Производительность труда

Производительность труда (индивидуальная производительность, выработка) - q определяется количеством продукции, приходящимся на одного работника в единицу времени:

q = Q/P,

где Q - объем произведенной продукции;
P - численность работников.

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости (t) - затраты времени, приходящиеся на производство единицы продукции:

t=T/Q,

где Т - сумма всех затрат труда на производство продукции.

Производительность труда определяется различными методами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции - в натуральных, трудовых, стоимостных. натуральные измерители (штуки, тонны, метры) используются на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного рабочего времени - нормо-часах. Необходимыми условиями применения этого метода являются равнонапряженность норм, охват нормированием всех видов труда. На практике этот метод применяется в цеховых условиях производства. стоимостный метод основан на денежной оценке объема произведенной продукции. При этом могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции - валовая, товарная, реализованная, чистая. В последнее время производительность труда рассчитывается по чистой продукции, с тем чтобы исключить искажающее влияние материальной составляющей объема продукции. Темп роста производительности труда (Iq) определяют в процентах по следующим формулам:

Iq = (q1/q0)*100 и Iq = (IQ/IP)*100,

где q0 и q1 - производительность труда соответственно в базовом и текущем годах;
IQ - индекс роста объема продукции;
IP - индекс роста численности персонала.

Факторы роста производительности труда:

1. регионально-экономические и экономико-географические;
2. факторы структурных сдвигов - изменение удельного веса отдельных видов продукции в общем объеме продукции, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное уменьшение численности работающих в связи с ростом объемов производства;
3. факторы ускорения научно-технического прогресса;
4. экономические факторы - современные формы организации и стимулирования труда, научная организация и интенсивность труда, рост квалификации работников, совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами;
5. социальные факторы - человеческий фактор, улучшение условий труда.