Состав расходов на оплату труда
В состав расходов на оплату
труда включаются все соответствующие затраты организации независимо от источников их финансирования, в том числе следующие
основные виды выплат
: - оплата за отработанное время в том числе:
а) заработная плата по тарифным ставкам, окладам сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных
услуг, выручки; б) компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда; в) оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к
подготовке переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы; г) комиссионное вознаграждение (страховым агентам, брокерам)
д) гонорары штатным журналистам; е) оплата специальных перерывов в работе; ж) оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы
совместителей и другого несписочного персонала; - оплата за неотработанное время, в том числе:
а) оплата ежегодных дополнительных и учебных
отпусков; б) оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов; в) единовременные премии по итогам работы за год; г) компенсации за
неиспользованные отпуска; д) выплаты на содержание жилья, топливо, питание е) материальная помощь.
К
выплатам социального характера
относятся: - надбавки к пенсиям работающим на предприятии;
- единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств
предприятия;
- взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг;
- оплата туристических и санаторных
путевок, занятий спортом;
- возмещение расходов за пребывание детей в детских садах и яслях;
- компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом
отпуске по уходу за детьми;
- суммы компенсаций за вред, причиненный здоровью работников, профессиональные увечья и заболевания, выплаты иждивенцам
погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;
- выходные пособия в связи с прекращением трудового договора;
- суммы,
выплачиваемые в течение периода трудоустройства при увольнении по сокращению штатов;
- оплата проезда к месту работы и транспортных услуг;
- материальная
помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоятельствами; стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;
- помощь на строительство жилья, для
погашения различных ссуд.
Доскова Л.С. Управление персоналом
|