа выпускников вузов и других профессиональных учебных заведений;
4. принятие на работу по направлению органов по трудоустройству (бирж и др.);
5. переманивание кадров
6. трудоустройство лиц, направленных на прохождение производственной практики.

2. Оборот по выбытию, т. е. численность уволенных работников, сгруппированных по всем причинам увольнения:

1. необходимый оборот по выбытию может быть связан с окончанием срока договора или контракта, уходом на учебу (повышением квалификации) в армию на пенсию, переводом на другие объекты, миграцией и даже смертью;
2. излишний оборот по выбытию – текучесть кадров т. е. лица, уволенные по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины или по сокращению.

3. Численность сменившихся равна разнице принятых на работу и уволенных с нее. Данный коэффициент показывает степень текучести кадров на предприятии.

Рассмотренные выше показатели оборота кадров являются внешними.

4. Внутренний оборот представляет собой переход работника из одной качественной категории в другую. Это может быть связано с его профессиональным ростом и личными заслугами. При этом состав персонала, общая численность работников на предприятии не меняются.

Относительные показатели оборота

Данные характеристики характеризуют интенсивность движения рабочей силы, рассчитываются как соотношение абсолютных показателей к среднесписочной численности работников за один и тот же период.

1. Коэффициент принятых на работу (Кпр.) = (число принятых / среднесписочная численность персонала) х 100%.

2. Коэффициент выбывших (Квыб.) = (число выбывших / среднесписочная численность) х 100%.

3. Коэффициент текучести (Ктек.) = (излишний оборот по выбытию / среднесписочная численность) х 100%.