Набиева Л.Г.

Нормирование как фактор повышения продуктивности труда персонала

Трансформация отечественной экономики, начавшаяся в 1992г., повлекла за собой разрушение системы государственного регулирования трудовой сферы. Службы, занимающиеся вопросами нормирования на предприятиях, ликвидировались или сокращались, повышение квалификации и подготовка специалистов по труду практически прекратились, центры НОТ и многие отраслевые институты, где проводились исследования в этой области, были ликвидированы.

Сегодня становится очевидным, что нормы труда играют важную роль в управлении как производственными, так и социальными процессами. На предприятии нормы являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, мотивации роста производительности труда и эффективности производства.

В современной России не наблюдается существенного роста производительности и оплаты труда. Рост продуктивности в развитых странах в среднем составляет около 2,25%, а соответствующий прирост доходов – около 2% [1].

Анализ различий в уровнях производительности труда между Россией и развитыми странами, показывает, что интенсивность труда работников в России не ниже уровня развитых стран. Также очевидно, что творческие способности российских инженеров и ученых не меньше, чем у зарубежных коллег.

Таким образом, причины нашего отставания в уровнях производительности и оплаты труда следует искать в организации хозяйственной деятельности, системе правовых и этических норм, стиле руководства.

Наиболее обоснованным показателем продуктивности труда является отношение добавленной ценности к затратам на персонал [1]. Рост продуктивности выражается в снижении затрат ресурсов на единицу полезности продукции, т.е. продуктивность растет в той мере, в которой уменьшаются нормы затрат ресурсов. Если при использовании новой технологии или нового оборудования нормы затрат труда, энергии, материалов не изменились, то эффект от технических или организационных перемен не может быть реализован. Таким образом, динамика продуктивности в общем случае соответствует динамике норм затрат ресурсов.

В отечественной экономике рассмотренные соотношения не соблюдаются на большинстве предприятий, по крайней мере, в течение двух последних десятилетий. В бывшем СССР нормы выработки не пересматривались годами из-за того, что тарифные ставки оставались неизменными 10-15 лет. При этом заработная плата рабочих росла вследствие роста коэффициентов выполнения норм, а заработная плата инженеров практически не менялась. С последнего десятилетия XX в. рост заработной платы руководителей предприятий нередко опережает рост продуктивности.

На эффективно работающих предприятиях рост заработной платы является результатом роста продуктивности, который выражается в снижении норм расхода ресурсов на единицу полезности продукции. При этом заработная плата практически увеличивается, благодаря систематическому росту тарифных ставок, а также через надбавки, премии и бонусы. Средства на повышение уровня оплаты труда должны обеспечиваться в результате увеличения объема продаж, повышения качества продукции и снижения издержек. Рост продуктивности должен реализовываться через изменение норм и фактических затрат ресурсов. Отсутствуют тенденции роста коэффициента выполнения норм труда.

Основным фактором, вызывающим уменьшение затрат ресурсов, является технический прогресс, который проявляется на предприятии в постоянном освоении новых видов продукции, повышении ее качества, совершенствовании технологии, обновлении оборудования, росте квалификации персонала, мотивации его творческой активности.

Практически рост заработной платы осуществляется, прежде всего, благодаря повышению тарифных ставок на основе результатов тарифных переговоров между представителями работодателей и работников. Кроме того, существенную роль играют надбавки и премии, выплачиваемые при изменении норм затрат ресурсов.

Таким образом, взаимосвязь уровней продуктивности и оплаты труда объективно обусловлены сущностью экономических и социальных процессов. С одной стороны, без роста производительности невозможно обеспечить рост заработной платы. С другой стороны уровень оплаты труда существенно влияет на его производительность. Поскольку все системы мотивации, в конечном счете, основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными, обоснованность норм является важнейшим условием эффективной производственной деятельности.

Литература:

1. Генкин Б.М. Основы организации труда: учеб.пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. – М.: Норма, 2010. – 400с.