Регулирование труда работников религиозных организаций

Сторонами трудового договора являются: работодатель - религиозная организация, заключившая трудовой договор с работником в письменной форме, и работник - лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным законам.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. В трудовой договор включаются условия, существенные и для работника, и для религиозной организации как работодателя. К ним относятся: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплаты труда, продолжительность отпуска, основания прекращения трудового договора и др. При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника не менее чем за семь календарных дней до их введения.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

В соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации, с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Кроме оснований прекращения в трудовом договоре должны быть определены сроки предупреждения работника об увольнении по этим основаниям, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.