Богданова Е.В.

Заработная плата как инструмент функционирования рынка труда

В рамках экономической системы общества на первый план вы­ходит совокупная рабочая сила рынка труда, которая становится одним из ключевых факторов развития национальной экономики. И здесь также вступают в действие законы рынка. Носители индивидуаль­ной рабочей силы (множество которых и образует совокупную рабо­чую силу) выходят на рынок труда с предложением ее продажи.

Стоимость и цена рабочей силы выступают инструментом достижения сбалансированности между ее спросом и предложением. Однако существуют определенные особенности в формировании стои­мости и цены рабочей силы по сравнению с другими товарами [2, с. 218].

Заработная плата является достаточно эффективным инструментом согласования работы всех субъектов рынка труда. Как и цена любого другого товара, она зависит от колебания спроса и предложения труда. Если спрос превышает предложение, цена труда будет расти, а в обратной ситуации – сни­жаться. Однако эта закономерность имеет специфическое проявле­ние на конкретных типах рынков.

На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Однако размер заработной платы может откло­няться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние здесь оказывает состояние рынка труда. Резко снижают уровень реальной заработной платы рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфля­ция, которая в значительной степени сокращает покупательную способность денег.

При этом под реальной заработной платой по­нимается то количество товаров и услуг, которое может приобре­сти работник за полученную им номинальную (в денежном выра­жении) заработную плату [3, с. 188].

В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений экономической категории «за­работная плата». Однако большинство из них не соответствует современным условиям хозяйствования. Так, наибольшее рас­пространение получили определения заработной платы, как ча­сти (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Характерно, например, такое определение: «Заработная плата представляет собой долю ра­ботника в совокупном продукте общества, которую он получает в порядке распределения по труду...». [3, с. 189]. Эта формулировка с раз­личными модификациями до сих пор приводится во многих ра­ботах и учебниках. Модификации такого определения в основ­ном касаются источника заработной платы (совокупный общественный продукт, национальный доход, ВНП и т.д.). В таком определении заработной платы есть, на наш взгляд, следующие слабые места.

Во-первых, в качестве главного свойства данной экономической категории указываются лишь источники заработной платы, однако при этом упускается более принци­пиальное содержание.

 Во-вторых, не совсем точно и конкретно называются эти источники (совокупный общественный продукт, национальный доход и т.п.).

 В-третьих, согласно такой форму­лировке, заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Однако это не так. Ее размеры во многом зави­сят и от фактического трудового вклада работника и, что осо­бенно характерно, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия, где он трудится.

В-четвертых, не учитываются изменения в отношениях собственности, разгосу­дарствления и приватизации, при которых человек становится не только производителем, рабочей силой, но и собственником предприятия и его производственных фондов [3, с. 190].

Прежние определения заработной платы в большой мере отражают этап экстенсивного развития экономики, когда на оплату труда централизованно выделялись значительные сред­ства из государственного бюджета, без точного учета их связи с результатами труда конкретного трудового коллектива. Необхо­димость уточнения источника заработной платы, а также ее оп­ределения в целом связана с переходом трудовых коллективов на самофинансирование и рыночные отношения. Сейчас осо­бенно видно, что отмечаемые ранее признаки заработной платы в новых условиях хозяйствования не совсем адекватно и глубоко отражают сущность данной категории. В определениях заработ­ной платы, как части совокупного общественного продукта, национального дохода, других средств, формируемых на уровне общества, как бы нивелируются связи заработной платы с не­посредственным источником ее образования, с общими резуль­татами работы трудового коллектива в целом. Все они слишком удалены от действительного, прямого источника, формирова­ние которого не должно выходить за пределы конкретного пред­приятия, а создаваться именно здесь. Такой подход соответству­ет новым формам и методам хозяйствования, когда источником формирования фонда оплаты труда должно быть непосредственно данное предприятие.

Учитывая все выше сказанное, можно предложить следующее определение: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, — это основная часть жизнен­ных средств работников, распределяемая между ними в соответ­ствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия [3, с. 190].

Данная формулировка в большей мере ха­рактерна для производительного труда. По нашему мнению, и не следует стремиться к единому определению сущности заработ­ной платы для всех работников (производственной, социальной сферы, госслужащих и т.д.), так как это ведет к «размыванию» «выхолащиванию» наиболее важных, сущностных особенностей данной экономической категории.

При таком уточнении сути заработной платы: во-первых, акцентируется главное свойство за работной платы – как основной части жизненных средств трудящихся; во-вторых, подчеркивается зависимость заработной платы каждого работника не только от количества и качества затра­ченного им труда, но и реального трудового вклада, конечных результатов работы трудового коллектива; в-третьих, подтверж­дается логичность вывода о том, что, являясь основной частью жизненных средств трудящихся, она выступает не только глав­ной формой распределения по труду, но и важнейшим матери­альным стимулом, поскольку для удовлетворения материальных и духовных потребностей трудящиеся объективно заинтересова­ны в получении и росте заработной платы, а значит и в повыше­нии результативности своего труда и коллектива в целом, от чего и зависят размеры оплаты труда [3, с. 190].

Таким образом, заработная плата как инструмент функционирования рынка труда выступает весомым показателем в числе ключевых позиций развития экономической системы общества.

Литература

1. Бузгалин А.В. Переходная экономика. М.,1994. – 500 с.

2. Шимов, В.Н., Становление и регулирование рынка рабочей силы в БССР / В.Н. Шимов, Л.Е. Тихонова, А.Ф. Галов: сб. науч. тр. / НИЭИ Госэкономплана РБ; Науч. ред. Шимов В.Н., Богданович А.В.  – Минск: НИЭИ, 1991. – 380 с.

3. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева : учебник. – М: изд-во Альфа-пресс, 2007 – 900 с.