Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ

Координацию деятельности и контроль за работой находящихся за рубежом представителей (представительств) РФ осуществляет Министерство иностранных дел РФ (МИД), наделенное правом направлять работников в представительства РФ за границей.

С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании этого срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), при ее отсутствии - другая работа (должность).

Правила об условиях труда работников за границей утверждены постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 25 декабря 1974 г. (в ред. от 20 августа 1992 г.).

Порядок и условия выплаты компенсации в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников дипломатических и консульских учреждений РФ за границей устанавливаются Правительством РФ (например, постановление Правительства РФ от 21 мая 2001 г. «Об утверждении нормативов размещения представительств РФ в иностранных государствах, федеральных органов исполнительной власти РФ и их сотрудников за рубежом» устанавливает правила и нормативы обеспечения работников жилыми помещениями).

В странах с жарким, влажным климатом, тяжелыми климатическими условиями работникам предоставляются дополнительные льготы. При установлении размера денежных выплат работнику учитываются экономическое положение страны, уровень цен и другие факторы. В случаях политической нестабильности или военных действий в стране работникам могут устанавливаться льготы и компенсации в связи с фактором безопасности.

Прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника органом исполнительной власти, заключении с ним трудового договора.

Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена досрочно в случаях: возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания; объявления работника персоной нон грата; уменьшения установленной квоты работников представительств; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев.