Регулирование трудовых отношений в процессах антикризисного управления

Кризисное положение экономики влечет значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений.

Серьезной преградой в достижении взаимопонимания являются коллективно-договорные отношения между администрацией предприятия и работниками.

Законодательство предусматривает договоры трех важных уровней. Перечислим их:

1. индивидуальный трудовой договор – это правовой акт, заключаемый между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению условий труда, соответствующих нормам действующего законодательства. Содержание трудового договора составляют принципиально важные положения:

а) права и обязанности работника;
б) права и обязанности работодателя;
в) размер тарифной ставки или должностного оклада;
г) доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
д) режим рабочего времени, продолжительность отпусков;
е) условия повышения квалификации;
ж) льготы по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.

2. коллективный договор – акт, необходимый для контролирования социально-трудовых отношений. Он заключается между работником и работодателем. Содержание и структура договора определяются сторонами, но в обязательном порядке в соответствии с нормами законодательства соглашение должно регулировать такие вопросы, как:

а) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
б) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции;
в) занятость, переобучение и условия высвобождения работников;
г) продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
д) улучшение условий и охраны труда работников;
е) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
ж) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
з) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
и) льготы для работников, совмещающих работу с учебой;
к) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения изменений и дополнений в договор;
л) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор, при условии полного их соблюдения.

3) соглашение – правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.