Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

Работодатель согласно ст. 196 Трудового кодекса проводит профподготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях. Профессиональная подготовка - обучение работника, не имеющего специальных навыков, определенной специальности с получением квалификации по профессии.

Профессиональная переподготовка производится в случаях необходимости освоения работником, имеющим специальность, новой специальности в связи с внедрением новых технологий, установкой нового оборудования на производстве.

Повышение квалификации - систематическое получение новых навыков, знаний по профессии.

Работодатель вправе заключить ученический договор:

1. с лицом, ищущим работу (на профессиональное обучение);
2. с работником данной организации (на переобучение без отрыва от производства).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Содержание договора может быть изменено только по соглашению сторон. Срок действия договора может быть продлен на время болезни ученика и др.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии при выполнении соответствующих работ. На период ученичества работник-ученик не может быть послан в командировку, привлечен к сверхурочным работам. Ему выплачивается стипендия в размере не ниже 1 МРОТ.

По окончании обучения ученик сдает квалификационные экзамены и ему присваивается полученная им специальность с определенной квалификацией, по которой он без испытательного срока заключает срочный трудовой договор с работодателем. При отказе работника приступить к работе он возмещает все расходы, связанные с ученичеством, работодателю, в том числе и полученную стипендию.