Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

К задачам статистики оплаты труда относятся:

1. определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
2. анализ состава и структуры фонда заработной платы;
3. определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
4. анализ динамики заработной платы и доходов работников;
5. определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
6. анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.

Различают две формы оплаты труда:

1. сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;
2. повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

1. прямая сдельная система;
2. сдельно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты;
3. сдельно-прогрессивная система, при которой предусматриваются повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм;
4. аккордная система, при которой заработная плата начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.

В составе повременной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

1. простая повременная система;
2. повременно-премиальная система, при которой к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и др.

Степень распространения различных форм и систем оплаты труда характеризуется с помощью следующих статистических следующие показателей:

1. доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени:

   где t – отработанное время в рамках определенной формы или системы оплаты труда;

   T – общее количество отработанного времени;

2. доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе отплаты труда в общей численности работников:

   где s – количество работников, получающих заработную плату по определенной форме или системе оплаты труда;

   S – общая численность работников;

3. доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников:

   где z – заработная плата, начисленная по соответствующей форме или системе оплаты труда;

   Z – общий фонд зарплаты.