Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в данной общественной организации труда, а также ответственность за их нарушение.

Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка является приложением к коллективному договору. Они состоят из разделов: общие положения; порядок приема и увольнения; обязанности работника и работодателя; рабочее время, его режим, графики сменности; меры поощрения за успехи в труде; дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической (соблюдение технологического процесса) и производственной дисциплины (трудовая дисциплина должностных лиц администрации, ответственных за поставку материалов, непрерывность технологического процесса и т. д.).

Обеспечение трудовой дисциплины достигается методами сознательного убеждения, поощрения за добросовестный труд, применения мер дисциплинарного воздействия.

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (награждение орденами, медалями, присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например, «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный врач РФ»). Все примененные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке работника.