Признание и оценка компенсационных выплат

Компенсационные выплаты долевыми инструментами – выплаты работникам, при которых:

1. работники имеют право на получение долевых финансовых инструментов, выпущенных организацией;
2. сумма обязательств организации перед своими работниками находится в зависимости от будущей цены долевых финансовых инструментов, выпущенных организацией.

Согласно МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» к компенсационным выплатам относят:

1. акции, опционы на акции, которые выпускаются для работников по цене ниже справедливой стоимости (той, по которой они выпускались бы для третьих лиц);
2. денежные выплаты (их размеры зависят от будущей рыночной цены акций организации).

В отчетности организация должна раскрыть следующую информацию, относящуюся к компенсационным выплатам:

1. характер, условия планов компенсационных выплат долевыми инструментами;
2. величины, признаваемые долевыми инструментами;
3. учетную политику, регламентирующую отражение компенсационных выплат;
4. количество, дату, цену исполнения опционовна акции, которые исполняются в соответствии с планами компенсационных выплат долевыми инструментами в течение отчетного периода;
5. количество опционов на акции, срок действия которых истекает в течение отчетного периода;
6. справедливую стоимость собственных долевых финансовых инструментов организации на начало и конец отчетного периода;
7. факт того, что справедливую стоимость финансовых инструментов нельзя определить;
8. количество и условия собственных долевых финансовых инструментов, владельцами которых являются планы компенсационных выплат долевыми инструментами на начало и конец периода.

МСФО № 19 устанавливает требования только к раскрытию информации о компенсационных выплатах долевыми инструментами, но не определяет порядок их признания и оценки. Компенсационные выплаты оказывают существенное влияние на финансовое положение организации. Влияние на финансовое положение проявляется в необходимости осуществить выпуск финансовых инструментов. Планы компенсационных выплат могут влиять на финансовые показатели и движение денежных средств организации за счет уменьшения суммы денежных средств и других вознаграждений, предоставляемых работникам в обмен на услуги. Если организация обладает несколькими планами компенсационных выплат долевыми инструментами, то информация может раскрываться несколькими способами:

1. в целом по совокупности планов;
2. отдельно по каждому плану;
3. по группе планов. Группа может быть сформирована по принципу наибольшей полезности планов для организации в течение отчетного периода времени.