Гарантийные выплаты

Гарантийные выплаты - это полное или частичное сохранение за работником зарплаты за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты даются не за труд, а за время отсутствия на работе в указанных ТК случаях.

Гарантийные доплаты осуществляются при выполнении работы со снижением зарплаты.

Виды гарантийных выплат и доплат.

1. Зависящие от производства или действия руководителя:

1. оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе;
2. оплата средней зарплаты беременным женщинам за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую;
3. выплата выходного пособия.

2. Гарантийные выплаты и доплаты, связанные с оплатой отпусков и подобных периодов:

1. гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;
2. гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания;
3. доплата женщинам села и работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, также подросткам за сокращенное рабочее время;
4. доплата при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
5. доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

3. Не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества:

1. оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника;
2. средний заработок сохраняется за работником на время исполнения депутатских обязанностей, явки во МСЭК.

4. Гарантии работнику в связи с изменением его здоровья:

1. гарантии работнику при временной нетрудоспособности;
2. работникам, направляемым на медицинское обследование;
3. работнику в дни сдачи им крови и ее компонентов.

Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника.