Материальная ответственность работодателя

Различают следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

1. за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;
2. за вред, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса);
3. за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 Трудового кодекса);
4. за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса).

1. Порядок возмещения вреда, причиненный здоровью работника в связи с исполнением им трудовой функции, определяется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 17 июля 1999г.).

Понятие «трудовое увечье» включает в себя производственную травму, профзаболевание, увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья производится Фондом социального страхования, в который работодатели обязаны вносить страховые взносы за работников. Виды возмещений:

1. возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;
2. возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
3. единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
4. возмещение морального вреда.

2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок:

1. при незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу;
2. отказе работодателя от исполнения, несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, государственного инспектора по труду о восстановлении работника на прежней работе;
3. внесении неправильной, незаконной формулировки причины увольнения в трудовую книжку.

Необоснованный отказ в приеме на работу может быть оспорен в судебном порядке.

При восстановлении на работе незаконно переведенного или уволенного работника компетентный орган взыскивает с работодателя размер потерянного заработка, оплату вынужденного прогула.

3. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на момент возмещения ущерба в данной местности.

4. При задержке выплаты в срок начисленной зарплаты и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.