Главные задачи психологии труда

Задачи психологии труда можно разделить на две группы: теоретические и прикладные. В первую группу войдут задачи, которые тесным образом связаны с психологическими особенностями человека (субъекта). К теоретическим задачам можно отнести:

• изучение и исследование психических процессов, основных психологических свойств субъекта, (рассматривая их в разрезе эффективности труда и увеличения работоспособности);
• изучение особенностей трудовой деятельности;
• исследование социально-психологических факторов, влияющих на человека, социальную среду, психологический микроклимат в организации, удовлетворенность трудом;
• изучение эмоциональной сферы личности и волевых качеств, способствующих регулированию трудовой деятельности;
• изучение раскрытия субъекта и его личности в трудовом процессе и закономерность, связанную с этим;
• изучение проблемы мотивации, анализ путей решения проблемы мотивационной системы;
• выработка наиболее приемлемого метода управления;
• планирование тактики и стратегии управления;
• превентивная психологическая работа, направленная на формирование здорового образа жизни;
• улучшение условий жизни работников;
• улучшение условий рабочей деятельности;
• разработка основных критериев приема на работу;
• разработка рекомендаций по усовершенствованию методов обучения и переобучения работников;
• рациональная перестройка и обновление профессий.

Во вторую группу задач, прикладную, которая в основном направлена на достижение конечного практического результата, будут входить следующие задачи:

• разработка норм, правил и процедур по технике безопасности;
• разработка психологических средств мотивации;
• разработка оптимальных режимов труда и времени отдыха;
• разработка теоретически обоснованных эффективных процедур проведения аттестации и обучения;
• разработка конкретных требований и условий труда при внедрении новых технологий, учитывая при этом личностные возможности;
• развитие способов решения проблемы трудовой ориентации;
• оптимизация процедур профессиональной подготовки и адаптации личности;
• совершенствование производственных отношений и повышение качества труда;
• минимизация аварийных ситуаций;
• работа с нормами, ценностями и корпоративной культурой производства и т. д.