Подбор кадров

Трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя, которая является залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предпринимателя.

Существует два критерия отбора и продвижения работников:

1. высокая профессиональная квалификация и способность к обучению;
2. опыт общения и готовность к сотрудничеству.

Основные источники подбора кадров на предприятии – это все виды учебных заведений, предприятия с подобными профессиями, биржа труда. Распределение обязанностей и расстановка рабочих основана на системе разделения труда.

Формы разделения труда:

1. технологическая – по видам работ, профессиям и специальностям;
2. пооперационная – по отдельным видам операций технологического процесса;
3. по функциям выполняемых работ – основных, вспомогательных, подсобных;
4. по квалификации.

Трудовой договор или контракт – это соглашение между предпринимателем и человеком, который нанимается на работу, а конкретная система найма находит применение в отечественной практике.

Весь персонал предприятия подразделяется на следующие категории:

1. рабочие;
2. служащие;
3. специалисты;
4. руководители.

К рабочим предприятия можно отнести работников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием транспортных и производственных услуг.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Их соотношение – это аналитический показатель работы предприятия.

Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:

где Твр – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке (человек);

Тр – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке (человек).

Специалисты и руководители (директора, мастера, главные специалисты и др.) осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники, которые осуществляют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности работы.