Теория статистики (Бурханова И.В.) |
Структура кадров и коэффиценты, определяющие состояние кадров предприятияВесь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение – это аналитический показатель работы предприятия. Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле: где Т в.р.– среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел.; Т р.– среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел. Для анализа структуры кадров определяют и сравнивают удельный вес каждой категории работников d pi в общей среднесписочной численности персонала предприятия T : где T – среднесписочная численность работников категории, чел. Состояние кадров определяется с помощь коэффициентов. Коэффициент выбытия кадров К в к(%) – это отношение количества работников, уволенных по различным причинам за данный период Т у.в., к среднесписочной численности работников за тот же период Т: Коэффициент приема кадров К п.к(%) – это отношение количества работников, которые приняты на работу за данный период Т п, к среднесписочной численности работников за тот же период, Т: Коэффициент текучести кадров К т к(%) определяется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период Т ув., на среднесписочную численность за тот же период Т:
Бурханова И.В. Теория статистики | Неганова Л.М. Статистика | Щербина Л.В. Общая теория статистики |